A mérnök mérnöki munkaköri leírása és becslési dokumentáció (építőiparban) - üzleti iratok
_________________________________ (szervezet neve)
A MUNKATÁRSASÁG HIVATALOS UTASÍTÁSA A DOKUMENTÁCIÓHOZ (AZ ÉPÍTÉSBEN)
Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek és az Orosz Föderáció munkaügyi kapcsolatait szabályozó egyéb szabályoknak megfelelően dolgozták ki és hagyják jóvá.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. A tervezési és becslési dokumentáció mérnöke (építőiparban) (a továbbiakban: "Munkavállaló") szakemberekre utal.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) alkalmazottak értékelésére vonatkozó kritériumok az üzleti készségek és az eredményeket a végzett munka egy speciális és a munkahelyen a „____________” (a továbbiakban - a " Munkáltató ").
1.3. A munkavállalót a munkáltató megbízásából a jelenlegi munkajogi jogszabályban meghatározott sorrendben a munkáltató nevezi ki, és elutasítja.
1.4. A munkavállaló közvetlenül jelentkezik a ___________________ számára.
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
Az Orosz Föderáció városfejlesztési kódexe, az Orosz Föderáció törvényei, építési normái és szabályai, egyéb szabályozási jogi aktusok, módszertani és szabályozási dokumentumok az építési tervbecslések megszervezésére;
a hazai és külföldi építészet és az építőipar története, a modern tervezési problémák megoldásának mintái;
építészeti és konstruktív fejlesztések szerkezete, sorrendje és módszerei, beleértve a számítógépes, kompozit, funkcionális és fizikai-műszaki tervezés alapjait;
számítási módszerek tartószerkezetek, a szigetelés és hőállóság, hangszigetelés Walling, akusztikus, világítás, besugárzási hőmérséklet és páratartalom mellett tervezett épületek;
az élőhelyek urbanizációjával és a lakott területek tervezésével és felépítésével kapcsolatos problémák;
a lakott területek, a lakó- és az ipari területek modern felújítása és javítása;
a vízellátás és csatornázás alapja, a hő- és gázellátás, szellőztetés, épületek, létesítmények és lakott területek energiaellátása;
Eljárás előtti kutatás és a kialakulását feladatok tervezése és építése, felújítása vagy helyreállítása tárgyakat a megvalósíthatósági tanulmány megoldásokat, figyelembe véve a környezeti tisztaság létesítmények, valamint egészségügyi és biztonsági követelményeknek;
a tervezési és becslési dokumentáció fejlesztésének megszervezése, a harmonizációs és jóváhagyási eljárás;
módszertan és eljárás a becslések, becslések és pénzügyi számítások elkészítéséhez, számítások;
a szerződéses megállapodások és az építési szerződések megkötésére vonatkozó szabályok;
az építési finanszírozási eljárás;
a számvitel és adóztatás alapjait az építőiparban;
az ipar gazdasága, a munka szervezése;
Alkalmazási szoftver a becslések készítésének automatizálására;
az egyes ajánlatok gyűjteményeinek és katalógusainak összeállítására és alkalmazására, az építőanyagokra, szerkezetekre, termékekre, berendezések beszerelésére vonatkozó árlistákra, a szabványos készletek és anyagok gyűjteményére;
a munkajog alapjai;
a környezet védelmére vonatkozó szabályok;
a munkavédelemre és a tűzbiztonságra vonatkozó szabályok;
a belső munkaügyi szabályozás szabályai.
1.6. Képzettségi követelmények:
Mérnöki tervező - felsőfokú szakképzés a szakterületen "Épülettervezés" vagy magasabb szakmai képzettség és szakmai továbbképzés szakmai tevékenység irányába, a munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül; legalább 5 évente legalább egyszer képzést és legalább öt évig a képzési bizonyítvány rendelkezésre állását a pályázónak, illetve a projektszervezetek szakképzésének és szakmai tapasztalatainak való megfelelés érdekében; legalább 5 évente legalább egy alkalommal, valamint a szakszolgálati igazolvány rendelkezésre állását.
Mennyiség Surveyor - magasabb szakmai képzés a speciális „Ipari és Építőmérnöki” és átképzés irányába „árak és a költségvetési normalizálás az építőiparban” igénye nélkül a szolgálati idő; továbbképzésben legalább egyszer minden 5 évben, és a jelenléte egy minősítő tanúsítványt megfelelőségének a postai vagy középfokú szakképzés, a különleges „Építőipari gépek” és átképzési irányába „árak és a költségvetési normalizálás az építőiparban”; Szakmai tapasztalat a szakmai tevékenység profiljában legalább egy év; legalább 5 évente legalább egy alkalommal, valamint a szakszolgálati igazolvány rendelkezésre állását.
