Bevezetés a szervezet elméletébe
A szervezet elmélete tanulmányozza a szervezetek létrehozásával, működésével, átszervezésével és felszámolásával kapcsolatos elveket, törvényeket és mintákat. A latin nyelvű szó szerinti fordításban a szervezet "együtt", "karcsú megjelenést", "gondoskodom". A szervezetet gyakran folyamatnak és jelenségnek tekintik. A folyamat egy olyan folyamat, amely az egész rész közötti összefüggések kialakulásához és javításához vezet. Jelenségként a szervezet olyan emberek egyesülete, akik közös cél elérésére törekszenek, és bizonyos elvek és szabályok alapján járnak el.
A szervezetek általában egy hierarchikus elvre épülnek, amely abban nyilvánul meg, hogy a szervezet alsóbb szintjei magasabb rendű alárendeltségűek; hierarchia határozza meg az egyén személyes függését a másikra; a szervezet tagjai kötelesek betartani azokat a szabályokat, amelyek megsértése esetén szankciókat szabnak ki.
A szervezet elméletének kialakítása, mint bármely tudományos tudományág, 6 szakaszból áll:
E szakaszok végrehajtásának következetesnek kell lennie: hiányosságok és a prioritás megsértése nélkül.
Így a szervezeti elmélet tárgya a szervezeti objektumok függőleges és vízszintes viszonya. A szervezeti objektumok magukban foglalják mind az embereket, mind a formációikat, amelyekben működnek (országok, szervezetek, szervezetek szervezeti felosztása, elsődleges formációk, egyének).
A szervezeti kapcsolatok közé tartozik a hatás, az interakció és az ellenzék egy szervezet létrehozásában, fejlesztésében, működésében, átszervezésében és felszámolásában. A szervezeti kapcsolatok strukturális és processzorosak. A strukturális hatások közé tartoznak a hatások, kölcsönhatások és ellentétek.
A hatás itt egyirányú cselekvésre utal a megbízás átvitelére. Interakció - ez pozitív visszacsatolás a személytől, hogy befolyásolja a vezetés témáját. Az ellensúlyozás az egyén visszajelzései hatásának negatív hatása a hatásról.
A "szervezet" kifejezés számos származékot tartalmaz: formális szervezet, termelésszervezés, szervezeti hatás, önszerveződés, disorganizáció, szervezetek rendszerezése stb.
Leggyakrabban a "szervezet" kifejezés két értelemben használatos:
- az egyesült személyek tevékenységének megszervezése az előttük álló cél elérése érdekében;
- az egyesítő emberek formája.