Bizonyíték a pszichológiai nyomás a munkavállalóra, hogy utasítsa el

Bizonyíték a pszichológiai nyomás a munkavállalóra, hogy utasítsa el

Mondd meg nekem, hogy mi lehet a pszichológiai nyomásra utaló bizonyíték arra vonatkozóan, hogy elbocsátja őt? A tanszék vezetője SMS-t ír, pszichológiai nyomást gyakorol rám, munkája során megengedi, hogy homályosan fejezze ki magát. Feljegyezhetem-e a fenyegetést a felvevőre vagy a kamerára, és felveszi velük a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőségnél?

És egy másik kérdés, a cégünk, munkatársaink számviteli, telepített -ról véve a munkaszerződés a munka, de valójában folyamatosan újra köszönhetően a nagy mennyiségű munka és idő ki, már töltött lefektették. Ahogy azt a kollektív szerződésben, hogy közben a záró hónap 1. és a 7. minden hónap nem dolgozunk fix munkaidő, de nem több, mint 12 óra, én tényleg dolgoztam fél napot, hogy ez sérti a munkaügyi törvényeket?

Ügyvédi kérdésekre adott válaszok (11)

2) A tényleges feldolgozási ha megfelelően tükröződik a dokumentumok számviteli munkaidő, legyen pénzben - gyűjteni (a három, mert értesült a jog megsértése), a szervek kezelésére - Trudinspektsiya (ellenőrizze ALP munkáltató, figyelembe véve a közös panaszok alkalmazott) a bíróság - közvetlenül benyújtja a követelést, a pénz visszaszerzését.

A munkabiztonság tekintetében az ilyen folyamatos időtartam alatt (ahogy jelezte - 1,5 nap) megsértette a 100, 101 TC RF és számos más cikk rendelkezéseit.

Kérdése van az ügyvédnek?

A feldolgozással kapcsolatban elmondhatjuk a következőket. A Munka Törvénykönyve 40 órás munkahét alapján határozza meg a normál munkanapot.

Munkaidő
- az a idő, amely alatt a munkavállaló a szabályoknak megfelelően
a belső munkaügyi szabályozást és a munkaszerződés feltételeit
a munkaköri feladatokat, valamint egyéb időtartamokat
összhangban a Kódex, más szövetségi törvények és egyéb
az Orosz Föderáció normatív jogi aktusai utalnak a munkavállalóra
időben.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Rend
a munkaidő arányának kiszámítása bizonyos naptári időszakokra
(hónap, negyedév, év), a beállított időtartamtól függően
A heti munkaórákat a szövetségi szerv határozza meg
végrehajtó hatalom, amely a
Állami politika, normatív és jogi szabályozás a
munkaerő.

A munkáltató köteles nyomon követni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

Szabályozatlan munkanap
- egy különleges munkamódszer, amely szerint az egyéni munkavállalók
alkalmanként a munkáltató rendelheti
részt vesznek a munkafunkcióik teljesítményén kívül
számukra a munkaidő tartamát. lista
a nem szokványos munkanapos munkavállalók álláspontja megállapításra kerül
Kollektív szerződés, megállapodások vagy helyi szabályozási aktus,
amelyet a munkavállalók reprezentatív testülete véleményének figyelembevételével fogadtak el.

Minden finomítónak feltétlenül fizetés vagy kártalanítás szükséges a pihenőnapokért.

Az újrafeldolgozást az időlap betartásával kell elszámolni.

Az Ön által feltett minden körülmény feltétel nélkül felszólítja a munkáltatót a Munka Törvénykönyve normáinak megsértésére, ennek kapcsán jogában áll a munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez fordulni.

Irina, kollektív szerződést köthetsz?

Ami az elöljárókról érkező üzeneteket illeti, stb. - A TC-t írni és alkalmazni. Fizetett az idő?

Az ügyfél tisztázása

Yana jó estét, köszönöm a választ. Eddig nincs semmilyen bizonyíték a pszichológiai nyomásra, mint a sms. Volt egy olyan helyzet, amikor a főnök megengedte magának, hogy kiabáljon rám, és ne legyen cenzúrázva, tanú van, de ezt nem fogja megerősíteni. Volt egy helyzet egy másik alkalmazottal, amikor a főnök kiabált, az egész személyzet látta, és ez a személy biztosan képes lesz megerősíteni a nem megfelelő viselkedését.

Ami a feldolgozás kifizetését illeti, soha senki sem fizette őket. Ha egy időkönyvet egy hónapra állít össze, akkor a standardon beállított órák számát helyezzük el, vagyis senki sem állította azt. De valójában a munkahelyi késedelmek állandóak, megerősítheti az elektronikus biztonsági átvételt, amikor beléptem az épületbe, és amikor elment. Nem nyújtunk egy szabadnapot a tényleges feldolgozáshoz, tudomásul veszem, hogy a szabadság ténye megerősíti a nyaralás iránti kérelmemet, így ha nem, akkor nem mentem el időben.

