Hogyan kérjük a hatóságokat - karrier, munka, főnök, kapcsolatok a csapatban
Fotó: Sebastian Gauert / Rusmediabank.ru
Sokan úgy vélik, hogy a főnökök kedvének megnyerése valami szégyenletes, elkerülhetetlenül a hízelgéssel és a szolgasággal kötve. Azonban mi a baj abban, hogy az igazgatást értékeljük és tiszteljük? Íme néhány hasznos ajánlás.
Növelje önbecsülését
Gyakran úgy tűnik az alkalmazottaknak, hogy a főnökök rosszul érzik magukat az alacsony önbecsülés miatt. Ha önmagát méltatlannak tartja egy jó pozícióról és fizetésről, akkor tizedik szerepkörben és a legalacsonyabb fizetésnél örökre vegetációdhasson. Ki fogja értékelni a munkavállalót, aki folyamatosan süllyesztett szemmel üldözi az öntudatot?
Az önbecsülés növelése érdekében emlékezzen az oktatásra, a tapasztalatra, a sikerekre és az eredményekre. A múlt hónapban a tanszék csak azért jött át a projektben, mert te vagy? Tehát ne habozzon emlékeztetni erre a főnökre. Még ha az arckifejezés egyszerűen magabiztosabb lesz, a környező emberek ennek megfelelően reagálnak, nem kizárva a főnököt.
Mutassa be üzleti minőségét
Ezek nem csak a professzionalizmust, hanem a munkaügyi fegyelmet is magukban foglalják. például. Először is próbálj meg későn dolgozni, időben teljesíteni a vezetőség összes követelményét - pl. Időben jelentések benyújtására. Tiszteld a kollégáidat, még ha azok is a rangadatok alatt vannak. Ki tudja, milyen szerepet játszik majd ez később?
És nagyon fontos, hogy megtanulják, hogyan kell ténylegesen felmérni képességeiteket. Ha olyan feladatot veszel, amelyet nem tehet meg, és nem teljesíti időben, akkor nem valószínű, hogy pontot ad hozzá a főnök szemében. Jobb lemondani a hátrányos munkáról, mint az elégedetlenséget kiváltani a nem-teljesítménnyel.
Ne mutass túl sokat a buzgóság
Bizonyos alkalmazottak biztosak abban, hogy a főnök pozíciójának megérdemlése érdekében mindig meg kell mutatnia a munkát. Készen állnak a túlórák és a hétvégek megtételére, más emberek feladatainak elvégzésére - csak dicséretet tesznek.
Ez hiba. Ha későn dolgozik késésben, a főnöke úgy gondolja, hogy nincs ideje befejezni a feladatokat időben, így ezt megteszi. Ha valaki másnak dolgozik, félreértést okozhat az adott személy és a hatóságok részéről. Mielőtt bármit megtenne, mint amilyennek tenned kell, akkor meg kell állapodni a főnökkel, vagy legalábbis azokkal, akiknek a feladataidról úgy döntöttél, hogy egy ideig elintézzük.
Próbáljon fenntartani az üzleti kapcsolatokat nem csak a feletteseivel, hanem a közönséges alkalmazottakkal is
A barátságos kapcsolatok azt a tényt eredményezhetik, hogy saját kezdeményezésre a munkatársunkat helyettesítjük, más emberek késedelmeit és más "bűneit" fedjük le. Végső soron ez zavarba ejtő helyzeteket, elégedetlenséget okozhat más munkatársakkal és konfliktusba kerülhet a vezetővel. Senki nem akadályozza meg a kolléga munkatársaiból való barátkozást, de az irodában, jobb, ha nem szakítja meg az üzleti kapcsolatok határait - legalábbis nem szokásossá tenni.
Ne hízd a hatóságokat
Mások úgy vélik, hogy a vezetés előtt a sycophancy a legjobb módja annak, hogy megszilárdítsák pozícióját a csapatban. Mindenképpen megkérdezik a főnököt, hogy az egészsége vagy milyen jól néz ki ma. A női vezetőnő dicsérni egy jelmezt vagy frizurát.
Először is ez a viselkedés ellenségeskedést okoz a kollégáknak - mert tökéletesen megértik, hogy mit akar elérni. Másodszor, a főnök nem is bolond, és rájön, hogy ilyen módon foglalkozik nem a szívével, hanem a karrier sikerével. Tehát felejtsd el a hízelgést! A fõnök udvariasan beszéljen, de szolgaság nélkül.
A feletteseinek kritikáját világosan meg kell indokolni
Előfordul, hogy nem ért egyet a főnök álláspontjával néhány üzleti kérdésről. Ha még mindig szeretné kifejezni álláspontját, akkor tényekkel és érvekkel kell támogatnia.
A kritika csak a projektbeszélgetés szakaszában releváns. Ha a főnök már meghozta a döntését, akkor csak el kell kezdenie a megbízásait, vagy kilépnie.
Légy őszintén a főnök
Mindig jobb az igazat megvallva. Még ha nem is szereti a főnököket. Ha elkezded hazudni és csalódni, előbb-utóbb nyilvánvalóvá válik. Tehát, ha valamit elrontottál, vagy nem teljesítetted a megbízást, és megpróbáltam elrejteni, ne várd, hogy a felügyeleted észrevétlen maradjon. A magatartás sokkal rosszabb lesz, ha tisztességtelenül viselkedik, mintha őszintén beismerné, hogy tévedtél.
Ne tegyél üres ígéreteket
Ha nem vagy biztos benne, hogy megbirkózik a hozzárendelt feladattal, vagy ideje van arra, hogy a kijelölt időpontban megtörténjen, akkor jobb, ha azonnal megmondja a főnöknek, hogy nem ígér, és nem. Ez segít megőrizni a méltóságot, és nem lehet széltáskaként és felesleges embernek tekinteni.
Ne féljen beszélgetni a fejével a különböző kérdésekkel
Ha nem értesz valamit, vagy nem vagy biztos benne valami, akkor jobb, ha megkérdezed a főnököt tanácsért, vagy megbeszéled vele a problémát, mint hogy elpirulsz, miután az eredmény rossz volt. A főnök nem egy celibát, és ez normális munkakörülmény.
Ne hibáztasd magadat, ha minden erőfeszítéseid ellenére a magad viselkedése jobbra nem változik
Lehet, hogy egyáltalán nem benned van, de magában a főnökben - talán csak zsarnok, akinek minden alárendeltje nem más, mint szemét. Ebben az esetben, függetlenül attól, hogy kompetens vagy végrehajtó vagy, elégedetlen marad vagy egyszerűen nem veszi figyelembe az Ön eredményeit. Talán ebben a helyzetben érdemes gondolkodni a munkahelyváltásról, arról, hogy egy másik vállalkozásba költözött, ahol végre örömmel fogadjuk.