Fizetés a katonai nyilvántartásba
És mindig azt hittem, hogy a katonai nyilvántartás vezetésére vonatkozó kötelezettség is beletartozhat
a személyzeti tisztviselő és minden munkaköri leírásában. A cég száma 200
emberek. Meggyőződésem, hogy a katonai nyilvántartás vezetése érdekében
külön előírt pótlékra van szükség. Ez így van?
B Ha eredetileg a bérlet idején rögzítették
a munkafunkció egy része, akkor nincs külön díj, azaz csak a fizetés
Ha funkcionalitást szeretne felvenni, a fizetésnek is meg kell felelnie
Változtatni (a felár, a fizetés változása - ahogy ez kényelmes).
Ugyanakkor mind a funkcionális változás, mind a fizetési változás
a munkaszerződést kiegészítő megállapodás formájában formálisan formálják.
Nem ért egyet. A katonai nyilvántartásról szóló rendelet (határozattal elfogadva)
12. A szervezetekben részt vevő katonai nyilvántartásba vevő alkalmazottak száma,
a következő normák figyelembevételével határozzák meg:
a) 1 alkalmazott, aki részmunkaidős feladatokat teljesít - mikor
a katonai nyilvántartásba vételnél kevesebb mint 500 polgár áll rendelkezésre;
b) 1 felszabadult munkavállaló - amennyiben 500-tól 500-ig katonai lajstromozás van
legfeljebb 4000 állampolgár;
d) 1 felszabadított alkalmazott minden 3000 állampolgár számára,
akik a katonai nyilvántartásban vannak.
Г По пп. "és" 12. tétel "- ügyvédünk (nagyon írott!)
a kérdések még nem merültek fel: a fizetés automatikus 20% -a
a katonai nyilvántartásban szerepel.
Mivel az Art. 60. Az Mt. az Orosz Föderáció tilos hogy a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést (az esetek kivételével, amelyet a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények), utasította a munkavállaló a személyzeti osztály extra munkát végző katonai rendszámmal csak akkor lehetséges, az ő beleegyezésével.
Az Art. 151 A TC kötelezi a munkavállalót arra, hogy kiegészítő munkáért kiegészítő támogatást fizessen. A felár összegét a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján állapítják meg, figyelembe véve a kiegészítő munka tartalmát és jellegét.
A kiegészítő munkáért járó kiegészítő munkáért a munkavállalónak szóló utasítás a tiltott művészet alkalmazásának tekinthető. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4. cikke szerinti kényszermunka, amely a munkajogi jogszabályok megsértését jelenti, és amely a munkáltató igazgatási felelősségét vonhatja maga után. Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27.
Így ha a katonai tisztviselő kötelességei nem foglalják magukban a katonai nyilvántartások lebonyolításának funkcióit, az ilyen kötelezettség csak írásbeli beleegyezésével vehető igénybe, megfelelő pótdíjat biztosítva.
Azonban ha a munkaszerződés megkötésekor, vagy azt követően a munkavállalónak egy munkaszerződéssel kötött kiegészítő megállapodás alapján ezeket a feladatokat kijelölték, és a fizetési kérelem nincs előírva, problémás lesz a munkáltatótól befizetni. Példát adunk a bírósági gyakorlatból.
A Habarovszki Területi Bíróság polgári ügyek igazságügyi testülete:
Miután megvizsgálta az ügy anyagait, miután megvitatta a fellebbezés érveit, az igazságügyi testület nem talál indokolást a fellebbezésben felhozott érvekkel kapcsolatos határozat hatályon kívül helyezésére.
Az Art. 60.2 TC RF írásos hozzájárulásával a munkavállaló tud bízni egy rögzített időtartam alatt a munkanap, valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció) felár ellenében.
151. cikk Az Mt. határozni, hogy amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles. A felár összegét a munkaszerződésben részes felek egyetértésével állapítják meg, figyelembe véve a tartalmat és (vagy) a további munkák összegét.
Így a hatályos szabályozás azt állapítja meg, hogy a kombináció létrehozása érdekében a munkavállalónak be kell nyújtania a munkáltatónak a kombinációra vonatkozó írásbeli hozzájárulását, amely után a feleknek megállapodást kell kötniük, amelyben a felár összegét megállapítják.
