A fej és a munkavállalók átlagos fizetésének arányának korlátozó szintje

SEMMI szervezet küszöbértékeket állapít közötti arány átlagbér vezetők és az alkalmazottak

Általános szabályként a munkavállalók maximális bérét a jogszabályok nem korlátozzák. Kivétel - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított esetek (1. rész, az RF RF 132. cikke).

Ilyen kivételek közé tartozik különösen a közszférabeli szervezetek vezetőinek fizetése. Az állami és önkormányzati szervezetek létre a munkáltató azon kötelezettségét, hogy meghatározza a maximális aránya az átlagos havi fizetése fejek, azok helyettesei, vezető könyvelők és az átlagos havi bér a munkavállalók (Art. 2, Art. 145 LC RF). Ez a kötelezettség a következőkre vonatkozik:

• az Orosz Föderáció államháztartáson kívüli alapjai;
• a kötelező egészségbiztosítás területi alapjai;
• állami és önkormányzati intézmények;
• állami és önkormányzati egységes vállalkozások (a továbbiakban: GUP, MUP).

Az alapítóknak létre kell hozniuk az ilyen szervezetek vezetői és egyéb alkalmazottai havi átlagbérének konkrét kapcsolatait. Az arányok marginális normáit azonban a megfelelő szintő normatív jogi aktusok hagyják jóvá:

• az Orosz Föderáció államháztartáson kívüli alapjainak, a szövetségi állami intézményeknek, a szövetségi állam egységes vállalkozásainak - az Orosz Föderáció kormányának szabályozó jogi aktusainak vezetői, helyettesei, főkönyvelői;
• a vezetők, helyetteseik, a kötelező egészségbiztosítás területi alapjainak főkönyvelői, az Orosz Föderáció alanyai állami intézményei, az Orosz Föderáció alkotóelemeinek állami egységei - az Orosz Föderáció tantárgyai szabályozó jogi aktusai;
• a vezetők, helyetteseik, az önkormányzati intézmények fő könyvelői, a települési önálló vállalatok - a helyi önkormányzati szervek normatív jogi aktusai.

Amikor meghatározzuk a maximális aránya az átlagos havi fizetése vezetők alakult rovására minden pénzügyi forrásokhoz, és kiszámítjuk a naptári év, és az átlagos havi munkavállalók az ilyen alapok, intézmények és vállalkozások nem tekinthető bérek az illető fejét, helyettesei, a főkönyvelő.

Jelenleg a vezetők átlagos havi fizetésének és a munkavállalók átlagos havi fizetésének az 1-8 közötti sokféleségének maximális szintje a következő:

Anélkül, hogy figyelembe véve a határértéket az arány a mérete az átlagos havi fizetés lehet állítani a munkakörülmények vezetők fizetési, azok helyettesei, vezető könyvelők az orosz költségvetési források, a regionális alapok kötelező egészségbiztosítás, szövetségi kormányzati szervek, szövetségi állam egységes vállalkozás (a továbbiakban: - szövetségi állam Egységes Enterprise), kormányzati szervek, RF, Sue RF alanyok, az önkormányzati hatóságok MUP, szerepel a listán a kormány által jóváhagyott, illetve az RF kormány, az RF tantárgyak állami hatóságai és a helyi önkormányzati szervek.

Így, anélkül, hogy figyelembe vennék az átlagos havi fizetés arányának maximális szintjét, a munkaszerződés feltételei az alapító határozatával megállapíthatók:

AZ ÁTLAGOS HAVI BÉRKÖNYV SZÁMÍTÁSÁNAK MEGVALÓSÍTÁSA

Az említett rendelkezések, amelyeket most az irányadó normákat a számítás a havi átlagkereset vezetők, igazgatóhelyettesek, vezető könyvelők, valamint a munkavállalók az állami költségvetésen kívüli alapok, az Orosz Föderáció, a területi kötelező egészségügyi biztosítási alapok, állami és helyi kormányzati szervek, a PMU és CBM.

INFORMÁCIÓK ELÉRHETŐSÉGE AZ EURÓPÁBAN A HAVI HAVI BEFEKTETÉSI DÍJRA

Az új művészet követelményei szerint. 349,5 TC RF információt számított naptári évben az átlagos havi bér vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők az állami költségvetésen kívüli alap Oroszország és területi alapok kötelező egészségügyi biztosítás, az állami és önkormányzati szervek, PMU és CBM található az interneten a hivatalos honlapján, az állami szervek, a helyi önkormányzat szervezetek, amelyek az alapítók a források, intézmények, vállalkozások, kivéve, ha másként nem a Munka Törvénykönyve HMAC az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.

A megadott információk ezen alapok, intézmények, vállalkozások hivatalos honlapjaira is elhelyezhetők, ha ilyen döntést az alapítók hoztak.

FELELŐSSÉG A FELELŐSSÉG KIJELÖLÉSÉNEK LÉTREHOZOTT HATÁRÉRTÉKÉNEK MEGSZABADÍTÁSÁRA

Az ilyen típusú jogsértésekre vonatkozóan általános szabályok vonatkoznak a munkajogi követelmények megsértéséért való felelősségre.

Tehát egy szervezet (alapítvány, intézmény, vállalkozás) az Art. Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke a munkajogi jogszabályok megsértése miatt, amely büntetést vagy figyelmeztetést vagy bírságot jelent:

• a tisztségviselők (például a szervezet vezetője) - 1000-5000 rubel összegű bírság;
• jogi személyek számára - 30 000-50 000 rubel bírságot.

Ezenkívül a jogszabály előírja a közigazgatási szerve- zetek és az egyéb alkalmazottak havi átlagkereseteinek havi átlagbér arányának be nem tartásával kapcsolatos egyéb felelősségi intézkedéseket is.

Az Art. 278 A TC RF most új alapot ad a munkaszerződés megszüntetéséhez a szervezet vezetőjével.

Az Art. 2 2. bekezdésének 1. bekezdése szerint. 278 Az Mt., amellett, hogy a meghatározott okok által az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények, a okból megszüntető munkaszerződést a fejét a szervezet lehet nem tartása a megfelelően megállapított Art. 145 TC RF pont közötti arányt az átlagbér és a helyettes vezetője (vagy) főkönyvelő az állami költségvetésen kívüli alapok, az Orosz Föderáció, a területi alap a kötelező egészségügyi biztosítás, állami vagy helyi önkormányzati hivatal vagy a PMU vagy MUP és az átlagos havi bér az alkalmazottak az alap, intézmény vagy vállalkozás.

Így egy szövetségi állami hatalommal rendelkező személy, az Orosz Föderáció egy alkotóeleme vagy egy helyi kormányzati szerv személyzete felmondhatja a szervezet vezetőjét. ha a menedzsment és az egyéb alkalmazottak havi átlagkereseteinek aránya nem felel meg a megállapított felső határnak.

Umyarov IG ügyvéd