Az alkalmazottak személyes adatai
A munkaszerződéssel egy munkáltatóval kötött munkaszerződés megszűnése után milyen időtartamra kell a munkavállaló személyes adatait tárolni? Az Art. 85 az RF RF a munkaszerződés megszűnése után, a munkavállaló személyes adatai a munkáltatóhoz már nem szükségesek. Mely dokumentumokat kell a munkavállalóról tárolni, és mit kell megsemmisíteni, és milyen időszak után? Mi a teendő a kérdőívvel, a pszichológiai tesztek eredményével, a képesítési bizonyítványok eredményével, a munkavállalói személyi igazolvánnyal, a dokumentumok másolataival?
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Ha nem tévedek, akkor 75 évig meg kell őrizni.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Ha nem tévedek, akkor 75 évig meg kell őrizni. Kapcsolódhat a N / A-hoz? Felmerül a kérdés: miért tartja ezt az EMPLOYER? És ha valaki megkapja, akkor meg kell szereznie a mostanra alkalmazott munkavállaló beleegyezését? A munkavállaló általánosságban követelheti-e személyes adatainak megsemmisítését? Épp itt van egy érdekes vita.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
TIPIKUS DOKUMENTUMOK REGISZTRÁLÁSÁRA IRÁNYULÓ IRÁNYELVEK
3.7. A személyi dokumentáció tárolási feltételei
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Az Art. 85 TC RF A munkavállaló személyes adatai - a munkáltató által a munkaviszonyhoz kapcsolódó és egy meghatározott munkavállalóra vonatkozó információk.
Így legkésőbb 3 napon munkaviszony megszűnése tartalmazó dokumentumok személyes alkalmazottak adatait meg kell semmisíteni a munkáltató (vagy át az archívum kell távolítani a munkáltató felelőssége jogellenes személyes adatok feldolgozása)
Most pedig egy ügyet futtattam: Egy korábbi munkáltató a munkavállaló beleegyezésével jellemezte a jellemzést. A munkaviszony vége óta 2,5 év telt el. A munkavállaló személyes adatait megsemmisíteni, mivel feldolgozásuk célja (a munkaszerződés megszűnt).
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Nem volt időm olvasni mindent, amit írt, hogy megismételjem magam.
A gyakorlatban én szembesülnek azzal a ténnyel, hogy szükség van rájuk, amikor egy munkavállaló elvesztette munkáját, a könyv - és szüksége volt a segítségre a munkát a nyugdíj év - stravki hogy erősítse meg az idő, illetve a preferenciális bizonyítványok és a különböző kormányzati szervek adatokat gyűjthet te és dokumentumok személyes ügyek (például végrehajtók stb.).
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Art. Az Orosz Föderációban levő irattári ügyekről szóló törvény 22. cikke Az Orosz Föderáció Archívumának az állami és önkormányzati levéltárakba történő beérkezését megelőző ideiglenes adattárolási feltételei a következők:
pp. b) 4. tétel: személyi, közjegyzői, nem gazdasági jellegű könyvekről és a lakhatási dokumentumok privatizációjáról szóló iratok - 75 év;
Ugyanakkor a meghatározás szerint a 4. igénypont szerinti 3. cikke a törvény „A Archive az Orosz Föderáció” - a dokumentum az Orosz Föderáció Levéltári Alap - levéltári dokumentum, telt szakértői értékelést dokumentumok szállítani az állami regisztrációs és figyelemmel a tartós tárolás.
Így, jóllehet a dolgozó személyi aktája nem haladta meg a dokumentumok értékének vizsgálatát, és nem szerepel az állami nyilvántartásban, Az "Az archív ügyek az Orosz Föderációban" című törvény b.4.v.2.2. pontja nem vonatkozik rá.
Az "Archív ügyek az Orosz Föderációban" című törvény tartalmazza az állami, önkormányzati és magántulajdonban lévő archívumok fogalmát is. Ha a vállalkozás nem kormányzati - magántulajdonban van, és az állam nem tartozik az alapítókhoz (nincs állami részesedés), akkor az ilyen cég archívuma "magán", és a dokumentumok tárolására vonatkozó eljárást a vállalkozás alapítói határozzák meg. Azonban egy ilyen helyi normatív cselekmény értéktelen, mert a szövetségi törvények rendelkezései: a TC és a "Személyes adatokról szóló törvény" a személyi állományokra és ennek megfelelően a személyes adatokra,
És végül, ha a szövetségi törvény rendelkezései ellentmondanak a TC-nek, akkor a TC rendelkezései alkalmazandók: 85 A munkavállaló személyes adatai - a munkáltatónak a munkaviszonyhoz kapcsolódó és egy adott munkavállalóra vonatkozó információi. A munkaügyi kapcsolatok megszűnnek - a munkáltatónak nem kell feldolgoznia (beleértve a tárolást) a munkavállaló személyes adatait. A munkáltatók nem jogosultak feldolgozni (tárolni) azokat a személyeket, akik nem alkalmazottak.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
A házasságkötés, ha ilyen nézeteltérések merülnek fel - hivatalos kérelmet kell felszólítani a Munkaügyi Felügyelőségnek, hogy tisztázza, hogy a személyes adatok megőrzésének határideje alatt.
