A minimálbér (fizetés, mártás) 2019 - a méret, július 1-től, az Orosz Föderációban
Az oroszországi minimálbér meghatározott időre van beállítva.
A következő tényezők függvénye:
- milyen árpolitika az országban;
- mit kell a lakosságnak szüksége;
- milyen termelés az országban és hogyan nő a mutatói;
- mekkora a munkanélküliség szintje?
- mi az infláció.
Mi a minimálbér?
A minimálbér a minimálbér.
A munkanélküli ellátások és ideiglenesen fogyatékkal élők összegének meghatározására is szolgál.
Hogyan határozzák meg?
A minimálbér méretének meghatározása országos szinten történik.
A minimálbér nem lehet kevesebb, mint a kormány által meghatározott összeg.
Az összeg rendszeres kiigazításra szorul, a végső számot az inflációs ráta befolyásolja. Ideális esetben a minimálbér nem lehet kevesebb, mint az alkoholtartalmú állampolgárok területi megélhetési szintje.
Az LC RF 133. cikke szerint. meghatározza a minimálbér finanszírozásának forrását:
- főleg - a munkáltató saját forrásai;
- költségvetési szervek számára - költségvetési szint (helyi, regionális stb.).
Szövetségi szinten a minimálbér nagyságát az Orosz Föderáció Szövetségi Gyűlése határozza meg, és az elnök aláírja. A régiókban a minimálbér összegét háromoldalú megállapodás állapítja meg.
Jogalkotási alap
A minimálbért az N376-FZ szerint állapítják meg.
A minimálbér
Az SMIC Oroszországban a legalacsonyabb fizetés a szakképzetlen munkavállaló munkájának. És ez egy teljes munkaidőt jelent. A munkafolyamatot normál körülmények között kell végrehajtani.
- maga a munka, figyelembe véve a munkavállaló képesítését;
- az előállított mennyiség;
- különböző pótdíjakat.
Ugyanakkor a részmunkaidős munkát nem kell az SMIC összegével megfizetni.
Ünnepnapokon és hétvégén
Az LC RF 153. cikke szerint. a könyvelő a hétvégéken és az ünnepnapokon végzett munkáért járó béreket különleges sorrendben és összegben köteles fizetni.
Ha a munkáltató megköveteli, hogy a munkavállaló munkába álljon, az ilyen napokat kétszer kell fizetnie.
Nem szabad elfelejteni, hogy a végső összeget a munkaszerződésben, valamint a vállalkozás dokumentumaiban előírhatják.
A munkavállalónak ismernie kell az ilyen dokumentumokat, és be kell írnia az aláírásait a megfelelő helyekre.
A kórházban
A betegszabadság a fizetés összegétől és a szolgálati időtől függően fizetendő:
- kevesebb, mint 5 év - a bérek 60% -a;
- 5-8 év - 80%;
- több mint 8 év - 100%.
A fél évnél rövidebb tapasztalatoknál a beteglista díját a MROT szinttől kezdve végzik el.
Méret a régiókban
A regionális minimálbér az Orosz Föderációban a táblázat tartalmazza.
Bizonyos régiókban a minimálbér szintje jelentősen eltér a szomszédos mutatóktól. Ez annak köszönhető, hogy Oroszország egyik területén az árak magasabbak vagy alacsonyabbak lehetnek, mint más területeken.
Bizonyos régiókban a minimálbér nagyságát a megélhetési minimum alapján határozzák meg.
Hogyan számolhatom ki a jövedelemadóból a fizetést? Nézz ide.
Minden dolgozónak fizetnie kell. Ugyanakkor a vállalkozás tulajdonjoga nem számít.
A fizetések rendszeressége eltérő lehet, de előre fizetni és fizetni.
A ZP a következő részekből áll:
- munkabér-javadalmazás;
- kompenzáció;
- ösztönző bónuszok;
- levonások.
A számítás után. és ha az összeg kisebb, mint a minimálbér, a munkáltató a megállapított minimumnál pótdíjat fizet.
De ha a szervezet finanszírozása a szövetségi költségvetésből történik, a minimálbérszintre vonatkozó felár nem kerül felszámításra. Ezt a szabályt jogalkotni kell.
Kerületi együttható
A Munkaügyi Minisztérium meghatározta a távol-keleti munkahelyi együtthatót.
A kedvezőtlen időjárási körülmények között foglalkoztatott munkavállalók fizetése nem lehet kisebb a minimálbérnél.
Az összeg kiszámítása után kiszámítjuk a pótdíjakat és az együtthatókat. Ezt a szabályt az N 7212-b RF fegyveres erők meghatározásában rögzítik.
Északi pótdíj
Az északi kifizetés kiszámítása a munkahelytől függ. Ugyanakkor, ha a munkáltató regisztrált, nem számít.
Ez azt jelenti, hogy ha a cég a Far North-nál regisztrálva van, de néha más területekre is elhagyja a munkát, akkor a COP régiójában nem töltött napok együtthatót nem fognak felhalmozni.
Lehet-e fizetés kevesebb, mint egy SMIC?
Ezért a minimálbér összege idővel nő, amíg el nem éri a kívánt méretet. Nincs meghatározott dátum, nincs összeg beállítva.
felelősség
Abban az esetben, ha a munkáltató a minimálbér alá eső béreket behajtja, igazgatási és akár büntetőjogi felelősségre vonható.
A munkáltató bírságot szabhat ki 1000-5000 rubel összegben. Ezzel egyidejűleg a szervezetet bírálják még egy lenyűgöző összeget - 30 000-ről 50 000 rubelre.
Büntetőjogi felelősség akkor keletkezik, ha a munkáltató 2-3 hónapon belül nem fizeti a munkavállalókat minimálbérre.
E jogsértésért a munkavállalónak jogában áll kártérítést kérni + a teljes befizetett összeget. Ha a követelmények nem teljesülnek, a munkavállaló a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat.
Hol megyek, ha nem kapok fizetést? Az információ itt van.
Szüksége van minta fizetési bizonyítványra? Lásd a cikk részleteit.
Emlékeztetni kell arra, hogy az SMIC szintje alacsonyabb lehet abban az esetben, ha a munkát egy hiányos napon végzik. A munkaidőt és a napokat a munkaszerződésben rögzíteni kell.
Az a tény, hogy a fizetést teljes napra számítják a minimálbér szintjével összhangban. És ha a dolgozó csak 2-3 órát vesz igénybe, akkor a felár nem törvényes.