Intelligens megközelítés az alkalmazottak számára
Ügyes hozzáállás a munkavállalók számára. Motivációs típusok
- Fantasztikus lehetőség. Ha csak szerencséd van, és a cégedben ilyen helyzet van!
- Elérhető opció. Ha olyan megközelítést találsz az alkalmazottaid számára, és kompetens módon kezelheted őket. Ebben az esetben segítséget kap az a tudás, hogy melyik motivációs típushoz tartozik minden alkalmazott.
Megkülönböztető jellemzők: a munkából elvárják, hogy jó jövedelmet hozzon létre; arra törekszik, hogy önállóan biztosítsák életüket.
Képesség szintje: közepes.
Felelősség szintje: közepes. A motiváció jelenlétében igen felelős előadó lehet.
Preferenciák a munkában: az instrumentális a munkát csak jövedelemforrásnak tekinti. Ha a munkája nagymértékben fizet, jól teljesít, bármennyire is nehéz.
A pénz iránti elkötelezettség: elvárja a munkadíj-fizetést, amely az elért eredmények függvénye.
Hogyan motiválhatjuk: persze pénzzel! Tárgy motiváció lehetséges (ház vagy autó vétele vagy bérlése); ha szükség van a megtorló intézkedések alkalmazására, akkor a pénzhez is kapcsolódniuk kell (például pénzbírsággal).
Megkülönböztető jellemzők: az önkifejezés vágya. A szakember kész arra, hogy végtelenül bizonyítsa magának és másoknak, hogy ő a legjobb.
Képzettségi szint: magas, valóban professzionális lesz az üzletében.
A felelősség szintje: elég magas. A függetlenség jellemző.
A pénzhez való hozzáállás: fizetni a munkáért, figyelembe véve a készségek közötti különbségeket.
Hogyan ösztönözzük: az állami elismerést a legjobbnak tekintjük; karrier-növekedés; a munkakörülmények javítása.
Megkülönböztető jellemzők: feltétlenül szükséges tudatosság; a vágy, hogy részt vegyenek a fontos üzleti a vállalat számára.
Képesség szintje: közepes.
A felelősség szintje: a hazafi további felelősséget vállal, ha felismeri a szervezet fontosságát.
Beállítások a munkában: itt - minden munkát el fog végezni, ha elég motivációja van.
A pénz iránti hozzáállás: a kicsi pénzbeli kártérítés, valamint az érdemek elismerése.
Megkülönböztető jellemzők: maximálisan elkötelezett munkát végez. Nem igényel folyamatos ellenőrzést. Nagyon hatékony típus.
Képzettségi szint: magas.
A felelősség szintje: magas; teljes mértékben vállalja a felelősséget az elvégzett munkaért.
Beállítások a munkában: semmilyen munkában semmilyen különleges preferencia nincs. Azonban több motiválja a vállalkozói tevékenységet.
A pénzhez való hozzáállás: az ilyen típusú pénz nem a legfontosabb, mert az eredmény sokkal fontosabb. Az előnyben részesített fizetési mód az elvégzett munka eredményén alapul.
Hogyan motiválható: a tulajdonos legnagyobb motivációja a társas tulajdonban és irányításban való részvétel, a karrierfejlesztés előmozdítása. Ez a típus nem igényel büntetést és utasításokat. Az ellátás túl nyilvánvaló megnyilvánulása sértheti őt.
Megkülönböztető jellemzők: ezen körülmények között a kellemetlen körülmények elkerülése, általában a munka is.
Skill szint: átlag alatti. Nincs vágy a továbbképzésre.
A felelősség szintje: alacsony; azt szeretné áthelyezni valakire. A vezetőtől függ.
A munka preferenciái: nincsenek speciális preferenciák. Ennek az előnynek az az előnye, hogy olyan munkával bízható meg, amelyet mások valószínűleg nem fognak elfogadni.
A pénzhez való hozzáállás: az ilyen munkavállaló mindenekelőtt stabil, garantált fizetést vár.
Hogyan motiválható: gondoskodni a munkavállalóról (különböző ellátások és kártérítések nyújtása); motiváció (lakásvásárlás vagy bérbeadás, autó); elrettentők (büntetések, bírságok).