Irina tisztelettel.

A túlórával kapcsolatban, 152 LC LC:

A túlmunkát az első két órányi munka legalább másfélszerese a következő óráknak - nem kevesebb, mint dupla. A túlórákra vonatkozó egyedi összegeket kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérésére a magasabb fizetés helyett a túlórázás kompenzálható további pihenőidő biztosításával. de nem kevesebb, mint a túlórázás ideje.

Nyilvánvalóan megsérti a munkáltatót, ezért lépjen kapcsolatba egy írásos panaszgal a GIT-vel, ellenőrizni fogja. Az ellenőrzés során SMS-t küldhet, más okokat adhat meg, és felülvizsgálat céljából egy diktafon-rekordot küldhet be.

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatók nem támogatják az ellenőrzéseket, és még a munkáltatónak a GIT-re való hivatkozása is hatással lehet a helyzetre.

Ez lehetővé teszi a bíróság számára, hogy bizonyítékot nyújtson be eredeti fájl formájában, és közvetlenül engedélyezze a bíróság számára, hogy maga vizsgálja meg (hallgassa) a rekordot, vizsgálja felül a fájl tulajdonságait, különösen a dátumot, az időt és egyéb jellemzőket.

Ugyanez vonatkozik az eszközre - időt és időt takarít meg a saját és a hajók számára.

Ami a feldolgozás kifizetését illeti, soha senki sem fizette őket. Ha egy időkönyvet egy hónapra állít össze, akkor a standardon beállított órák számát helyezzük el, vagyis senki sem állította azt. De valójában a munkahelyi késedelmek állandóak, megerősítheti az elektronikus biztonsági átvételt, amikor beléptem az épületbe, és amikor elment. Nem nyújtunk egy szabadnapot a tényleges feldolgozáshoz, tudomásul veszem, hogy a szabadság ténye megerősíti a nyaralás iránti kérelmemet, ennek megfelelően, ha nem, akkor nem mentem el.

Irina, a jelentésben fel kell tüntetni a tényleges munkaidőt, azaz ha nem 8, hanem 10 óra dolgozik, akkor 10 órát kell feltüntetni. A szabadnapot illetően ez a megrendeléssel vagy a szervezet helyi törvényében (kollektív szerződés) előírt.

Nyilvánvaló szabálysértésekről van szó, először a panaszhoz fordulnak a GIT-hez, az ellenőr minden olyan jogsértést kiad, amely megszünteti az összes jogsértést, és a munkáltatónak meg kell szüntetnie őket.

Az a tény, hogy bizonyítani kell a tényeket, hogy nyomást gyakoroljon a munkavállalóra.

A panaszt egy hónapon belül kell megvizsgálni. Annak megállapítása érdekében, hogy az Ön állításai, a szervezet, ahol dolgozik, a munkavállalók a munkaügyi ellenőrzés elvégzi a csekket.

A nyilvántartásnak a munkaügyi ellenőrzésen kívüli értékelésénél figyelembe kell venni a következőket:

- a megszerzés módja (a bírósági bizonyítás minden olyan, amit a törvény megsértése nélkül fogadtak):

Üdvözlünk! Először is, az a jogod van lemondani, saját belátása szerint, és nem kötelesség.

Azt kérdezed: Tudom-e rögzíteni a fenyegetést a felvevőre vagy a kamerára, és felvenném a kapcsolatot a munkaügyi ellenőrzéssel?

Igen, és a kezelő által küldött összes SMS-t is használhatja. Joga van a panaszban feltüntetni minden olyan cselekményt, amely sérti a jogait.

Ahogy azt a kollektív szerződésben, hogy közben a záró hónap 1. és a 7. minden hónap nem dolgozunk fix munkaidő, de nem több, mint 12 óra, én tényleg dolgoztam fél napot, hogy ez sérti a munkaügyi törvényeket?

Igen, ez sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveit.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikke szerint

Így az elszámolási időszakban a munkaidő nem haladhatja meg a szokásos munkaórák számát, azaz ha az elszámolási időszak egy hét, akkor ez 40 óra.
Az LC RF 99. cikke szerint

Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
A munkáltató túlórában való részvétele az alábbi esetekben engedélyezett:

1) ha szükséges elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár kár vagy vagyoni munkáltató (beleértve a munkáltatónál található harmadik felek ingatlanát is, ha a munkáltató felel a tulajdon biztonságáért), állami vagy önkormányzati tulajdon és vagy veszélyt jelentene az emberi élet és egészség;

2) a gépek vagy szerkezetek ideiglenes javításának és helyreállításának előkészítésében olyan esetekben, amikor azok meghibásodása nagy számú munkavállaló munkavégzésének megszüntetéséhez vezethet;
3) folytatni a munkát, ha a csere alkalmazott nem jelenik meg, ha a munka nem teszi lehetővé a szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltatónak haladéktalanul intézkedéseket kell tennie a helyettesítés helyett egy másik alkalmazottal.