Ezt követően, ha az adatok egy részét szerint ez a levél is meg kell semmisíteni, és meg kell semmisíteni, minden kérő szervezet bármely megsemmisült iratok (Munkaügyi Főfelügyelőség, a Nyugdíjbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció, stb) - akkor képes lesz arra, hogy ezt a levelet, mint egy hivatalos bázis amelyet Ön vezetett az e dokumentumok megsemmisítésére vonatkozó döntés.
De még egyszer, bizonyos dokumentumok szükség lehet ugyanaz a személy a jövőben, ha csinál egy hely (I szembesült azzal a ténnyel, hogy egy-két évvel ezelőtt jött hozzám egy kérés, hogy erősítse a munkavállaló tapasztalattal rendelkezik a 50-es 60-as évek!), Tehát függetlenül attól, hogy hogyan reagál a munkaügyi felügyelőség - minimum dokumentumok listáját minden alkalmazott (megrendelések felvételi, elbocsátás, a munkaszerződés, a személyi igazolvány, a felvételi kérelmet, elbocsátás, személyzeti), én hagyta volna az archívumban a szervezet.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Natalie
[email protected]
Orosz Föderáció, Petrozavodsk
Ha lehetséges - kérjük, válasz érkezése után oszd meg a fórumon. Az a kérdés, amelyre jellemző számomra nagyon aggódik - kiderül, hogy nincs joga odaadni őket? Gyakran felveszi a kapcsolatot a különböző ATS, a korábbi alkalmazottak vagy elrendezve vagy
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Alexandra (vendég)
[email protected]
A házasságkötés, ha ilyen nézeteltérések merülnek fel - hivatalos kérelmet nyújtanak be a Munkaügyi Felügyelőségnek annak tisztázása érdekében, hogy a személyes adatok megőrzésének időtartamát mikor kell megőrizni. A munkaügyi felügyelőség helyzete nem a bíróság alapja, hiszen a Rostrud levelei nem anyagi jogforrások. Utalok a vonatkozó rendelkezések és tartsák be a helyzetbe, hogy ha a munkavállaló nem adta beleegyezését a személyes adatok tárolásának megszűnését követően a munkaviszony, azokat meg kell semmisíteni, mert objektíve a munkáltató nem kell őket. Ami az adó-, a nyugdíjalapot és a jogi személyek tevékenységét felügyelő egyéb szövetségi végrehajtó testületeket illeti, a munkáltató legalább negyedévente és évente legfeljebb egyszer benyújtja ezeket a testületeket.
Ami a munkavállalót illeti - az a joga, hogy személyes adatait eldobja, és ennek megfelelően engedélyezze vagy megtiltsa a feldolgozásukat. Ugyanakkor természetesen ő is felelős a személyes adataihoz kapcsolódó döntéseinek következményeiről.
Ha lehetséges - kérjük, válasz érkezése után oszd meg a fórumon. Az a kérdés, amelyre jellemző számomra nagyon aggódik - kiderül, hogy nincs joga odaadni őket? Gyakran felveszi a kapcsolatot a különböző ATS, a korábbi alkalmazottak vagy odamegyek, vagy elkapják. Amikor esnek - minden egyértelmű, nincs beleegyezés, hiszen a személyes adatokról szóló törvény előírja, hogy a személyes adatoknak a személyes adatok feldolgozásához való hozzájárulása nem szükséges az alábbi esetekben:
6) a személyes adatok feldolgozása az igazságszolgáltatás végrehajtásával kapcsolatban szükséges;
7) a személyes adatok feldolgozása az Orosz Föderáció biztonsággal, operatív keresési tevékenységgel, valamint az Orosz Föderáció büntetőjogi végrehajtási szabályaival összhangban történik.
3. A személyes adatok feldolgozása az ítéletekkel végezhető állami szervek vagy önkormányzatok hatáskörben nyújtott nekik jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció, valamint más személy az esetekben és módon összhangban meghatározott szövetségi törvények.
