Az elhunyt alkalmazott fizetési számítása a halálozás napján
Kérjük, tisztázza az elhunyt alkalmazottnak a munkahelyi baleset miatt bekövetkezett végső számítását. A munkavállaló a halál napja fölött gyár kapuján, és a baleset előtt dolgozott chasov.Uvolen pár a halál napja 1. részének 83. cikke az Mt. 6. igénypont. K: a kifizetés napján az elbocsátás fenn, amely szintén a halál napja a munkavállaló időt töltött teljes (azaz az összes műszak), vagy órát töltött a tény a baleset előtt?
Az elhunyt munkavállaló a munkaszerződést a halál napján szünteti meg. Ie A halálozás napja az utolsó munkanap, amelyet a Munka Törvénykönyve szerint kell fizetni. Ha a munkavállaló egyáltalán nem dolgozik azon a napon (például egy alkalmazott halt meg egy nappal vagy a munka előtt reggel), akkor nem fizeti meg. Ha a munkavállaló teljes egész nap dolgozik, és este este meghalt, akkor a napot teljes egészében meg kell fizetni. Ha a munkavállaló nem egész nap dolgozik, akkor fizesse meg azokat az órákat, amelyek az időlapon feltüntetettek.
Milyen kifizetésekre kerül sor az elhunyt munkavállaló családtagjainak és eltartottjainak
Az elhunyt munkavállaló családtagjainak és eltartottjainak fizetniük kell a nem fizetett béreket és a fel nem használt pihenést.
Dokumentumok és kifizetések
Fizetés esetén a család egyik tagjának (eltartott) a korábbi munkavállaló munkájának helyén kell megjelennie:
Az együttélés tényét igazoló dokumentumok benyújtásához a munkajog nem követeli meg.
A munkáltató köteles fizetni a munkadíjat a dokumentumok benyújtásától számított egy héten belül. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 141. cikke írja le.
Továbbá fizesse a családtagjait vagy eltartottjait az elhunyt munkavállalói kártérítésért a fel nem használt pihenésért. A tény az, hogy minden esetben a felmondás a munkaszerződés cikkében előírt 77 Az Mt. az Orosz Föderáció (a Vol. H. És a halál oka), az elbocsátás a nap az utolsó nap a munkavállaló (3. Az Art. 84.1 Az Mt.). A munkavállalók elbocsátása után fizetni kell az összes nem használt ünnepnapra (127 TK az Orosz Föderáció).
- Az ajánlásból
Ivan Shklovets, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat alelnöke- a halál tényét igazoló iratok;
- a rokonság vagy függőség megerősítését igazoló dokumentumok (például házassági vagy születési igazolás);
- a munkavállaló fizetése iránti kérelem.
- Az Orosz Föderáció Munkakódja
A munkaszerződés megszüntetését a munkáltató megbízása (utasításai) formálja.
A munkáltató megbízásával (utasítása) a munkaszerződés megszüntetése céljából a munkavállalónak ismernie kell az aláírást. A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles az említett megbízás (utasítás) megfelelően hitelesített másolatát kiadni neki. Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnéséről szóló megbízást (rendet) nem lehet a munkavállaló tudomására hozni, vagy a munkavállaló megtagadja az aláírással való megismertetését, akkor a megrendelésre megfelelő nyilvántartást kell készíteni.
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény maradt munkahelye (pozíció).