Így az alkalmazott hozzájárulása a túlóra elvégzéséhez megengedett írásbeli beleegyezésével.

A túlórák időtartama nem haladhatja meg az egyes munkavállalók esetében 4 egymást követő napot és évi 120 órát.
A 101. számú TC RF szerint

Egy szabálytalan munkanap olyan különleges munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalókat szükség esetén alkalmanként felszólíthatja a munkáltató, hogy munkájuk határain kívül végezhessék munkafunkcióit. A nem szokványos munkanapos munkavállalók álláshelyeinek listáját kollektív szerződések, megállapodások vagy helyi szabályozási aktus állapítja meg, figyelembe véve az alkalmazottak képviseleti szerveinek véleményét.

Így a kollektív szerződés kell adni egy listát a foglalkozások, akik részt alkalmanként munkát munkaidőn kívül, felár nélkül. A munkaidő túllépésének időtartamát kötelezően legalább 3 napos kiegészítő fizetett szabadsággal kell kompenzálni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló foglalkoztatott-e. A nem szabványosított munkanap munkaidejét meghaladó időtartamát nem szabályozzák. Ezt a kollektív szerződés határozza meg.

Ha több mint 12 órát dolgozott, akkor ezt a munkát túlóraként kell kifizetni.
Az LC RF 97. cikke szerint

Az LC RF 119. cikke szerint

Munkavállalók szabálytalan munkanap kap további fizetett éves szabadsághoz, amelynek időtartamát határozza meg a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban, és amely nem lehet kevesebb, mint három naptári nap.

Így Ön jogosult:

Állítson be panaszt az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez, amelyben nyilatkozzon

- az a tény, hogy egy szabálytalan munkanap módjában nem dolgoznak kiegészítő szabadságot

- az a tény, hogy a kollektív szerződés értelmében 12 órán túl nem túlórázni kell

- kérjen intézkedéseket az ilyen jogsértések megszüntetésére

- fegyelmi büntetést szabjon ki a vezetőre

- a munkáltató közigazgatási felelősségvállalása az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének megsértése miatt.

Figyelembe véve azt a tényt, hogy az újrahasznosítás nem fizet, akkor senki nem akadályozza, panaszt tehet a munkáltató hez, vagy kérheti, hogy a fizetés, valójában újrahasznosított időt vagy adjon pihenőnap. A kérelmet be kell jegyezni a megállapított rendbe, és meg kell őrizni a másolatot. Mindenesetre ez egy extra bizonyíték, még egy próba esetében is, még a GIT számára is. Ellenkező esetben a munkáltató azt mondhatja, hogy nagyon szeretsz dolgozni, ingyen és túlóra, és ha nem kérdezel semmit.

Körülbelül egy tanú, aki, mint amilyennek látszik, nem akar vallomást tenni: Jogod van azt mondani, hogy a bíróság iránti kérelmet tanúkihallgatás, a közölt hogy ami van, hogy mikor és milyen körülmények között tanúja volt. Ha drgua bizonyítékok esetében nem lesz elegendő ahhoz, hogy a bíróság egyértelmű álláspontja az ügyben, a bíróság hívja fel a tanú vallomást tenni ebben az esetben a vallomástétel megtagadása lenne fogják venni az összefüggésben 308. cikke a Büntető törvénykönyv (176-177 CCP RF).

Ha egy időtartamot egy hónapra rögzítenek, akkor a normáknak megfelelő óraszámot kell megadni, azaz senki sem állítólag feldolgozott

Ha igazán dolgozni szabálytalan munkanap, ez tényleg csak az órák számát, rögzített jelenléti ívek, amely szükséges a szokásos plusz túlóra és a munka hétvégén és ünnepnapokon.

A munkaidő nem szerepel a jelentési kártyán, ha nincs rendes munkanap.

Ezt külön megrendelés vagy megbízás alapján veszik figyelembe, amely alapján Ön vonzza a munkát, és nem fizethető. A kollektív szerződés legfeljebb 12 órát határoz meg. Ha többet dolgozol, akkor már túlórákkal jár, ami csak hozzájárulásával megengedett és fizetendő.

Rendkívül fontos, hogy a rendellenes munkanapra vállalt időtartam meghaladja a véletlenszerűt. nem állandó és nem rendszeres.

Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!

Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.