Ha kénytelen elhagyni a listákat
Annak ellenére, hogy a személyzet létszámcsökkentése az alkalmazottak elbocsátásának egyik hivatalos oka, a munkáltatók gyakran megpróbálják megkerülni a törvényt, és különféleképpen kényszerítik a munkavállalót arra, hogy "önmagában" tegyen nyilatkozatot.
Ha kénytelen lemondani, akkor tisztán meg kell értened jogaidat, és ne féljenek minden jogi eszközzel megvédeni őket. A munkavállalók létszámcsökkentés miatt történő elbocsátására vonatkozó eljárást szigorúan törvény szabályozza (2. szakasz 1. rész 81. cikk), és minden munkáltatónak kivétel nélkül figyelembe kell vennie. Először is a vállalatnak rendeletet vagy rendeletet kell kiadnia a személyzet csökkentésére. Ezt követően a munkáltató köteles legalább két hónapon belül írásban értesíteni az aláírást, az elbocsátásról. Ugyanakkor a figyelmeztetés teljes időszaka alatt a munkáltató köteles felajánlani a munkavállalónak egy másik rendelkezésre álló munkát (üres állás). Az elbocsátás napján a munkavállaló a bérek egyenlegét, a fel nem használt pihenőidőt és a végkielégítést az átlagos havi fizetés összegében fizeti ki.
Ha a munkavállaló az elbocsátás napjától számított két hónapon belül nem talál munkát, akkor jogosult egy további havi fizetésre. Ehhez a korábbi munkáltatónak meg kell erősítenie a foglalkoztatás hiányát. Ez lehet a munkaügyi központ igazolványa, vagy munkarendkártya a munkavégzésre vonatkozó jelölések nélkül. Különleges esetekben az átlagos havi jövedelmet a munkavállaló és az elbocsátást követő harmadik hónapban lehet megtakarítani. Az ilyen döntést a foglalkoztatási szolgálat végzi, feltéve, hogy a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül kérelmet nyújtott be a szolgálatba, de nem kapott munkát.
A végkielégítésekre való törekvés fő oka annak, hogy a vállalatok kényszerítik az alkalmazottakat, hogy egyedül hagyják el magukat. A pályán fenyegetések, zsarolás, pszichológiai nyomás. munkás gyakran nem hajlandó aláírni egy nyilatkozatot, azzal fenyeget, hogy a tűz „alatt”, azaz a. e. elmulasztása vagy megsértése a munka feladatok (5. o., 6 órán át. 1, v. 81 LC RF). Az ilyen elbocsátás azonban összetett és hosszadalmas eljárás, és nem szabad lemondani a provokációról. Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló megsértése munkafegyelem, a munkáltató meg kell felelnie valamennyi alaki: hogy a törvény megsértése munkafegyelem, hogy a kereslet írásbeli magyarázatot, hogy adjon megbízást a kérelem a fegyelmi, hogy megismertessék velük a munkavállaló ellen aláírás vagy kimutatást készít megtagadása ilyen ismerős. Ugyanakkor a munkáltatónak meg kell felelnie a törvény által előírt fegyelmi határidőknek (általános szabályként a hibás magatartás kimutatásának napjától számított egy hónap). Ha ezt az eljárást megsértik, az elbocsátás könnyen megkérdőjelezhető a bíróság előtt.
De ha a munkavállaló még mindig aláaknázta a nyomást és felmondta az elbocsátást, jogában áll kérelmet benyújtani a bírósághoz az elbocsátás jogellenes elismeréséért. Azonban a kényszerítés tényének bizonyítása a tárgyalás során teljes mértékben a felpereshez tartozik. Nem mindig bizonyítható, hogy a kérelmet a munkavállaló akarata ellenére írta. De ha a bíróság megállapítja az illegális megszűnése a munkaszerződés, a munkavállaló nem kerül visszaállításra, és a válaszadó vállalatok kell fizetnie az átlagkereset az időben kénytelen hiánya, erkölcsi kár- és jogi költségeket.
De a tárgyalás pozitív kimenetele nem garantált, ezért nem ajánlott bírósághoz fordulni. A legjobb lehetőség az állami munkaügyi ellenőrzésre a munkáltatóval történt konfliktus után. Az ellenőrök kezdeményezik a fellebbezés tényét, és a jogsértések felderítése esetén megszüntetik az elrendelésüket, és adminisztratív szankciót róhatnak a jogsértő társaságra.