Előzetesen mennyi a fizetés 2019-ben, okbu
Mi az előleg?
A meglévő könyvelési számlán történő előleg a fizetés első része, amely a munkavállalónak történő átutalás hatálya alá tartozik. A Rostrud és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szóbeli magyarázatokban azt jelzi, hogy a hónap 15. vagy 16. napján célszerű a kifizetés időpontját meghatározni. A társaság 25 napot adhat ki: a törvényhozás normáiban nincs közvetlenül tiltva, de munkaügyi viták esetén a bírók jogsértésnek tartják ezt a gyakorlatot: az első napon munkát kapott munkavállaló pénzt kap majd a munkanap fél hónapja után.
Az alkalmazottak időben történő fizetésének elmulasztása szigorúan törvényi büntetés: legfeljebb 50 000 rubel bírságot szab ki a jogi személyre. Egyes szervezetek, amelyek megpróbálják megkerülni a szabályokat, felkérik a munkavállalókat, hogy írjanak be kérelmet havonta egyszerre. Az ilyen dokumentumoknak nincs jogi erejük, és nem indokolják az előleg késedelmét.
A foglalkoztatásnál a munkavállalónak ajánlott megismerkednie a cég belső dokumentumaival, és meg kell tanulnia a bérek és az előlegfizetés konkrét időpontjait. A köztük lévő idő nem haladhatja meg a 15 napot. A cég átadhatja a béreket az alkalmazottaknak és gyakrabban, mint kéthetente egyszer, ez nem törvénysértés.
Az előre, hogy mekkora része a fizetésnek?
Néhány munkáltató előleget fizet "egy kullancsért", és meghatározza annak méretét az 1000 rubelhez hasonlóan eltérő béreket foglalkoztató alkalmazottak számára. Tehát megsértik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit, amely szerint a bérek első részének köre arányosnak kell lennie a ténylegesen megmunkált idővel.
A Rostrud magyarázata szerint az előleg összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállalók napi munkanélküliségi díja. Ez azt jelenti, hogy a minimális, amelyre a munkavállaló jogosult a jogosultságra, a hónap első felében a tényleges munkaidőre korrigált havi illetmény.
A bérszám hány százaléka előleg, a könyvelőnek joga van ahhoz, hogy egyenlő legyen a munkavállalói fizetés felével: az RF Munka Törvénykönyve nem tiltja a bérek 50% -ának kiadását a hónap 15. és 16. napján.
Az előlegszámítás módszerei
A könyvelő kétféleképpen határozhatja meg a munkavállaló fizetését a hónap 1-től 15-ig terjedő időszakban: figyelembe véve az ünnepnapokat és a szabadnapokat, vagy figyelembe véve azokat.
Az első esetben a fizetendő összeg összegét a következő képlet adja meg:
AV = (Fizetés + pótlékok) * 50%
A kiegészítő kifizetések közül a következők tartoznak:
- a hiányzó munkavállaló pótlására vonatkozó díjazás;
- a hozzászólások kombinációjához;
- a munkakörülmények tekintetében;
- a norma fölötti munkához.
A képletre vonatkozó bónusz kifizetések nem szerepelnek, mivel a promóció megadásának indoka a hónap végére jelentkezik.
Ha a könyvelő az előleg kiszámításakor csak munkanapokat veszi figyelembe, akkor a munkabért a kibocsátási egységekkel együtt kell felosztania, és a munkanapokon a hónapra és az első 15 napra el kell osztania a kapott összeget.
Annak érdekében, hogy ne sérti a jogalkotási normák, a kérdés, az előleg hány százaléka a fizetés, szükséges válaszolni - felét. Bármelyik számítási módszer, amelyet a gazdálkodó használ, közvetlen kötelessége annak biztosítása, hogy a pénzeszközöket a hónap első felében időben kifizetik a munkavállalóknak.
Csatlakozzon a vitahoz a Kérdések és válaszok részben. Ha nem találja meg a megfelelő témát, akkor tegye fel kérdését.