Az eredeti ruha-kód hogyan és miért változik az üzleti stílus szabályai
Miért tagadják meg több cég az üzleti öltözködési kódot? Számos oka van, és mindegyik közvetlen kapcsolatban áll azzal, hogy megváltoztak azok a legfontosabb feladatok, amelyeket a ruha meg kellett oldania.
Az igazgatóknak és a vállalkozások tulajdonosainak foglalkozó bank dolgozója számára a megjelenés az egyik módja annak, hogy világos üzenetet közvetítsen az ügyfélnek: "Én vagyok az enyém, ugyanaz vagyok, mint te".
Összehasonlítsuk, hogyan nézett ki sikeres üzletember húsz harminc évvel ezelőtt, és hogyan néz ki most. A Forbes magazin szerint a világ tíz leggazdagabb emberének négy tagja a korábbi programozók (a Microsoft, az Amazon, a Facebook és az Oracle alapítói). Mindannyian tudjuk, hogyan viseljük a programozókat. Elég, hogy emlékeztesse Mark Zuckerberg szekrényét azonos szürke pólók soraira.
Korábban az alacsony kulcsfelügyelői öltönyök megnyugtatták az ügyfeleket. De ma, amikor a kazhual meghódította a világot, az emberek kényelmetlenek az ügyfelek, ha nyakkendő - túl szigorúak
Még akkor is, ha a milliárdosok a farmerre váltottak, mit mondhatnánk a bank vagy a vállalat átlagos ügyfeleiről. Korábban az alacsony kulcsfelügyelői öltönyök megnyugtatták az ügyfeleket. De ma, amikor a kazhual meghódította a világot, az emberek kényelmetlenek az ügyfelek, ha nyakkendő - túl szigorúak.
Következtetés: a megbízhatóság és a jövedelmezőség már nem kapcsolódik a kötelékekhez.
A szigorú öltözködés másik fontos feladata az alkalmazottak elnéptelenedése, megfosztva tőlük a lehetőséget, hogy bemutassák saját egyéniségüket. A vállalatok ezt a nemes szót "fegyelemnek" hívják. Az irodai tisztviselőtől nem számíthat a belső világ gazdagságára - meg kell csinálnia unalmas, rutinszerű napi munkáját. Kell egy nagyméretű irodai gépben, egy egyenruhás katona, aki nem vitatja az általános parancsokat. Legalábbis ő kellene. Minél több módszert és mechanizmust a termelés automatizálásában feltalálnak az emberi géniusz, annál értékesebb kreatív potenciál minden alkalmazottnál. Ma a munkáltatók leggyakoribb panasza az, hogy alkalmazottaik nem tudják, hogyan gondolkodjanak. Tudják, hogyan kell végrehajtani a megrendeléseket, de ez kevésbé értékes.
A munkáltatók megpróbálják megkapni a személyzetet, amit korábban kirúgtak - a gondolkodás, a konstruktív kritika, az egyéniség és a gyakorlati javaslatok kreativitása. Végül is egyre közelebb kerül ahhoz a naphoz, amikor a rutinmunkákat programokkal és autókkal végzik, és a tiszta kreativitás az ember viselkedésében marad.
Új példa a német Gref nyilatkozata az oroszországi Sberbank személyi forradalmáról. Ha mindenekelőtt a számviteli iroda a bank dolgozott 33.000 könyvelők, de ma miatt az automatizálás és a technológia - 1500. A jövőben a bank azt tervezi, hogy csökkenti a szám 500 embert.
Mindegyik ötszáznak nemcsak számolniuk kell, hanem alaposan meg kell értenie üzleti tevékenységét, alkalmaznia kell a kreatív megközelítéseket, és új technikákat kell kidolgoznia. Bizonyos ember lehet.
Az amerikai Oasys Water szabályai szerint a sötét színek jobbak, mint a fényes és a színesek, hacsak a munkavállaló természetesen nem dolgozik kreatív helyzetben, és nem próbálja magát ilyen módon bizonyítani. De ma szinte minden hozzászólás magában foglalja a kreativitás elemeit. Túl sok mindent újra és újra kell gondolni.
