Egyetlen anya kórházi lapja - ingyenes jogi segítség online
A munkáltató nem veszi figyelembe a munkaidejét a vállalkozásán kívül, azzal érvelve, hogy a betegszabadság összege nem haladhatja meg az átlagjövedelmet? Bátran fordulhat az ügyészséghez vagy a munkaügyi felügyelethez, mivel a személy munkajoga megsértette.
Ebben az esetben nem számít, hogy milyen okból jött átmeneti fogyatékosság - beteg volt rezidens Moszkva vagy a moszkvai régió, vagy kénytelen otthon maradni a beteg gyermek ellátás. És valóban, míg a másik esetben, a töltés mennyisége függ a rendelkezésre álló biztosítási tapasztalat: több mint 8 év - 100% fizetés, 5-8 - 80%, kisebb, mint 5-60%. Ha a tapasztalat hónapokban mérhető és nem haladja meg a hat hónapot, akkor ebben az esetben a számítás a minimálbéren alapul, figyelembe véve a regionális együtthatókat.
Nincs külön kiváltsága vagy indoka annak, hogy betegszabadsági lapot fizessenek egyetlen anyának. Figyelembe vettük az elmúlt két év átlagos bérét, és a kifizetés arányossága a munkavállaló teljes biztosítási munkájától függ. Nincs más rendelkezések azonban nem, így bármilyen hiba számviteli dolgozók vagy dolgozói panaszokat lehet fellebbezni a bíróságon, vagy azt eredményezi, hogy panaszt az ügyész, illetve a munkaügyi felügyelőség.
A kezelés időtartama és az orvosi ellátás típusa (gyógyszertár / fekvőbeteg) befolyásolja-e a kifizetés nagyságát és arányosságát? A munkáltató megtagadja az ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetését, motiválva a lejárt maximális tartózkodási időt? Az online ügyvédi tanácsadás segítséget nyújt annak meghatározásában, hogy melyik időszakot kell figyelembe venni - 15, 45, 60 vagy 90 naptári napot, és azt is meg kell mondani, hogy mely esetekben kell figyelembe venni az egyszemélyes anyák törvényes jogait és érdekeit.
