Százalékos szeniorsági bónusz 2019-es évekre

A hosszú távú munkavégzés során minden alkalmazott számít egy szeniorsági bónuszra. De nem minden állampolgár tisztában van azzal, hogy ki pontosan az ilyen pótdíj miatt van, és hogyan számíthatja ki. Ebben a cikkben megtalálja a választ az összes olyan kérdésre, amire érdekel.

Hogyan kell számolni

Tehát, amint a téma a szolgálati időhöz kapcsolódó bónuszról szól, egy természetes kérdés merül fel: hogyan lehet megérteni a százalékos értéket és helyesen kiszámolni? Nyilvánvaló, hogy a függőség nem csak a szolgálat hossza.

A felár összege attól függ, hogy:

• Közvetlenül a munkavállalói fizetés nagysága.
• A munkaerő egészének tapasztalata.
• Szervezet, amelyben ez a munkavállaló végzi munkáját.

A fenti listán túlmenően a felárat egy bizonyos regionális együttható befolyásolja, ha az adott területen létezik. Szintén figyelembe kell venni a korábban kiadott bónuszokat a számításokban. A fizikai személyek jövedelemadóját is levonják.

Megfigyelhető, hogy a végeredmény nagyszámú különböző tényezői ellenére a számlázási alkalmazott és a "puszta halandók" nem számít nehézségnek.

Megközelítő összefüggést adunk a szolgálati idő és a végső felár között:

• Ha a foglalkoztatás időtartama több mint egy év, de nem haladja meg a három évet, akkor a fizetés aránya körülbelül 5%.
• Azoknál a munkavállalóknál, akik a szervezet javára öt évig dolgoznak, a százalékos arány kétszerese az előzőnek.
• Abban az esetben, ha a tapasztalat tíz évnél rövidebb, a társfinanszírozás aránya szintén megduplázódik, vagyis 20%.
• Olyan hosszú munkával, mint tíz év vagy annál több, 30 százalékos felárat biztosítanak.

Mi vár az állami alkalmazottaktól?

A költségvetési szféra alkalmazottainak járulékfizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapítja meg, vagy helyi szinten szabályozható egy bizonyos minisztérium vagy az orosz régiók egyéb törvényei.

Ezenkívül nem zárható ki, hogy minden költségvetési szerv önállóan szabályozza a munkahelyi jó feladatok ellátásához vagy fegyelmezett viselkedéséhez szükséges ösztönző rendszert. Gyakran a helyi jellegű normatív dokumentum, amely meghatározza a munkavállalói fizetések fizetésének módját, az aktívabb munkahelyi tevékenység ösztönzését, a szeniorsági bónusz kiszámításának módját.

A juttatás százalékos meghatározását a költségvetési szférában gyakran a munkavállalók jövedelméről szóló rendelet vagy a munkavállalók odaítélésének folyamatát szabályozó jogi aktusok határozzák meg. A jogszabályok nem írnak elő keretet a munkáltató számára az ösztönző kifizetések nagyságára vonatkozóan. A szervezetben dolgozó munkavállalóknak fizetett bónuszok összege általában az adott vállalat költségvetésétől függ.

A köztisztviselők százaléka szenioritási bónusz

Az alább látható százalék megfelel a köztisztviselők juttatásainak:

Azonban érdemes megfontolni, hogy az ilyen alkalmazottak mellett a munkavállalónak joga van más típusú kifizetésekhez is, amelyek közvetlenül függnek pozíciójától, tevékenységeitől és felelősségeitől.

Vannak olyan esetek, amikor a juttatás meghaladhatja a jövedelem 30% -os küszöbértékét. Így például, ha figyelembe vesszük a posztokat, meghatározzuk őket a fiatalabb-magasabb paradigmában, akkor vannak ilyen lehetőségek. A legfiatalabbok megfelelnek a táblázatban feltüntetett értékeknek, de az átlag 40-100% -os felárat vár. A magasabb pozíciókban a kamatok elérhetik a teljes fizetésbevétel 200 százalékát.

Ezenkívül ez attól is függhet, hogy milyen információkkal működik a munkavállaló. Ha ismeri a titkos információkat, a juttatások öt-hetven százalékos ingadozással oszthatók meg. Amikor a munkavállaló nemzeti jelentőségű titkot tart fenn, a juttatást a munkavállaló jövedelmének 15-25% -a és a tapasztalat mellett növekszik.

Érdekes, hogy a juttatások nem fedik egymást. Vagyis egy bizonyos munkavállalónak teljes jogában áll a bónusz megszerzését a vele járó kiegészítő kifizetések összegének formájában, néha elérve a kétszáz százalékot. Mint például egy olyan alkalmazott, aki az állami jelentőségű titkot tartja tíz éves tapasztalattal. Ebben az esetben ez a munkavállaló megkapja:

• Kiegészítő fizetés az államtitok tudásához és birtoklásához.
• Felár a tisztességes szolgálati időhöz ebben a pozícióban.
• A késői szolgálat pótdíja a fizetés 20% -a.

A szolgálati időre vonatkozó bónuszok összefoglalása esetén a kamat lehet olyan nagy, mint a fizetés kettős fizetése. Ez azonban a kormányzati tisztviselők rendelkezésére áll. Ezenkívül a százalékos arányú spread jelentősen magasabb, pontosabban a felső sáv nagyobb, mint az állami alkalmazottaké. Az Orosz Föderáció bizonyos régiójának regionális együtthatója is hatalmas befolyást gyakorolhat.