Hogyan kell helyesen átnevezni a fej pozícióját, az előfizetők kérdéseit, a "személyzeti üzlet"
a fej lett átnevezve a poszt volt, a rendező lett a vezérigazgató a munkafüzetben, hogy jelezze: A pozíció a "rendező" átnevezték "általános igazgató"? sorrendben az alapító meg van határozva: count with. Az intézmény igazgatójának teljes neve.
Az általános szabályok szerint a szervezet vezetőjének, a szervezet alapító okiratának, helyi szabályzatának vagy munkaszerződésének, a munkaügyi jogszabályok általános szabályainak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke) eltérő rendelkezése hiányában a szervezet vezetőjére vonatkoznak. A posta átnevezése tekintetében a törvény nem állapította meg a különleges szabályokat. Ezért, ha nincsenek külön szabályok a szervezetek belső dokumentumaiban, általános eljárásokat kell alkalmazni.
A pozíció nevének megváltoztatása a munkafunkció megváltoztatása nélkül nem fordítást jelent (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 72.1. Cikke). Ugyanakkor lehetséges, hogy a felek egyetértésével ilyen átnevezést hajtsanak végre, ha mindkét fél egyetért a változásról, vagy egyoldalúan a munkáltató kezdeményezésére (az LC RF 72. cikke).
Ha a beosztást a felek egyetértésével nevezik át, akkor a munkaszerződés megváltoztatására vonatkozó általános szabályok (az RF RF 72. cikke) szerint formalizálni kell. Figyelembe véve, hogy a szervezet vezetőjének tisztségét átnevezték, a megfelelő megállapodás a szervezet alapítójának döntése alapján készült. Ehhez további megállapodást kell készítenie annak a munkavállalónak a munkaszerződésére vonatkozóan, akinek a pozícióját át kívánják nevezni. Egy további megállapodás alapján rendeljen el egy bejegyzés nevét. Adja meg a bejegyzés átnevezhetőségét a munkavállaló munkakönyvében és személyi igazolványában.
Ezzel párhuzamosan módosítsa a személyzeti táblázatot, jelezve, hogy a bejegyzés új címe.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a postai úton történő átnevezéssel, a munkáltató egyoldalúan megváltoztathatja a postaköltség nevét, feltéve, hogy az átnevezést szervezeti vagy technológiai változások okozzák (az RF RF 74. cikke). A részleteket lásd: A munkaszerződés módosítása, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása okozza a szervezetben.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Munkafüzet
.
Munkaadatok
A felvételi,
átadni egy másik állandónak
munka, képesítés, elbocsátás
(az okok feltüntetésével és a cikkre való hivatkozással, a törvény bekezdésével)
Név, dátum és
dokumentum száma,
alapján
ebből
felvett egy rekordot