Kérdés-válasz ingyenes esküvői útmutató, esküvői menyasszony 2019

Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy olyan lány, aki az esküvői tisztségének nyújtott szolgáltatásait? Mit kell keresnem személyesen? Segítségével teljesen ingyenes. Valóban érdemes örülni vagy félni?

Természetesen nagyszerű a kísértés, hogy ingyenes szolgáltatást kapjunk. Ebben az esetben azonban érdemes félni. A "tulajdonságok, amelyeknek a vezetõnek rendelkeznie kell" kérdésével nem teljesen helyes. Nem inkább a szakember személyes tulajdonságaira, hanem szakmai képességeire gondolni kell. Mivel a menedzser ingyen kínálja szolgáltatásait, valószínűleg nincs portfóliója. Szóval, mielőtt nehéz feladat lenne - megérteni egy szakember lehetőségeit. Csalódást kell okoznom Önnek: közvetett jelekkel, rendkívül nehéz. A portfólió nélküli menedzser egy "macska egy zsákban", nincs tapasztalata, és tényleg tudja megérteni, hogy mit képes, csak az esküvőre való felkészülés folyamán. Én azonban adok néhány tanácsot:

1. A vezetőnek egyértelműen és pontosan meg kell határoznia feladatait. "Hát, esküvőt szervezek és oda fogok menni, nem kell aggódnia semmiért", de "Segítek neked megfelelő éttermet találni, rendezni egy fényképészet, meghatározni az esküvő fogalmát, átvenni az uralmat az ünnep napján". Ideális esetben a vezetőnek szerződést kell nyújtania ingyenes szolgáltatásnyújtásról - felsorolva az összes kötelezettségét.

2. Figyeld meg, hogy milyen kérdéseket tesz fel az adminisztrátor (és egyáltalán kérdezi). Először is érdekel az esküvő időpontja, a vendégek száma és a tervezett költségvetés. Ezekre a paraméterekre van szükség, a szakértő meg fogja érteni, hogy milyen esküvőt szervezhet az Ön számára. A következő fontos pontok - ahol szeretne ünnepelni (városban vagy természetben, beltérben vagy szabadban); tervezed, hogy kilépsz ceremóniából vagy regisztrálóból. Ha a menedzser nem érdekli mindezt, de azonnal elkezdi mondani az esküvőjének látomásáról vagy az ön dicséretéről - menjen el. Ennek a személynek fogalma sincs, mi az ünnepi szervezet.

3. Hallgassa meg érzéseit. Örülök ezzel a személlyel, ugyanolyan hullámhosszon vagy? Az emberi tényező nagy szerepet játszik. Ha Ön és a steward nem rendelkeznek kölcsönös megértéssel - függetlenül attól, hogy a szuperprofitok nem voltak, az együttműködés hatástalan lesz. Az Ön ízlésének nagyjából meg kell egyeznie, ezért ha a vezető egyértelműen nem szeret mindent, amit kínál, ez nem a szakember.

4. Az első találkozón már jó menedzser gyakorlati tanácsokat ad az esküvő napjának megtervezéséről, egy adott szolgáltatás kiválasztásáról. Nem érdekli az információ megosztása veled. Ha kérdései homályos (vagy nem témakörrel ellátott) válaszokat adnak - ez egy kifogás, hogy a figyelmeztető jelzésen legyen.

A találkozó jól ment, és úgy döntött, hogy együttműködik? Kitűnő, de ebben az esetben problémák merülhetnek fel. Ezért az első alkalommal (legalább egy hónapon belül) a menedzserrel való munka legyen a riasztás:

2. Ügyeljen arra, hogy hány vállalkozó segített ebben az időben találni egy stewardot. Ha a legtöbb szakértő, akit keresett magának, de amit a menedzser felajánlott, alapvetően nem illett, vagy nem tetszett - van alkalmam gondolni. Kiderült, hogy valóban egy esküvő szervezését végzi, de a menedzsernek van portfóliója.

3. A szakembernek kapcsolatba kell lépnie veled: vegye le a csövet, a kihagyott hívások visszahívásához. A "munkanélküliek egy héten belül eltűnnek" - ez egy nagyon rossz jel.

Ha a munka szakértõje nem felelt meg várakozásainak, bánjon bánásmód nélkül, és saját kezébe vegye a tréninget. Vagy keres egy másik profi - és még nem szabad.