A beteglista munkáltató részére történő nyújtásának időtartama 2019-ben

Mennyi időtartamot ad a munkáltatónak adott betegségi lap

A betegszabadság a munkáltató részére történő nyújtásának határideje: p. Art. 12 és hat hónappal a bezárás napjától számítva.

Ha a munkavállaló a munka megkezdésekor nem állított ki dokumentumot, akkor a munkáltatónak jogában áll írásbeli magyarázó levél megírását kérni, megjelölve a távollét okát. Ellenőrzés is végezhető. amelynek során az orvosi intézet hivatalos kérelme alapján kiderül, hogy a munkavállaló beteg volt-e. Ha kiderül, hogy az állampolgár nem jelentkezett be a klinikára, távollétének tekinthető a munkahelyi távollét.

A szavazási nap záró napja:

Az "Első lépések" mezőben megadott dátum;

a "Munka alóli mentesség" táblázat oszlopában feltüntetett dátumtól számított napot követő napon. Tele van, ha a beteg a kijelölt időpontban nem jött orvoshoz. A nem-részvétel miatt felismerték, hogy alkalmatlan. Ebben az esetben az "Egyéb" mezőt a "36" digitális kód jelzi, ami a kezelési rendszer megsértését jelenti;

a "Munka alóli mentesség" táblázat "Számának" oszlopában feltüntetett számot követő napon. A munkaképtelenséget igazoló okirat lezárásának napját kell tekinteni, ha a munkavállaló egy beteg gyermek vagy rokon ápolására vonatkozó közleményt vett.

Ha a kórház határideje lejárt

Mit kell tennem, ha a közleményt nem nyújtotta be időben és a munkaadó által a betegszabadság kifizetésének határideje elhaladt?

Ha a munkavállaló a fenti határidőket követően betegszabadsági lapot hozott, a munkáltatónak joga van ahhoz, hogy ne fogadja el. Az összes határidő lejártát követően csak az FSS fiók dönthet arról, hogy ilyen dokumentumot fizet-e vagy sem. Ennek feltüntetése az Art. 12.

Ezért a munkáltató javasolhatja a munkatársat, hogy alkalmazza magát a munkáltató felügyeletét ellátó FSS-fióktelepre, és kérje őt, hogy fontolja meg a helyzetét. A kérelmet írásbeli kérelem formájában nyújtják be. Jeleznie kell annak okát, hogy a fogyatékossági lapot az esedékesség napján nem mutatják be. Szintén csatolnia kell az orvos által kiállított közleményt. Ha az FSS úgy ítéli meg, hogy az ok érvényesnek, a munkavállalónak kártérítést fizetnek.

Kapcsolódó cikkek