Mindenesetre a hivatalos kérelemhez kell fordulnia, az adatok konkrét felsorolásával együtt, és abban az esetben, ha korábbi alkalmazottja a hatóságoknál dolgozik, a személyes adatok tárgyának hozzájárulása a jellemzők biztosításához szintén megerősítést nyer. Ellenkező esetben - minden joga van a jellemzők elutasításában.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Bíróság Következtetés: Mivel a személyes adatait a munkavállaló a munkáltató köteles kapcsolatban a teljesítményt a munkaszerződés megszűnése után a munkaszerződés a munkáltató nem jogosult kezelni a személyes adatokat a munkavállaló, beleértve a feladataik tárolására.
Art. 392 TC RF időt biztosít, amelyen belül a felek a munkaszerződésben kell a jogot, hogy bírósághoz fordulnak, hogy megoldja az egyes munkaügyi vita vita munkavállalónak joga alkalmazandó bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogsértés jogait és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. A munkáltatónak joga van arra, hogy a munkavállalónak a munkáltató részére okozott kárért járó kár megtérítéséért a bírósághoz forduljon az okozott kár felismerésétől számított egy éven belül.
Így a munkaszerződés teljesítésének célkitűzéseit a felek a felek elbocsátásának időpontjától számított legfeljebb egy évig figyelembe veszik, figyelembe véve a bírósághoz benyújtandó eljárási feltételeket.
Az 1. részével összhangban a 17. cikk 1. szövetségi törvény N 129-FZ „A számvitelről” A vállalatok kötelesek megtartani az elsődleges számviteli dokumentumok jelennek meg és a pénzügyi kimutatások határidőn belül létrehozott szabályok szerint a szervezet az állami levéltár, de nem kevesebb, mint öt év.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Nagyon érdekes téma, de fordítson mindent egy normális, nem jogi nyelvre, akkor a személyzet
Ie kiderül, hogy a munkavállaló elbocsátása után nem tudom megőrizni az LD dolgozójában található dokumentumait. A fő kérdés itt: Miért? Milyen célra? Ha nem tudsz egyértelmű választ adni erre a kérdésre, akkor általában nincs. Valójában bármit tárolhat, ami a legfontosabb - nem sértheti a munkavállaló törvényeit és jogilag védett jogait. Ha tényleg hulladékpapírt szeretne tárolni - kérem, vegye fel a munkavállaló beleegyezését a munkaszerződés megszűnése után a dokumentumok és a másolatok tárolására, feltüntetve a raktározás listáját, céljait és feltételeit. A munkavállaló személyes adatait tartalmazó dokumentumokat a saját felelősségére tárolhatja, abban a reményben, hogy a munkavállaló nem ismeri a jogait, és nem követeli meg a munkáltatótól, hogy polgári, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget vállaljon. A rendes dolgozó személyes adatait tartalmazó személyi dokumentációt 1 évig kell tárolni, a törvény követelményeivel összefüggésben - 5 év.
Nos, a munkavállaló jellemzőinek jobbra és balra történő elosztásával egyetértek ezzel
Mindenesetre fel kell jönnie a hivatalos kérelemhez, a benyújtandó adatok egy konkrét listájával, valamint a személyes adatok tárgyának megerősített írásbeli beleegyezésével a jellemzők megadása érdekében. Ellenkező esetben - minden joga van a jellemzők elutasításában.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
A fő kérdés itt: Miért? Milyen célra? Ha nem tudsz egyértelmű választ adni erre a kérdésre. korábban, igen, és most a cég megtartotta a tüzolt alkalmazott LD-jét, ahol a TD második példánya található, a szabadságra vonatkozó kérelmek, a dokumentumok másolatai (útlevél, nyugdíj stb.) stb.
Úgy gondolom, hogy az LD a kábítószerekkel kapcsolatos dokumentumokhoz tartozik, és 75 évig meg kell őrizni.
Ie kiderül, hogy a munkavállaló elbocsátása után nem tudom megőrizni az LD dolgozójában található dokumentumait. Valójában nem. De mi a helyzet a munkavállaló LC-jével, az az útlevéladatokat is tartalmazza.
Nos, a munkavállaló jellemzőinek jobbra és balra történő elosztásával egyetértek ezzel
Mindenesetre fel kell jönnie a hivatalos kérelemhez, a benyújtandó adatok egy konkrét listájával, valamint a személyes adatok tárgyának megerősített írásbeli beleegyezésével a jellemzők megadása érdekében. Ellenkező esetben - minden joga van a jellemzők elutasításában. Adjon meg egy pzhl-nek egy hivatkozást a szabványra, amely alapján elutasíthatja, ha a kérésnek nincs a témával való egyetértése.
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert:
Az értesítést elküldjük.
Annak érdekében, hogy válaszoljon erre a szálra, be kell jelentkeznie.