A finanszírozott nyugdíj kiegészítő biztosítási hozzájárulása
- További támogatás (a továbbiakban: - DSW) a tőkefedezeti - egyéni kompenzációs kifizetett rovására szavatolótőke által a biztosított személy számított, visszatartott, és át a munkáltató vagy fizeti a biztosított függetlenül a feltételeket és eljárásokat által létrehozott szövetségi törvény № 56-FZ.
A törvénynek megfelelően a munkavállaló a fizetésképtelenné vált nyugdíjat fizeti a DRV-nek, vagy a munkáltatójuknak a fizetést levonva terheli kifizetését. Ehhez a munkavállaló a munkáltató elszámolási nyilatkozatot, amely jelzi, hogy a méret a DSV átalányértékelése vagy százalékában a számítás alapja a biztosítási díjak kötelező nyugdíjbiztosítás, ami szükséges, hogy tartsa havonta a fizetést. Ezeket a kimutatásokat a könyvelési részleg tárolja. Ha a munkavállaló abbahagyja az általa fizetett összeg kifizetését vagy megváltoztatását, ismét benyújtja a számviteli részleghez benyújtott kérelmet. A biztosított személy saját forrásai - a társfinanszírozási program résztvevői, önállóan vagy munkáltatójukon keresztül nyugdíjmegtakarítás céljából állami társfinanszírozás alá esnek.
- A munkáltatói járulék a munkáltató eszköze, amelyet a biztosított személy javára, az 56-FZ szövetségi törvényben meghatározott módon és módon határoztak meg.
A munkáltatói járulékok javára biztosított személyek szerepelnek a nyugdíj-megtakarítások a biztosított személyek és tükröződik a speciális része az egyéni számla a biztosított személy, mint a kiegészítő díjak a tőkefedezeti, amelyek függetlenül fizet a biztosított személyek, tagok hozzájárulásai az állami társfinanszírozás programot nyugdíj-megtakarítások és a szülő (családi) tőke alapok (a források egy része) létrehozása, amelynek célja a formálás tőkefedezeti, valamint eredményeit a beruházás.
Összhangban a szövetségi törvény № 56-FZ, a munkáltató dönthet úgy, hogy többletforrásokat hozzájárulást a saját források (munkáltatói hozzájárulás) tekintetében jövőbeni tőkefedezeti alkalmazottai, ami növeli a nyugellátás az alkalmazottak. A munkáltató külön döntéssel hozza meg ezt a döntést, vagy a vonatkozó rendelkezéseket egy kollektív vagy munkaszerződésbe foglalja.
Abban az esetben, a munkaviszony megszűnése esetén, és (vagy) törvényes az érintett polgári jogi szerződések a biztosított személy a kifizetés a munkáltató által a dolgozó javára megszűnik a felmondás napján e kapcsolatok.
FONTOS! Munkáltatói járulékok szerepelnek a nyugdíj-megtakarítások a biztosított személyek, amelynek előnye az ilyen járulékot nem, nem vesznek részt a programban az állami társfinanszírozás nyugdíj megtakarítás!
Ma, munkáltatói járulékok, hogy növelje a nyugdíj vagyon az alkalmazottak sok vállalkozás és cég részévé váltak a szociális csomag, és az alkalmazottak jobban motivált munkatársak.
Ugyanakkor a munkavállalók és maga a munkáltató által finanszírozott nyugdíjak kialakításához járulékos biztosítási díjak kifizetése számos további előnnyel jár:
- mentes a biztosítási díjak megfizetése alól a befizetett hozzájárulás összege, de munkavállalónként legfeljebb 12 000 rubel / év;
- a társfinanszírozási összegek szerepelnek a munkáltató munkaerő-fizetési költségeiben, amelyeket figyelembe vesz a nyereség adóztatásakor.
FONTOS! A munkáltatóknak az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának költségvetésébe kell átutalniuk az egyéni kifizetéseket, és külön fizetési megbízásokat kell teljesíteniük az alábbiak tekintetében:
- munkáltatói hozzájárulások (a munkáltató) javára biztosított a járulékalapú nyugdíj, ha szükség van, hogy meghatározza a költségvetési osztályozási kód 392. február 1 02041 június 1200 160;
- további járulékok a tőkefedezeti (a benyújtott számviteli osztály a munkáltató a megfelelő értesítést a munkavállaló vesz részt a programban az állami társfinanszírozás nyugdíjcélú megtakarítások), ezért szükséges meghatározni a költségvetési osztályozás kód 392. február 1 02041 június 1100 160.