Nbd-bank elmondta, hogyan kell "ébredni" fáradt vezetők
Ha észreveszi, hogy a menedzsment csapata nehéz időkön át tart, és néhány vezető alkalmazott elveszíti az üzleti akenciát, akkor lehetséges, hogy az úgynevezett árokkezeléssel foglalkozik, - magyarázta a házigazdák a szeminárium, irányító partnerei BS Corporation Dmitry és Marina Ladnye. Az "árok" menedzsment, vagyis a "régi" és gyakran nem hatékony alkalmazottak kulcsszerepe a kulcspozíciókban komoly belső fenyegetést jelent a cég számára. A "beavatkozott" vezetők nem foglalkoznak üzleti problémák megoldásával, hanem saját feladataikkal a vállalkozás rovására. Tehát a versenyző bezárja az üzleti erőforrásokat, nem készít felcseréket, meggátolja az új vezetői ötleteket. A "beágyazott" azonosítása nem könnyű, az elbocsátás még nehezebb, bár ezek a "trench" menedzserek, akik tegnap a jelenlegi pozíciókra tettek üzletet, ma fékezik a vállalatok fejlődését.
Van-e bármilyen megakadályozása az "árok" menedzsmentnek? A meghívott szakértők konkrét üzleti ügyeket elemeztek és számos lehetőséget kínáltak e jelenség leküzdésére. Íme néhány ajánlás.
A csapat lehet integrálni bérelt a rendező, aki ellenőrizni fogja a helyzetet a vállalkozás, és maga a tulajdonos, hogy legyen a vezető változások, hogy semlegesítse a „árok” kockázatok és pénzügyi forrásokat motiválása az eredményeket az üzleti fejlesztés, mondja Jurij Podgornij aki nagy tapasztalattal rendelkezik a vezetés jelentős termelési -Trade cégek.
A szakértő szerint a területén strukturálása folyamatok a vállalat Veronika Sokolova, ésszerű, hogy egy zsoldos és a „fekete nadálytő” kezelni a különböző üzleti területek, figyelembe mutatók mindkettő egyszerre, kénytelen megosszák tapasztalataikat. Ebben az esetben a tulajdonos fel kell készülniük, hogy elveszíti a „régi” munkavállaló tudja, folyamatait, és könnyedén kereshet a helyére egy másik vezetője.
És a tulajdonos a rekreációs központ „Laguna Dél” Dmitry Moskalenko, mint az egyik módszer, hogy megakadályozzák a megjelenése „árkok” irányítási kínál outsourcing fontos, de nem alapvető funkciója, hogy csökkentse a kockázatokat a munka nem elég felkészült csapat.
Az "árokkezelés" szemináriumon részt vevő vállalatok vezetői és tulajdonosai megjegyezték, hogy a szeminárium gyakorlati javaslatok szempontjából hasznosnak bizonyult:
"Ez az első alkalom, hogy részt vettem egy ilyen szemináriumon, mivel nemrégiben átvettem az ügyfélosztály vezetőjeként" - mondta Marina Bulichiva a Gorodetsky Forrásból. - A bejelentett téma nagyon fontos számomra, hiszen csak az alkalmazottamra kezdem. Most sokkal több információra lesz szükségem, hogy észrevegyem a zavaró hívásokat időben, és felismerjem azokat a vezetőket, akik rövidségük miatt akadályozhatják osztályomat.
- Nagyon szeretnék részt venni különböző tréningeken, szemináriumokon, konferenciákon és tanulni valami újat. Az "Év Leaderének" eseményeiben nem vagyok először, mivel mindegyikük magas szakmai színvonalat hagy maga után a hangszórók megszervezésében és kiválasztásában "- vallja Nikolai Rukosuev a SKS LLC-től. - Korábban edzőként dolgoztam, és a munkám iránya éppúgy kapcsolódott a személyzet irányításához. Ezért érdekes volt a személyzeti problémák megoldásának további megítélése. Dmitry és Marina Ladnyh szemináriuma segített meghatározni a "beágyazott" alkalmazottak pontos kritériumát. Sajnos ez a probléma sajnos létezik. Magam számára úgy döntöttem, hogy az üzletet mindig válság előtti állapotban kell tartani, hogy a munkavállalók többet tudjanak befektetni és állandó hangon maradni.
- Kisvállalkozásom tulajdonosa vagyok, de még egy kis cégnél is megjelenhetnek vezetők, akik nem akarják kezdeményezni a kezdeményezést, és teljes mértékben megfelelnek a "beágyazott" leírásnak. Ez nagy baj, mert a kisvállalkozásoknak mindig új ötletekre és mozgó, kapcsolattartó és aktív vezetésre van szükségük "- hangsúlyozza Alla Elfimova a Gulf Stream-től. - Ugyanakkor az alkalmazottak átlagos életkora 35-45 év, amikor elvben nem igazán akarunk karrierépítést, ambiciózus célokat tűzni. Nagyon tetszett a szeminárium, először vettem részt ilyen eseményen. Most figyelemmel fogom kísérni az események bejelentését.