Foglalkozás HR-felügyelő
A kedves idő a nap, kedves olvasó.
Ha ebben a pillanatban van a keresési és kiválasztási jövőjük szakma, és megvizsgálja a személyzeti osztály, mint egy lehetőséget, azt javaslom, hogy olvassa a történetet a képzés, a foglalkoztatás és a sok út a ranglétrán a kívánt célt. Remélem, hogy az én történetem és tapasztalataim segítenek abban, hogy eldönthessétek, és végső döntést hozzon.
A személyzeti osztály ellenőrének szakmája vonzza a szakembereket nyugodt és mért munkahelyi ütemével, a hatékonysági együtthatók és a standard fizetés hiányával, függetlenül a külső tényezőktől és mutatóktól. Ez a három tényező tagadhatatlan előnyei ezen a téren, sőt, a személyzetis a munkanap folyamán feladatokat ellátó ritmust engedheti meg magának, hogy figyelmetlen egy ideig, és pihenni, gyakran senki irányítja a munkáját, és a végén a hónap, kap havi fix egy díj, amely semmiben nem függ. Ezek a jelentős előnyök és a megfelelő időben vezetett a személyzeti osztályba, ahol sok éven át maradtam és dolgozom a mai napig.
Ahhoz, hogy sikeres legyen ezen a területen, és karrierfejlesztési lehetőségeket nyújtson az emberi erőforrás osztály vezetőjéhez, speciális humanitárius vagy jogi felsőoktatást kell szereznie. Jobb középiskola után beléptem az Ural Humanitárius Egyetem (Ural State University) és sikeresen befejezte a Department of Personnel Management, már akkor is tudtam, hogy én akartam dolgozni a személyzeti irodában. Számomra, és most ez a tudás releváns és hasznos, elsősorban azért, mert én, a személyzeti vezető, tudják, hogy jogait és kiváltságait, hogy kell nyújtani nekem a munkáltató a törvény alatt, úgyhogy soha nem hagyják magukat megtéveszteni, és én nyugodtan jogaik érvényesítésére. Együtt tanítás az egyetemen vettem nyelvtanfolyamok HR outsourcing és tanulmányozta a szabályokat regisztrációs személyi okmányok is elsajátította a program, ami foglalkoztat teljes személyi tisztek hazánkban, nevezetesen a „1C: fizetés és a személyzeti irányítás.”
Miután megkapta a felsőoktatást és az első álláslehetőséget a szakterületen, a fiatal szakemberek azon gondolkodnak, hogy van-e karrier-növekedés a személyzeti osztályon, és van-e lehetőség az önmegvalósításra. Őszintén szólva válaszolok, természetesen ott van. Miután csak kétszáz embert foglalkoztató humánerőforrás-tisztviselővé kezdte pályafutásomat, évek alatt két ezer embert foglalkoztató vállalkozás személyi osztályának vezetője lettem. Természetesen az első munkám alacsony fizetés volt, és nagy papírmunkával és rutinszerű kísérettel jártak, ami a legfontosabb, hogy ne adjanak át, és ne vonuljanak vissza ebben a szakaszban. Ne félj az ilyen munkától, ebben a pillanatban emlékezni kell arra, hogy ez csak ideiglenes szükséglet, ami a jövőben gyümölcsöt fog eredményezni. A kezdeti tapasztalatok megszerzése után találtam munkát egy nagyszámú személyzeti egységben, fokozatosan bővítve funkcionalitását és felelősségi körét, vonzóbb munkaadók kiválasztásával és magasabb versenyképes fizetéssel.
A siker titka a területén a személyzeti osztály egyszerű, először is ez a kemény munka és eltökéltség, amely segít abban, hogy a szükséges tapasztalattal és önképzés, amely fenntartja a modernitás és jelentősége a tudás. A személyzeti munkások most, mint sok évvel ezelőtt, nagy keresletet élveznek a munkaerőpiacon, így van lehetőség a karrierre és a személyes fejlődésre.
A személyzeti szolgálat éveken át nem tudom megnevezni azokat a súlyos negatív oldalakat, amelyek a szakmát megváltoztatják. Talán sokan kis fizetést fognak fizetni a mínuszokra, de ez nagyban függ a cégtől és a személyzet létszámától, nem pedig a szakmától.