A csapat kohézióját befolyásoló tényezők - stadopedia
A csapat kohéziójának lényege és szakasza
A munkaerő kollektív kohézióját a kollektív tagok magatartásának egysége határozza meg. Az érdekek, értékek, irányítási normák egységére épül, és a fejlődés szintjének általános jellemzője.
A kollektív együttmûködést két szempontból vizsgálják:
- értékközpontú egység - az egyéni és kollektív érdekek, értékek, etnikai normák, megértés és értékelések egyesítése az élet fontos szféráival kapcsolatban a kollektív létezéshez;
- az objektíven aktív egység a kollektív tagok viselkedésének egységesítése az általános munkafolyamatban, amikor a szervezet különböző feladatait megoldja és elérni fogja a célokat.
A kohéziós kollektívák szintjén összetartó, megosztott, feldarabolt. (2. táblázat)
-a fegyelem széles skálája;
-a munkavállalók összetételének stabilitása; - a formális és informális kapcsolatok harmonikus társulása; - a szervezet teljesítménymutatóinak stabilitása; - mindenfajta konfliktus megoldásának konstruktivitása és hatékonysága; - Kölcsönös segítségnyújtás.
A közösség kohézióját befolyásoló tényezők általános (külső) és specifikus (belső) csoportokra oszthatók.
A vállalkozás tevékenységeinek, értékeinek, viselkedésének és szabályozási jellemzőinek főbb területei, amelyek befolyásolják a kohéziót:
A vállalat küldetése és célkitűzései;
· Megengedett pénzeszközök, amelyek felhasználhatók a vállalkozás céljainak eléréséhez;
· A vállalkozás által létrehozott kép és a választott kép;
· Alapelvek, szabályok és normák, amelyek biztosítják a vállalkozás egészének megkülönböztető jellemzőit és létezését;
· A munkavállalók kötelessége, hogy bizonyos pozícióba lépjenek a vállalkozásban;
· Viselkedési normák, amelyeket a munkavállaló kötelessége betartani.
Típusai "bejutás" egy személynek egy kollektívába
Visszautasítás - nincsenek olyan normák és értékek, amelyek a vállalkozás egésze számára elsőbbséget élveznek
Mimika - az alapvető normákat és értékeket nem érzékelik, de tartják be az opcionálisakat, álcázzák a normák és értékek el nem ismerését
Konformizmus - minden normát és értéket elfogadnak, feltéve, hogy a személyes
Az adaptív - kötelező normákat és értékeket észlelik, opcionálisak - részben vagy nem érzékelik