Munkaerőpiac
Több szabad állás van, és folytatódik a piacon
A kereslet-kínálat aránya megváltozott a munkáltatók javára
A relatív mutatók (az üres álláshelyek és az önéletrajzok aránya) ékesszólóbbak. Az a kérdés, melynek javára az erők egyensúlya megváltozott, egyértelműen válaszolnak.
Az együttható az önéletrajzok számának az álláshelyek számához viszonyított aránya, amely a munkaerőpiacon a verseny fő mutatója. Mint egy egyetemi helyszínre vonatkozó verseny indexe, az együttható azt fejezi ki, hogy egy átlagember mennyit igényel egy adott foglalkozásra egy adott szakmában, szakmában, régióban vagy a piac egészében.
Normál a piacon egy 3-6-os együttható: ezzel az arányszámmal a pályázók közötti verseny mérsékelt, és mind a munkavállalók, mind a munkáltatók választani tudják. A háromnál kevesebb tényező azt jelzi, hogy ebben a szegmensben lehet a munkavállalók hiánya, és a vállalatoknak küzdeniük kell az álláskeresőknek. Egy hatodik együttható azt jelenti, hogy egy adott szféra vagy foglalkozás helyzete feszült és nehéz munkát találni.
A kereslet és a kínálat aránya megváltozott a munkáltatók javára, ami a válság tendenciáinak tükrözésének tekinthető.
A gazdaság lassulása erősen befolyásolta a "fehér gallér"
A piac különböző szegmenseiben ez a tendencia különböző módon mutatkozott meg. Ez különösen érzékelhető a kereslet és kínálat dinamikájában a poszt szintjén.
A különböző szakmák képviselői eltérő módon érzik magukat a piacon
Az igazgatók és az értékesítési osztályvezetők számára a helyzet nem változott sokat. A vezető mérnökök számára ez még kedvezőbb, ami nem mondható el az internetes projektek vezetőiről.
A legsúlyosabb stressz a következő szakmákban volt: közgazdász, mérnök, elöljáró és könyvelő.