A ranglista a személyzeti asztalnál
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
A ranglista a személyzeti asztalnál
Kollégáim, problémám van a SR összeállításával kapcsolatban. A probléma lényege ez: van egy gépgyártó vállalkozásunk, mindig munkát igényelnek szerelők. Különböző készségek, azaz kisülések. Nem tudom elképzelni (és ki nem tudja), hány ötjegyű gyűjtők jönnek dolgozni nekünk, de hány 4, stb. Elvileg nem számít számunkra gyakran, mi a rangjuk. A fizetés számukra a mentesítés, mint nem függ. A helyzetet bonyolítja az a tény, hogy az emberek gyakran a TC-ben kérik a kategóriát, amellyel dolgoznak. (ennek megfelelően a beérkezés sorrendjében meg kell lennie.) Szóval, hogyan tükrözhetem ezt a személyzeti táblázatban, abban az értelemben, hogy üresen hagyhatod a "mentesítés" oszlopot? Segítség, nem vagyok elhasználódva.