1.7. A munkavállalónak rendelkeznie kell:
- a kézi és a számítógépes grafika építészeti és formatervezési megoldásainak grafikus ábrázolásának módszerei és módszerei;
- akadémiai rajz, festészet és szobrászat módszerei;
- építészeti és építési projektek integrált fejlesztésének módszerei a polgári és ipari épületek és az informatika alkalmazásával;
- geodéziai munkák az épületek és építmények tervezésében, kivitelezésében és üzemeltetésében;
- a vetített tárgyak szerkezeti és fizikai-műszaki paramétereinek számítási módszerei;
- az építőanyagok, szerkezetek és talajok fizikai és mechanikai tulajdonságainak vizsgálatára szolgáló módszerek;
- a környezet állapotának megfigyelésének módszerei és eszközei.
2. FUNKCIONÁLIS FELELŐSSÉGEK
Tervezési és becslési munkákat végez.
Rendelkezik egy teljes tervezési és becslési dokumentációval a létesítmények építéséhez és a rendeltetési helyre történő szállításhoz építési és szerelési munkákhoz.
A tervező szervezetekkel közösen fejleszti a címjegyzéket a létesítmények tervezéséhez.
Felkészíti a kezdeti adatokat az objektumok tervezésére, elkészíti a tervezési feladatokat, és átadja azokat a projektszervezeteknek.
Előkészíti a jelenlegi tervezési határértékek megoszlását az adott évre vonatkozóan.
Részvételben részt vesz a szerződés kezdeti árára vonatkozó javaslat elkészítésében és indoklásában, amikor az építési megbízások, köztük az állami és az önkormányzatok elhelyezésére ajánlatot tesz. Ellenőrzi a megrendelőtől kapott becsült dokumentációt, és elkészíti véleményét összetételéről és minőségéről.
Képviselőivel együtt alvállalkozók egyetértenek az ügyfél és a projekt szervezet a helyi költségvetések, a becslések az egyes erőforrás normák és az árak az építési-szerelési munka, a számítás a becsült költsége az anyagi források, a parkolási költség üzemóra építőipari gépek (beleértve az új, nagy teljesítményű, import autók ), az általános költségek és a becsült nyereség egyéni normái, az építési költségek és a költségek költségeinek kiszámítása, amelyet az építési költség konszolidált becslése szolgáltat.
Kiszámítja az építési költségeket, beleértve az egyes komponenseit.
Részt vesz a megrendelő és a vállalkozó között elvégzett munka legoptimálisabb fizetési rendszerének kiválasztásánál. Nyilvántartást vezet az ügyfél által végzett munkáról.
Részt vesz a befejezett építési és szerelési munkák ellenőrzési mérésében.
További típusú munkákra vonatkozó becsléseket készít, amelyek költsége nem szerepel a megfelelő idézetekben, és koordinálja őket az ügyfél és a tervező szervezetével.
Részben részt vesz a beszállítói (termelők, közvetítők) anyagi erőforrásainak beszerzésére irányuló szerződések tervezetének elkészítésében a megkötött szállítási szerződések alapján történő árképzés feltételeinek megváltoztatásában.
Részt vesz a készítmény a szükséges dokumentációt a figyelmet a követelések választottbírósági kialakulását, frissítése és tárolása a mutatók a költségek és erőforrás költségek (munkaerőköltségek építőmunkások, a munkaidő építőipari gépek, tárgyi feltételek, termékek és tervek) az épített vállalkozó szükséges berendezések márkajelzéssel ellátott elemi és összesített becslések és árak létrehozására, az adatok feldolgozásához szükséges adatok készítése során az állami átvételi tárgy működés közben.
Tervezői szervezetek tervdokumentációját elfogadja, és együtt veszi őket szerződésszerző szervezetekkel.
Ellenőrzi a tervező szervezetek által készített becslési dokumentáció összeállításának helyességét, a jelenlegi szabályozási dokumentumok betartását.
Időben hozzájárul az új előírások, árak, árlisták, katalógusok, egységárak stb. Bevezetéséhez szükséges módosítások tervezéséhez és becsléséhez.
Felkészíti a tervezési és becslési dokumentációt a projekt szervezetével való egyetértés érdekében.
Biztosítja a szerződő fél számára a tervezési és becslési dokumentáció következtetéseinek átvételét, figyelemmel kíséri annak befejezését a szakvélemény és a szerződő fél észrevételeire, és jóváhagyásra készül.
Az építésszervezés megfelelő részlegeire a jóváhagyás után küldi el a terveket és becsüli a dokumentációt.
