Munkahelyi baleset vizsgálata
Milyen eseteket kell vizsgálni?
Először is meg kell határozni, hogy mely esetek (események) a munkahelyi balesetekként jelentkeznek és számolják el. Az a tény, hogy nem mindegyikük (még akkor is, ha a munkavállaló munkaidőben történt és egészségkárosodást okozott) minősíthető ilyen. Például a gépjárművezető munkaidőben balesetet szenvedett, és megsérült. A vizsgálat során kiderült, hogy ez az esemény akkor következett be, amikor személyes célra önkényesen használta a vállalati autót. Ezért a leírt eset nem baleset a munkahelyen. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a 38. oldalon található táblázatban felsorolt esetek és események (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 227. cikke) munkahelyi baleseteknek minősülnek.
Esettanulmányok és események, amelyeket munkahelyi balesetként kell vizsgálni és nyilvántartani
A munkáltató [2] munkavégzésével kapcsolatos balesetek vagy a munkáltató nevében vagy érdekében végzett egyéb munkák elvégzése
Kanyar vagy más egészségkárosodás
Események (a külső tényezők hatása), amelyek eredményeként az áldozatok megsérültek
Testi sérülések, sérülések (beleértve a másik személy által okozott sérüléseket); hőguta; égések; fagyás; fulladás; elektromos áram által okozott károk, villámlás, sugárzás; állatok és rovarok által okozott harapások és egyéb testi sérülések; robbanások, balesetek, épületek, szerkezetek és szerkezetek, természeti katasztrófák és egyéb vészhelyzetek, valamint egyéb egészségkárosodás miatti károk
A munkáltató intézkedései baleset esetén
Fontos megjegyezni: a baleset minősítése (akár ipari, akár nem termel), az áldozattól való kifizetések függenek. Valóban, ha az esemény bekövetkezésekor a munkavállaló, ha a munkát végző feladatokat (vagy más esetekben a fent felsorolt), és célja az volt, megfelelően, azaz jár alakja № H-1 [3], el kell ismerni, a biztosítási és az áldozat lenne jogosult a következő kifizetéseket [ 4]: ideiglenes munkaképtelenség esetén nyújtott támogatás; egyszeri biztosítási díj; havi biztosítási kifizetések; fizetési járulékos költségek (pl kezelésére, vásárlási gyógyszerek, gyógyászati termékek, gyártása és javítása protetikai ellátást, beleértve annak, ha az ellátást lesz a családtagjait); az újabb szabadság (az éves fizetés felett) kifizetése a teljes ellátási időszakra, figyelembe véve az utazás idejét; szakképzés (átképzés).
A munkahelyi balesetről szóló törvény mintája a H-1 formanyomtatványon
A baleset valódi okainak és helyes képzettségének megállapítása érdekében a munkáltató köteles a vizsgálatot időben elindítani. De először is segítenie kell az áldozatot, és intézkedéseket kell tennie a sürgősség megelőzésére. A baleset esetén a munkaadó intézkedéseinek algoritmusa a 41. oldalon található.
Ki kell értesíteni a balesetet és azt a határidőt?
A Munka Törvénykönyve 2281. cikkéből következik, hogy a balesetről értesíteni kell a megfelelő szerveket és szervezeteket. Így, amikor csoportos balesetbiztosítás (két vagy több ember), súlyos baleset [5] vagy a halálesetek munkáltató köteles a nap folyamán, hogy küldjön értesítést [6] a következő esetekben: állami munkaügyi ellenőrzés; az ügyészséghez; az Orosz Föderáció tárgykörének végrehajtó hatóságához és (vagy) a munkáltató állami nyilvántartásba vételének helyszínéül szolgáló önkormányzati szervhez; A munkáltató, aki elküldte a munkavállalót, akivel a baleset bekövetkezett; az orosz FSS területi felosztásában; a szakszervezetek területi egyesülésében.
Akut mérgezés esetén a munkáltató (képviselője) tájékoztatja a megfelelő szervet a Rospotrebnadzorról
Hozzon létre egy bizottságot a balesetek kivizsgálására
Baleset kivizsgálásához a munkáltatónak azonnal legalább három embert kell létrehoznia. A bizottság magában foglalja: a foglalkozásbiztonsági szakember (vagy a szervezet munkabiztonságért felelős munkatárs); a munkáltató képviselői; a szakszervezet (vagy más, a munkavállalók képviseleti szerve) képviselői, a munkavédelem meghatalmazott képviselője. A bizottság vezetője általában a munkáltató képviselője.
