Natalia Pulikova, vígjátékklub produkció, mindenkor nagy benyomást keltenek az emberek, akik széles látókörűek
A Comedy Club Production egy multidiszciplináris termelő központ, amely televíziós projektek, klub- és koncertműsorok, valamint a szórakoztatóipar egyéb területeinek előállítására szakosodott.
Több mint 100 embert foglalkoztatunk. A többiek vonzzák a projekteket, és az emberek száma változik attól függően, hogy a projektek száma mi van a munkánk. A projektek száma folyamatosan növekszik.
Hogyan szerezhetnek munkát a Comedy Club Production-ben?
Ha van állásajánlatunk, hirdetjük a nyitott pozíció versenyét. Annak a ténynek köszönhetően, hogy a "Comedy Club" márka nagyon is híres, és sok munkakereső álma, hogy hozzánk jöhet, nagyszerű lehetőségünk van - választás.
A munkák teljesen más. Kiválasztjuk mind a profi szakembereket, mind a back-office alkalmazottakat. Annak ellenére, hogy nincs forgalmunk, elég sok üres állás van, mivel növeljük projektjeink számát. Leggyakrabban az üres álláshelyek megnyitását a munka mennyiségének növekedése okozza.
Az üresedésekre adott válaszok óriási összeggel járnak, és mindez attól függ, hogy milyen pozíciót keresünk. Amikor lezárjuk a kulcspozíciókat, vagy szükségünk van egy szakértőre, aki azonnal beléphet a munka ritmusába, a munkakereső tapasztalatára összpontosítunk. Ha fiatal és kezdő szakembert keresünk, akkor természetesen csak saját tulajdonságaival tudjuk értékelni. Megpróbáljuk felmérni, mennyit képzett egy személy, és milyen gyorsan tud csatlakozni a csapathoz.
Sok éves tapasztalattal rendelkezik a személyzet toborzása során a televízióban, mielőtt a Cmedia Club produkcióban dolgozott a TNT csatornán. Kérem, adja meg tanácsát, hogyan írjon önéletrajzot, ki küldje el, és mit kell megjeleníteni a CV szövegben vagy a portfólióban, amelyet a tucatnyi más álláskeresőtől a televízióban észre kell venni?
Van-e a Comedy Club Productionnek egy kimondatlan szabály, melyik a két egyenlő szakemberrel veszi át a csapatot? Megoszthatja őket?
Mindig hatalmas benyomást keltünk az emberekről - nagyon fontos tudni a modern életről.
Andrey Kotov, DEFA kommunikációs csoport: "A digitális szakemberek kiválasztásakor szorgalmas megközelítésre van szükség ahhoz, hogy pontosan bejusson a vállalat igényeihez."
Klim Palekh, News Media: "Nem lehetséges átlátható mechanizmust létrehozni a tehetséges újságírók keresésére hazánkban"