A számviteli részleg szükséges dokumentumait képviseli az építéssel befejezett tárgyak tervezési költségeinek leírásához.
Havi jelentést készít a tervezési és felmérési munkák megvalósításáról.
Készítsen szükséges információkat a tervezési becslésekről.
Biztosítja azok megfelelő tárolását. Jelentések előírt formában.
3. A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI
A munkavállalónak jogában áll:
munkaszerződés miatt munkát vállal;
A munkahely, amely megfelel a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződés feltételeinek;
a munkájuk összetettsége, az elvégzett munka mennyisége és minősége megfelelő időben történő és teljes bérek kifizetése;
teljes körű megbízható információ a munkahelyi feltételekről és a munkaerő-védelem követelményeiről;
a szakképzés, az átképzés és a képesítések korszerűsítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően;
beleértve a szakszervezetek létrehozásához és csatlakozásához való jogait a munkavállalói jogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;
a szervezet irányításában való részvétel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt formákban, egyéb szövetségi jogszabályok és a kollektív szerződés;
a kollektív tárgyalások lebonyolítása és a kollektív szerződések és megállapodások képviselőiken keresztül történő megkötése, valamint a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásával kapcsolatos információk;
a munkajogok, szabadságok és jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;
az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
a munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatban okozott kár megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
a tevékenységekhez kapcsolódó anyagok és dokumentumok beszerzése;
kölcsönhatás a Munkaadó más egységeivel a szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldására.
4. AZ EMPLOYEE FELELŐSSÉGEI
lelkiismeretesen teljesítik munkaszerződésüket, amelyet munkaszerződéssel és munkaköri leírással bíztak meg;
kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
figyeljen a munkaügyi fegyelemre;
hogy teljesítse a munkahelyi normákat;
megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
gondoskodik a Munkavállaló tulajdonáról (beleértve a Munkáltatónál található harmadik felek tulajdonát, ha a Munkavállaló felelős a vagyon biztonságáért) és más alkalmazottai;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. A MUNKAVÁLLALÓ FELELŐSSÉGE
A munkavállaló felelős a következőkért:
5.1. Feladataik ellátásának elmulasztása.
5.2. Nem megbízható információ a munka állapotáról.
5.3. A megbízó utasításainak, utasításainak és utasításainak be nem tartása.
5.4. Megszegése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.
5.5. A munkaügyi fegyelem figyelmen kívül hagyása.
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. A Munkavállaló munkamódját a Munkáltató által meghatározott belső munkaügyi szabályoknak megfelelően határozzák meg.
6.2. A termelési szükséglet kapcsán az alkalmazott köteles utazni (beleértve a helyi jelentőségűeket is).
6.3. A munkahelyi körülmények jellemzői: ________________.
Szükség esetén: 6.4. A munkavállaló ismeri a munkáltató hivatalos és kereskedelmi titkai helyzetét, és vállalja, hogy nem teszi közzé.
7.3. A Munkavállaló ideiglenes távolléte esetén feladatai ________________ (posta).
8. A MUNKAVÁLLALÓ ÜZLETI MINŐSÉGÉNEK ÉRTÉKELÉSE ÉS AZ Ő MUNKÁJA EREDMÉNYEI
8.1. A munkavállalói üzleti tulajdonságok értékelésére vonatkozó kritériumok a következők:
a szakma gyakorlati tapasztalata;
szakmai alkalmasság, az elvégzett munkák legjobb minőségében kifejezve;
a munkaügyi fegyelem szintje;
az új helyzethez való alkalmazkodás és az új problémák megoldásának új megközelítései;
a munkaerő intenzitása (a rövid idő alatt végzett nagyszámú munkával való megbirkózás képessége);
képes dolgozni a dokumentumokkal;
képes időben olyan technikai eszközök kifejlesztésére, amelyek növelik a munka termelékenységét és a munka minőségét;
ipari etika, kommunikációs stílus;
kreativitás, vállalkozás;
a megfelelő önbecsülés kapacitása;
a munkahelyi kezdeményezés bemutatása, a magasabb végzettségű munka elvégzése;
az egyéni teljesítmény növelése;
gyakorlati segítségnyújtás az újonnan befogadott munkavállalóknak anélkül, hogy a mentorálást a megfelelő sorrendben rögzítenék;
magas munkahelyi kultúra egy adott munkahelyen.
8.2. A munka eredményeit és a megvalósítás időszerűségét a következő kritériumok alapján értékelik:
az alkalmazott által a munkaköri leírásban és a munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátásában elért eredmények;
a kész munka minősége;
a hivatalos feladatok elvégzésének időszerűsége;
a szabványosított feladatok teljesítése, a munka termelékenységének szintje.