Hogyan kell megfelelően elbocsátani a munkavállalót a távollétben, ha nem tudni, hol van
Ebben a cikkben fogok beszélni, hogy milyen intézkedéseket kell tenni, hogy megfelelően elbocsátják a munkavállalót a távollét, abban az esetben, ha nem jelenik meg a munkahelyen, és helyét ismeretlen. A munkáltatónak biztosan volt ilyen alkalmazottja, és általában a távollét elhagyására vonatkozó döntést a munkavállaló eljöveteléig elhalasztja. De a határozatlan időre szóló elbocsátási kérdés elhalasztása kedvezőtlen a szervezet számára. Szüksége van egy jelöltre egy üres álláshelyre, és nincs lehetősége elfogadni. Ebben az esetben a probléma megoldása egy olyan alkalmazott elbocsátása, aki nem jött munkába. De ehhez egy bizonyos, a munkaügyi jogszabályok által meghatározott eljárást kell követni.
Ha a munkavállalótól nem adtak magyarázatot, fegyelmi büntetés elrendelésére kerül sor az elbocsátás formájában a belső munkajogi szabályok és a munkaszerződés szabályainak megsértése miatt. Ezt a megrendelést a vezető (igazgató) aláírja a munkahelyi távollétre vonatkozó magyarázatokkal ellátott utolsó napot követő harmadik munkanapon.
A megbízás kiadása után újra meg kell küldeni egy levelet a munkába állás kérésével, hogy megismerhessék az elbocsátás megrendelését. A levélben fel kell tüntetni a munkafüzet felvételének szükségességét is. Úgy gondolom, szükséges emlékeztetni arra, hogy a munkavállalónak küldött levelek a mellékletek listájával és a szállítási értesítéssel együtt érkeznek. A mellékletek listájában meg kell adnia a következőket:
- értesíti a munkakör megjelenését az elbocsátás érdekében;
- értesíti a munkafüzet felvételének szükségességét.
A betétek, beruházási készletek és kézbesítési értesítések küldésénél a munkavállaló esetében a rendelkezésre állás akkor kerülhető el a munkahelyre való kilábalás esetleges kockázatai miatt.