Nemzeti Oktatási Központ - személyi igazolás
Személyzet igazolása
A vállalkozás személyzetének tanúsítása a személyzet minőségi jellemzőinek (képzettség, szakmai hozzáértés szintje) megfelel a hazai (nemzetközi) előírásoknak.
Meg kell jegyezni, hogy a személyzet képesítését nem kell személyzeti tanúsítással társítani. Régóta létezik egy olyan technológia, amelynek segítségével a személyzet tanúsítvánnyal igazolható. Azonban a tanúsítvány számos problémát, amelyek között a legfontosabb, hogy a személyzet a becslések közvetlenül a vezetés vagy szervezet, mint általában, már kialakult véleménye érdemeiről vagy hiányosságokat a szakértő, ezért az értékelés nem lehet garantálni, hogy objektív. A probléma megoldására révén lehetőség van a tanúsító személyzet, mivel a tanúsítást végzi a tanúsító szervezet (harmadik fél), míg a munkáltató vezeti tanúsítvány (a második fél).
Az igazolás célja az alkalmazottak képzettségének meghatározása annak igazolása érdekében, hogy alkalmassá vált a megszerzett állásra.
Az igazolás céljából - a létesítmény a képzés szintjét, a szakmai ismeretek, készségek és szakmai tapasztalat, hogy ellenőrizze, hogy megfelel meghatározott követelményeknek, és meghatározza annak képességét, hogy megfelelően hajtsák végre konkrét intézkedéseket ebben vagy abban a tevékenységi körben.
Az Országos Képzési Központ kínál szolgáltatásokat a minőségi tanúsítványok külön holdingtársaság szakemberek és szervezeti egységek, az értékelés a személyzet hozzászólás, valamint a fejlett képzés és átképzés ajánlások.
A személyzet minősítése nem helyettesíti az alapfokú oktatást, és nem kérdőjelezi meg. Az ipar és a szolgáltatások intenzív fejlődése évente új követelményeket támaszt a szakemberek számára a technológia, a szoftverek, a szabályozási dokumentumok terén. Ezért szükség van a ma elfogadott kritériumoknak való megfelelésük rendszeres értékelésére. A tanúsítás objektív és független értékelés. A szakértőkre vonatkozó követelményeket és a megfelelés értékelésének eljárását nem az állam, hanem az összes érdekelt fél határozza meg.
Személyi igazolás tárgyai:
• Egyének. önként kívánja megkapni a szakmai képzettségüknek vagy kompetenciájuknak az állásuk vagy foglalkozásuk szakmai színvonalának követelményeivel összhangban lévő vagy a jövőben való megfelelését igazoló dokumentumokat.
• Egyéni munkaügyi kollektívák a teljes személyzeti potenciállal vagy annak egy részével kapcsolatban.
Mi az alkalmazottak személyzetének tanúsítása?
- meghatározza a szakmai szintet.
- meghatározza a továbbképzés sorát.
- növeli a munkakeresés esélyeit, figyelembe véve képzésük minőségét, valamint egyszerűsíti és csökkenti a megfelelő munka megtalálásához szükséges időt.
- alapul szolgálhat egy magánszemélynél kötött munkaszerződés megkötéséhez (magasabb a vállalkozás más alkalmazottaihoz képest).
- pszichológiai kényelmet és magabiztosságot biztosít a saját képességeiben: a vállalat irányításának fokozott figyelem, bizalom és a tanúsítvány birtokosának tiszteletben tartása.
Mit jelent a személyzet képzése a munkáltatók számára?
- a szervezet személyzetének motivációja;
- bizalom a személyzet minőségében;
- válasszon magas színvonalú személyzetet a munkaerőpiacon;
- a szervezet minőségi előírásainak fenntartása és javítása munkatársainak szakmai ellenőrzésével és javításával;
- a munka hatékonysága, stabilitása és minősége, következésképpen a szervezet magas gazdasági eredményei, a nyújtott szolgáltatások minősége, a vállalkozás versenyképessége, a bevételnövelés a képzett személyzet munkája révén;