Az Executive formula a menedzser sikerének pontos képletét jelenti
ORGAN POLITIKA. Mi ez és miért?
Mi a "szervezeti politika"? Ezek a játék változatlan szabályai, melyeket az alapítónak vall.
Megmondom Önnek egy olyan helyzetet, amely a közelmúltban történt a cégünknél, azzal a példával, hogy a vállalati politika előnyei a cégen belül jól láthatóak lesznek. Dolgozunk finansovomuplanirovaniyu és alkalmazottak megkapják díjazásuk (bónuszok), valamint a fizetés függvényében az összeget a társaság által kapott egy hétig, hogy van. E. A teljes fizetést kötődik a bruttó jövedelem a cég. Két lehetőségünk van - vagy rögzített fizetést, vagy egy kis fizetést és bónuszokat (egységek) kapnak a cég teljes bevételéből.
A cégnél dolgozó könyvelő azt mondta, hogy fix fizetést szeretne kapni. De a közelmúltban, amikor jóváhagytam a pénzügyi tervezést, láttam, hogy bónuszokat kaptak egy nagyon nyereséges hétig (a vállalat meglehetősen magas jövedelmet kapott). Ennek megfelelően feltettem a kérdést: "Mi alapján jár el a politikai politika?".
Nagyon régóta keressük azokat a különféle szabályokat, amelyekhez lehetséges volt kötődése ... Aztán elmondtam, hogy a cégnél van egy bizonyos pozíció, amely leírja a rendszert a személyzet kifizetéséről. Ez a dokumentum mindent leír: hogyan működik a személyzet, milyen bérek állnak rendelkezésre, díjakat és büntetéseket a termelésért, bónuszokat a bérekért, a hosszú szolgálatért járó plusz díjat stb. Tehát ez a dokumentum, amely leírja a termelés során felmerülő összes helyzetet.
Bárki, aki velünk kezd dolgozni, átmegy ezen a dokumentumon, előre tudja, hogyan fog büntetni és mit bátorít.
És természetesen, miután megvizsgálta ezt a helyzetet, láttunk egy rekordot, hogy egy alkalmazott, aki fix fizetést kap, nem kap bónuszt.
A könyvelő nem kapott bónuszt ezen a héten. Mit mond? Az a tény, hogy ha a csapatban vagy, akkor természetesen fel kell áldoznia valamit. Minden cégben vannak rossz és jó idők, de nem tudsz rohanni és idejutni. A vállalat ezen a héten nem keresett bevételt - minden alkalmazott felelőssége, nem csak a "rossz" fiú vagy lány az értékesítési részlegben. A vállalat megszerezte - megosztjuk ezt a nyereséget. Ezzel a pozícióval csak néhány percet vett igénybe, hogy beszéljek a hibás személyével, miután jóváhagyták a felhalmozott bónuszokat Ch. könyvelő.
Cégünkben van egy szervezeti táblázat, amely 7 osztályból áll. Ezek a legfontosabb területek, amelyek bármely szervezet sikeres működéséhez szükségesek. Mindegyik ágnak saját szervezeti politikája van, azaz saját szabályai. Az a személy, aki bármelyik osztályon dolgozik, tanulmányozza hivatalának vagy csak irodájának szervezeti politikáját (pozíciójától függően).
A szervezeti politikát világosan ki kell fejteni. Nem mindig kell írni neked, neked jóvá kell hagynod. Ezért adjon megbízást a vezetőinek, hogy leírják a szervezeti politikát
A szervezeti politika megszünteti a vállalat nagyszámú mulasztását, egyszerűen könnyebbé válik a munka.
Van egy ilyen szabály - megbirkózni és megszervezni, vagyis először gyorsan megbirkózni minden helyzetkel, majd leírni. Mindezeknek az akcióknak a vállalatuk szabályaiivá kell válniuk, mert a szervezeti politika a sikeres és sikertelen cselekvések, amelyeket leírtunk.
üzleti edző és alapító
vállalat Executive Formula