Az elbocsátás tiszteletben tartásának oka - hasznos cikk a honlapon

Ma beszélünk, hogy mi okozza Álláskeresők elbocsátás a korábbi munkahelyek toborzó elfogadott megértéssel és nem kétségbe vonható a szavahihetősége a jelölt, és mit kell tenni, ha a személy maga tisztában van azzal, hogy nem igazán díszíteni. Hogyan lehet fátyolosodni, enyhíteni az elbocsátás okait, hogy ne tűnjön megbízhatatlannak az új munkáltatóval?

Gyakran az a kérdés, az oka az elbocsátás a jelölt egykori munkahelye válik az egyik legfontosabb az interjú során, mert a munkáltató keresi nemcsak a magasan képzett, hanem egy hűséges alkalmazottja.

Megy egy állásinterjúra, meg kell vizsgálni a lehetséges válaszokat erre a kérdésre, ahelyett random - homályos kifejezések nem valószínű, hogy megszabaduljon, és ez a megközelítés közvetlenül okozhat bizalmatlanság és felfokozott érdeklődés toborzó a téma.

De azt mondani, hogy az egykori munkáltató megértés nélkül bánik veled, és a korábbi kollégák méltatlanok vagytok Öntől, hogy csökkentették vagy kevéssé fizették, nem tanácsom. Különösen, ha nem a tömegcsökkentésről van szó, és csak akkor vágták le, mert még egy magasan képzett munkavállaló személyzetének optimalizálása mellett ez általában nem érinti. Az ember, aki csak a pénz miatt vált munkahelyet, nem okoz különleges bizalmat a toborzók körében. Meg kell győződni arról, hogy nagy fizetést kell kapnia.

Negatív visszajelzés az egykori vállalatról, vezetőségéről és csapatairól elfogadhatatlan, még akkor is, ha maga biztos benne, hogy ez igaz. A toborzó eldöntheti, hogy örökké boldogtalan vagy mindenkivel. Kinek van ilyen jelöltje? Valójában a környező embereket ellenségnek és irigynek tekinti.

Jobb lenne megemlíteni, hogy hálásak vagyunk az egykori főnököknek és a csapatnak, hogy sokat tanultak tőlük.

KRISTINA KOSINOVA, HR menedzser, az STS csoport "irodaválasztása" osztály (személyzeti outsourcing):

A pályázó elbocsátásának oka az előző állásból mindig érdekes minden újonc számára, és az egyik legfontosabb témája az interjúban való megbeszélésnek.

A munkafüzet leggyakoribb bejegyzése - "Fired as desired" - nem mindig jelenti azt, hogy a jelölt önként elhagyta a vállalatot. A rekord általában azt jelenti: abbahagyta magát, vagy "megkérte", hogy távozzon.

A kérelmező elhagyja a cég, több okból: a változás az üzleti körét, a munkavégzés helye, samovygoranie, fáradtság, negatív kapcsolatot a kollégákkal, stb Ezek a leggyakoribb oka az elbocsátás és a gyakorlat azt mutatja, toborzók érzékelik azokat megfelelően, megkérdezése nélkül az interjú felesleges .. , kérdéseket vet fel. Természetesen, ha nem a kollégák elkényeztetett kapcsolatairól vagy az érzelmi fáradtságról van szó - a HR vezetők mindig igyekeznek az igazság aljára jutni. Tanácsadás a pályázónak: próbáljon beszélni arról, hogy elhagyja a semmit, anélkül, hogy felesleges kérdéseket vetne fel.

És a legveszélyesebb dolog: ha egy szakembert kirúgnak. Most utasíts el egy személyt, mert nem látszólagos ok nem könnyű. Ha ez megtörténik, a kérelmezőnek be kell bizonyítania, hogy megbízható személy, és méltó a kiválasztott cégnél való munkavégzéshez. A toborzónak azonban külön kell néznie a jelöltet, és nem siet, hogy megtagadja a munkát. Az illetékes HR menedzser szükségszerűen figyelemmel kíséri a pályázó szakmai minőségét, sikeres projektjeit és hozzájárulását a korábbi munkaadók fejlesztéséhez.

EKATERINA SKLYARENKO, a Sajtószolgálat vezetője North-West HeadHunter:

A második lehetőség egy többé-kevésbé objektív ok, ami külső jellegű. Például a vállalat szervezeti felépítésében bekövetkezett változás, amely miatt megváltozott a funkcionális vagy a munkaterv; mozgó cég. Elmondjuk, hogy az új menetrend / irodai hely a családi körülményekkel kapcsolatban nem közelít meg.