Hogyan fizetik a fizetést és az előlegfizetési időszakot és a megrendelést?

A munkavállalókkal kötött településekkel kapcsolatos fő kritérium nem csupán a pénzösszeg helyessége, hanem közvetlenül a fizetés sorrendje is. Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? Új szabályok kerültek bevezetésre, mennyi ideig? Meg kell-e osztani a fizetést előlegként és a végső összeget bizonyos körülmények között? Ezek és más hasonlóan érdekes kérdések megtalálhatók a cikk olvasásának folyamatában.

A fizetés előlegének fogalma

A fizetések és előlegek fizetésének, a települési eljárásnak és a mai tényleges feltételeknek a megítélése előtt célszerű meghatározni az alapfogalmakat. Ehhez forduljon az eredeti forráshoz a Munka Törvénykönyve 136. cikke szerint. Azt mondja, hogy a béreket legalább tizenöt napig megadják. De mi a teendő az előleggel? Az a tény, hogy a Munka Törvénykönyve egyetlen cikke sem említi őt. Hogyan értelmezhetjük a bérek előleget?

Valójában az előleget a hónap első felében közvetlenül a béreknek kell érteni. Ez a titok! Hogyan kell kifizetni a fizetést és az előleget. Kezdetben az alkalmazott megkapja a munkáját a hónap első tizenöt napjára. Nem sokkal később, a következő két hétben kap egy bizonyos összeget.

Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? A szabályokat és a fizetési rendet a kereskedelmi struktúra helyi dokumentációjában írják elő. Rendszerint annak szerepe a munkarend vagy a kollektív szerződés szabályai. Egyébként gyakran előfordul, hogy a vonatkozó szabályokat közvetlenül a munkaszerződésben írják elő. Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? A kifizetési időszak gyakorlatilag semmilyen szerepet nem játszik a gyakorlatban. Például, lehet-e fizetni egy alkalmazottnak havonta négyszer? Természetesen! A pénzforrások kifizetése a jogszabályoknak megfelelően minden nap engedélyezett.

Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? Rendeletek. csak a minimális gyakoriságot határozza meg - legalább havonta kétszer. Gyakrabban azonban nem tilos a bérek kiszámítása a munkavállalóknak. A gyakorlatban egyes szervezetek havonta kétszer fizetnek előleget.

Az előleg és a bérek feltételei

Hogyan fizetik a fizetést és az előleget? Különleges időpontok

Amint kiderült, a bérjogok és az előlegfizetések meghatározott időpontja a munkaügyi jogszabályokon keresztül nem alakult ki. A Munka Törvénykönyve csak az időkeretet korlátozza, és feltételezi, hogy maga a számot a struktúra fejek határozzák meg. Hogyan kell kifizetni a fizetést és az előleget. Érdemes megemlíteni, hogy ma már biztonságosabb, ha a kontrollügynökségek és a kialakult igazságügyi gyakorlat szempontjából tekintettel fogalmaznak meg közvetlenül a bérek előrehozását. Tehát a Rostrud szakemberei határozottan javasolják, hogy a dátumokat a hónap közepén, azaz a tizenötödik vagy tizenhatodik helyen állítsák be.

Mindazonáltal egy előlegfizetés meghatározott időpontjának meghatározásakor, például a huszonötödik helyen, a büntetés nem biztosított, mivel semmi sem sérül. Miért? Az a tény, hogy ilyen esetben a munkavállalóknak fizetett bérek a következő hónap tizedik napján esedékesek. Ez a kifejezés valahogy a jogi kereten belül van. Fontos megjegyezni, hogy a szerkezet belső dokumentációjában előírják.

További információk

Fontos megemlíteni, hogy néhány bíró egyetért a fent kifejtett nézettel. Őszintén hisznek abban, hogy az előlegfizetést a naptári hónap tizenötödik vagy tizenhatodik napján kell kifizetni. Ezenkívül figyelembe kell venni az ebben a hónapban eltöltött napok számát. By the way, a vonatkozó bírósági döntések ma léteznek, de csak bizonyos régiókra vonatkoznak.

Egy bizonyos időpont vagy egy bizonyos időszak?

Mennyibe kerül kifizetésre a fizetett előleg?

A Munka Törvénykönyve értelmezéséből következik, hogy valójában a munkaügyi jogszabályok nem rendelkeznek ilyen elképzeléssel, mint előleggel. Ez csak egy része a fizetésnek, amelyet közvetlenül a hónap első tizenöt napja fizet.

Mennyibe kerül az előleg kifizetése és a fizetett fizetés. Fontos megjegyezni, hogy ma a Munka Törvénykönyve 423. cikkével összhangban a Szovjetunió normáit használják, ha nem mondanak ellent a modern munkaügyi jogszabályoknak. Tehát a Miniszterek Tanácsának nagyon érdekes állásfoglalása van, amelynek a neve "A munkabérekkel kapcsolatos bérek fizetésének eljárása a hónap első tizenöt napjára". Meglepő módon nem mond ellent a Kódexnek. Megállapítja, hogy a hónap első tizenöt napjára a munkavállaló fizetésére vonatkozó előleg összegét a munkáltató és a szakszervezet közötti megállapodás alapján alakítják ki. Ezenkívül ezt a tényt a kollektív felelősségről szóló megállapodás előírja.

A fentiek alapján célszerű két fő következtetést megfogalmazni:

További információk

Ma a fizetés általában csak a fizetés bizonyos része. Ezért az előleg összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a havi jövedelem egyéb elemeit (mivel a munkavállaló már tizenöt napig dolgozik, jogosult a kiegészítő kifizetések egy részének átvállalására). Ezek közé tartozik a nehéz munkakörülmények, pótlólagos feladatok teljesítése, szakmák vagy pozíciók kombinálása, a hiányzó munkavállaló ideiglenes helyettesítésével járó pótlékok és járulékos kifizetések.

Miért 40 százalék?

Ha a jogszabályoknak megfelelően a bérek előlegének kiszámítása pontosan megegyezik a fentiekben leírtakkal, miért olyan népszerű ma, hogy előlegként fizetnek negyven százalékot? A Munka Törvénykönyvében egyetlen cikk sem jelzi az előleg pontos összegét. Így a bérek előlegének százalékos aránya nem helyénvalónak tekinthető. A munkáltató azonban nem képes kevesebbet fizetni, mint negyven százalékot. Miért van ez?

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

Így a munkavállaló betegség esetén vagy a hozzátartozóinak ideiglenes munkaképtelensége miatt (általában a gyermekek esetében) kedvezményben részesül. Az átvétel alapja nem más, mint egy betegszabadság. Ezenkívül az ellátás összege szigorúan a munkavállaló átlagos fizetésétől, valamint biztosítási tapasztalatától függ. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ma vannak olyan speciális feltételek, amelyekben a kórházat csak részben vagy csak egyáltalán fizetik.