Következtetés: az egyéniség fontosvá válik.
Fotó: iStock / Global Images Ukrajna
Dress code = asexuality, vagy fordítva
A back office irodai női ruhákra vonatkozó fő követelménye nem tekinthető szexualitásnak, vagy akár távoli utalásnak. A térd fölött levő szoknyák, szűk pólók, esti smink, dekoltázs - mindez elfogadhatatlan.
Így néz ki a kettős szabványok. Miért? Ha a "szexi nő" kifejezést keresik a képek Google-keresésében, az összes fotó háromnegyede fehérnemű lányok, vagy meztelenül vagy nagyon őszinte ruhákban. A legkevésbé a legbátrabb ifjú hölgy kitalálni fogja, hogy alig járnak.
Most lépjen be a "szexi ember" a keresés. Öltönyben vannak! Egy negyed, vagy akár egy harmadik, különösen a kiadás második oldalán, a képek - férfiak ruhákban, ingekben, bőrdzsekiben. Ha még alacsonyabbra görgetsz - az összes "szexi férfi" teljesen fel van öltözve.
Vagyis, ha egy nő "szexuális", aki embernek tekinti a meztelenséget, akkor az ember egy nő éppen az ellenkezője. Ugyanakkor egy nő nem léphet be az irodába mély nyakkivágással. Az emberek azt gondolják, hogy ez szexi, ami azt jelenti, hogy elvonhatja őket a munkából. Egy férfi öltönyben - akkor, bár a nők ezt a szexuális viszonyt is figyelembe veszik, és ha ugyanazt a logikát követi, akkor is zavaró lehet.
Van azonban egy másik extrém, amely jellemző a front office alkalmazottai számára - a munkáltató vágya, hogy hangsúlyozza vonzerejét. Például a PricewaterhouseCoopers-i öltözködési szabályzat ugyanazon egyszerűsítése egy botrány után történt, amelyet egy lány titkár rendezett, akit a magas sarkú cipő viselésére utasították el.
Most a munkáltatók megpróbálják megkapni a munkatársakat attól, amit korábban kirúgtak - a gondolkodás kreativitására, a konstruktív kritikára, az egyéniségre és a gyakorlati javaslatokra. Végül is egyre közelebb kerül ahhoz a naphoz, amikor a rutinmunkát programok és autók teszik meg, és a személy tiszta kreativitást fog tartani
Gyakran van kereslet a nők számára - általában közvetlenül az ügyfelekkel -, hogy csak szoknyák-ceruzait viseljék, kedvezően hangsúlyozva minden alak nőiességét. A probléma gyökere ugyanaz - a nők tárgyilagossága. Csak ebben az esetben a munkáltató érzékeli alkalmazottai vonzerejét, mint az ügyfelek küzdelmének egyik legyengítő kártyáját, aki gyakran még mindig ember.
Következtetés: a nők tárgyilagosítása a múlté, és vele együtt az "irodai burka" és az ellenkező "szex".
A ruha kód ≠ egyenletes
Ne keverje össze az öltözködési kódot az egyenruhával. Teljesen más feladatokat lát el. Otthon, a gyakorlatiasság mellett a nehéz fizikai munkát, úgy, hogy az ügyfél azonnal azonosítani munkavállaló egy adott szervezet, és forduljon hozzá segítségért. Legyen ez pincér, ápoló, rendőr vagy útmutató. By the way, észrevették, hogy a felsorolt szakmák között nincs igazán státusz?
A diplomáciai öltözködés kissé elkülönül. Tony Blair és Barack Obama megtanították nekünk, hogy az állam első arcai képesek elhagyni a kapcsolatokat. És Teresa egyértelműen elmagyarázta, hogyan kapcsolódik az ókori szabályhoz "egyszerű cipők és kötelező harisnyák minden időben".
De mindaddig, amíg léteznek monarchia a világon, különleges bírósági etikett lesz.
