A kiegészítő kifizetések lényege és típusa, gazdaságosság
A nem tarifális fizetések a vámok vagy darabszámok alapján kiszámított bérek, a tarifák nem mindig veszik figyelembe a munka egyes pontjait. A kiegészítő kifizetések kompenzációs és ösztönző pótdíjakra oszthatók.
Kiegyenlítő jellegű kiegészítő kifizetések a következőkre járó pótlékokat tartalmazzák:
- éjszakai és esti munka (40 és 20%);
- szállítószalagok, on-line és automatikus vonalak munkaerő-intenzitása (legfeljebb 12%);
- a munkakörülmények (4, 8 és 12% a nehéz, 16,20 és 24% - különösen nehéz);
- szakmák, multi-stop szolgáltatás, szolgáltatási területek bővítése;
- munkaszüneti napokon és hétvégén (ha ez nem kapcsolódik a munkafunkciók jellegéhez).
További ösztönző pótdíjak:
1). Szakmai ismeretek, a 3. szinttől kezdve:
3. számjegy -12%; 4. kategória - 16%; 5. számjegy - 20%;
6. fokozat - 24%.
Ezek a pótdíjak nem vonatkozhatnak a vállalkozásnál töltött szolgálati időre.
2). A magas szintű munka és a magas végzettség (50%).
A túlmunkát évente legfeljebb 120 óra, de legfeljebb 4 óra két egymást követő napon fizetik ki.
3) folyamatos szakmai tapasztalat (hűség a céghez).
A pótdíjak összege jelenleg nem korlátozott, az előtti lehetőség alapján határozzák meg.
Néhány speciális feltétel FROM:
1. A házasságkötés nem a munkavállalónak a vámtétel 1 / 3,2 / 3.
2. Az egyszerűség nem a munkavállaló hibája: az üresek hiánya, az energiahordozók hiánya.
3. Várakozás a javításra. Ha a munkaidő üresjárati idő alatt a munkavállaló nem költözött más munkába, akkor az időkorlát felét az időmérő felét fizeti.
Ha egy magasan képzett munkaerő átmenetileg kisebb képzettséget igénylő munkát végez (amikor a számjegyek közötti különbség 2% vagy több), akkor az ilyen feltételek teljes időtartamára külön díjat kell fizetni.