Ha súlyos egészségkárosodással vagy halálos kimenetelű csoporttal járó baleset történt, a bizottság magában foglalja: az állami munkaügyi felügyelőt; az Orosz Föderáció valamely alkotóelemének vagy egy helyi önkormányzat végrehajtó hatóságának képviselői (megállapodás szerint); a szakszervezetek területi egyesületeinek képviselői és az orosz FSS ága. A bizottságot ebben az esetben általában az állami munkaügyi felügyelet vezeti.
Egy csoportos baleset esetén (öt vagy több halálos áldozattal) a bizottság magában foglalja a Rostrud és a szakszervezetek összes orosz uniójának képviselőit is. A bizottság vezetője az Állami Munkaügyi Felügyelőség vezetője - az Állami Munkaügyi Felügyelő vagy munkabiztonsági helyettese.
A részmunkaidőben foglalkoztatottaknál bekövetkezett balesetet a foglalkoztatás helyén foglalkoztatott munkavállalókkal együtt vizsgálják és számolják el
Egy másik munkáltatónak küldött munkavállalónak történt balesetét a balesetet szenvedett munkaadó megbízatása vizsgálja. A bizottság magában foglalja a munkáltató képviselőjét, akinek a munkavállalója az állam. Nem érkezik meg (vagy nem érkezik meg) a vizsgálat feltételeinek megváltoztatásának alapja.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből
A munkáltató termelési tevékenységeiben részt vevő személyek, a munkaszerződés alapján feladataikat ellátó alkalmazottak mellett különösen:
a hallgatói szerződéssel összhangban a szakképzésben vagy továbbképzésben részt vevő alkalmazottak és egyéb személyek;
diákok és diákok minden típusú oktatási intézmények, átadó ipari gyakorlat;
az orvosi műszergyártó vállalatok termelési munkájában részt vevő mentális betegségekben szenvedők, az orvosi ajánlásoknak megfelelően a munkaerő-terápia sorrendjében;
a szabadságelvonással és munkaerővel foglalkozó személyek;
a nyilvános munkák elvégzéséhez előírt módon részt vevő személyek;
a termelőszövetkezetek tagjai és a paraszt (gazdálkodó) gazdaságok tagjai, akik személyes tevékenységüket a munkájukban vesznek részt.
A 227. cikk második része
Vizsgálati sorrend
A Bizottság a balesetet a következő feltételekkel vizsgálja (az RF RF 2291. cikke):
- három napon belül, ha a baleset eredményeképpen az áldozatok kicsi kárt szenvedtek az egészségükért;
- 15 napon belül, ha a sérült (egy vagy több ember) súlyos egészségkárosodást vagy balesetet (beleértve a csoportot) is halálos kimenetelben szenved;
- egy hónapon belül napjától a kérelem kézhezvételétől az áldozat vagy meghatalmazott képviselője, ha a baleset nem jelentik a munkáltató időben, vagy ha az áldozat egy ideig az eset után, tudott dolgozni.
Ha a baleset körülményeinek további vizsgálatára van szükség, orvosi és egyéb vélemények beszerzésére van szükség, a bizottság elnöke meghosszabbíthatja a vizsgálati időt, de legfeljebb 15 napot
Minden olyan balesetért, amelyet termelésként minősítettek, a H-1 formanyomtatványon kiadott jogi aktust (két példányban, egyenlő joghatással). Csoportos baleset esetén minden egyes áldozathoz külön összeállítják ezt a cselekményt. A munkahelyi balesetről szóló törvényben részletesen ismertetni kell a balesetek körülményeit és okait, valamint a munkahelyi biztonság megsértését elkövető munkavállalókat. Ha az áldozat súlyos gondatlanságának tényét megállapítják, ami hozzájárul az egészségének okozott kár bekövetkezéséhez vagy növekedéséhez, a bűnösség százalékos arányát jelzik. Minden munkáltató munkahelyi balesetét az előírt formanyomtatványban kell nyilvántartásba venni.
Az ipari baleset cselekményét mindazok írják alá, akik a vizsgálatot elvégezték, majd a munkáltató jóváhagyja és tanúsítja,
[2] Vagy a termelési tevékenységekben részt vevő más személyek (az RF RF 227. cikkének második része).
[7] A biztosított esemény a biztosított személy (munkavállaló) egészségi állapotának károsodása a munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt.