Mi a toborzás?
Mi a toborzás?
A szervezet fő értéke a személyzet. Arról, hogy a kompetensen kiválasztott munkavállalók milyen mértékben függenek a cég hatékonyságától. Annak érdekében, hogy működőképes csapatot hozzon létre, sok vezető igénybe veszi a toborzók szolgáltatásait. Mit csinálnak ezek a szakemberek, és mit vesznek fel? Az ezekre és más kérdésekre adott válaszok megtalálhatók a cikkünkben.
A "toborzás" szó a forradalmi forradalmi Oroszországban, az úgynevezett rabszolgatársként. A szó a "toborzás" francia igéből származott, ami azt jelenti, hogy "típus". A modern világban a toborzás kissé eltérő jelentést kapott: a toborzó ügynökségek szakemberei segítenek a vállalatoknak szakképzett szakemberek megszerzésében és pénzügyi jutalmak megszerzésében. A fizető toborzók nem olyan emberek, akik munkát keresnek, hanem olyan munkáltatók is, akik érdeklődnek a szakemberek kiválasztásától.
Bounty vadászat
Tehát megértettük, hogy a toborzás az adott álláshivatalok személyzetének kiválasztása. A toborzó cégek alkalmazottai által alkalmazott módszerek elsősorban attól függnek, hogy a pályázó milyen pozícióban keres. Így a vezető pozíció legjobb alkalmazottjának kiválasztása során a célkeresést leggyakrabban használják. Ez egyfajta "fejvadászat": a toborzási szakemberek olyan szakembereket vizsgálnak meg, akik jelenleg sikeresen dolgoznak. A célzott keresés útján dolgozó toborzók szempontjából a szakemberek, akik az interneten folytatódnak, és akik aktívan keresnek, ritkán állnak rendelkezésre. A logika egyszerű: valódi szakember mindig keresett, nem keres munkát, és utána kell vadászni. Az ügynökségi szakemberek toborzásának az a feladata, hogy elkábítsa a vágyott jelöltet a cégbe, aki fizetett egy profi keresésért.
A célzott keresési szolgáltatások meglehetősen drágák, azonban a gyakorlat azt mutatja, hogy a vállalatok készek fizetni számukra. Nyugaton a jelöltek vezető pozíciókba kerülésével foglalkozó toborzó ügynökségek díja gyakran meghaladja a több tízezer dollárt. Az orosz fővárosban a pénznyeremények nem olyan magasak, bár itt ritkán esnek az ötezer dollár alatt.
Hagyományos toborzás
A hagyományos kiválasztással rendelkező toborzó ügynökségek költsége általában a bérelt szakember éves jövedelmének 15-25% -ára becsülhető. Sok toborzó garanciát nyújt: például ha a választott jelölt munkája nem felel meg Önnek, újra kapcsolatba léphet az ügynökséggel, és egy új szakembert ingyen fognak felvenni.
Tömegválasztás
Nagyméretű hipermarketek, raktári komplexumok, szállodák, bevásárlóközpontok és más vállalkozások tömeges toborzási szolgáltatásokat igényelnek. Több szakértő kiválasztásáról van szó egy időben. A nagyvállalatoknak gyakorlatiasaknak kell lenniük - a munkaerő-felvételi ügynökség gyorsan megtalálja a tíz pénztáros, öt tisztító vagy húsz mozgó. A tömegválasztékkal a beszéd általában olyan dolgozó szakmákról szól, amelyek nem igényelnek magas képzettséget. A szakértők, akik toborozzák a vállalatokat, elsősorban a munkatapasztalatra és a jelöltek ajánlásaira figyelnek, az oktatás a legkisebb szerepet játsza.
A tömegválasztékkal az ár gyakran attól függ, hogy hány embert szándékozik bérelni. Sok toborzó ügynökség kedvezményt ad az öt vagy tíz ember párhuzamos kiválasztásához az egyenértékű pozíciókra.