Amint azt az elsőfokú bíróság megállapította, P. az alperest alkalmazta a DD-vel. MM. ÉÉÉÉÉHEZ a személyzeti osztály szakembere szakembereinek munkaszerződés tárgyát képező munkatársakkal és dokumentumokkal történő munkavégzéshez, amely előírja, hogy a munkavállaló köteles jóhiszemű feladatait a munkaköri leírása szerint elvégezni.
DD. MM. HH igazgatója FGU GPP „Bureya” jóváhagyott munkaköri leírás, amely szerint feladatait a szakember arra számviteli személyzet a Társaság és leányvállalatai formának megfelelően a számviteli nyilvántartások, dokumentumok elkészítése a betét archív, figyelemmel kísérni az állami munkafegyelem, az előkészítés létrehozott jelentéstétel.
DD. MM. HH között SP és FSI GPP „Bureya” kiegészítő megállapodást írtak alá, amelyben N. munkavégzésre irányuló funkciók a munkavállaló ösztönző kifizetéseket úgy állapítják meg, mértéke 15% alapján nagyságrendileg Rospotrebnadzor DD. MM. ÉÉÉÉ N. DD-vel. MM. YYYY és 14% a Rospotrebnadzor DD-től kapott sorrend alapján. MM. ÉÉÉÉ N. DD-vel. MM. HH.
A fent leírt körülmények között a bíróság helyesen jutott arra a következtetésre, hogy a felperes fizetését az általa aláírt megkötött kiegészítő megállapodás jelezte, ezért nem volt ellenvetése a munkaszerződéssel és a felperesvel kötött megállapodással szemben.
Az alperes a bírósági ülésen kifejtette, hogy a felperes által megjelölt álláshelyek nem szerepelnek a személyzeti listán; semmilyen megrendelést nem adtak ki, hogy a munkáltató összekapcsolja a szakmákat (pozíciókat). A válaszadó érveit megerősíti a válaszadó által biztosított személyzeti lista.
A bíróság megállapította, hogy az archívum vezetése szerepelt az emberi erőforrás szakember munkaköri leírásában, akivel a felperes ismertté vált. egyéb helyein a munkát, mint például: személyzeti vezető, osztály felügyelő, munkavédelem mérnök és biztonság, a titkár, titkár-gépíró és tanácsot nem voltak jelen a személyzeti és eloszlott az egész kötet között a személyzet a megfelelő képesítéssel, mivel enyhén őket a kötet nem igényelt sok időt, és azokat a munkavállalók, beleértve a felperes a munkaidő alatt végezte.
P. ismerte írásban a megrendelés kinevezéséről szóló felelősségét az indukciós munkavédelemmel, valamint kiszabó adó vezető katonai rendszámmal, szállásfoglalás polgárainak park, és a tárolás formák szigorú elszámoltathatóság, bármilyen nézeteltérés végrehajtásával ezek a további munkák, illetve a végrehajtásukhoz való kiegészítő elfogadás nélkül nem értenek egyet.
Ugyanakkor az ügy anyagai megerősítették, hogy a munkáltató által a pozíciók kombinációjának írásbeli hozzájárulásának felperesét nem adták meg, a felek nem kötöttek megállapodást a beosztások kombinációjával kapcsolatos pótdíj létrehozásáról.
Mivel a szakmák (pozíciók) ötvözésére vonatkozó pótdíj az Alkotmányb. 151 TC RF állítja be a felek közötti megállapodás a munkaszerződés, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munka (art. 60,2 a Mt.), valamint a felek közötti megállapodás hiányzik, a bíróság arra a helyes következtetésre jutott, hogy az oka a büntetést a felperes javára felár a szakmák kombinációja nem áll rendelkezésre.
A fentiek alapján a bíróság elfogadható következtetést tett arra vonatkozóan, hogy a felperes állításai nem teljesültek.
Ezért az igazságügyi testület úgy döntött, hogy az elsőfokú bíróság határozatát változatlanul hagyja, és a munkavállaló állításait - elégedettség nélkül.
Így a szervezeten belüli katonai nyilvántartásba vétel végrehajtásának pótdíját a felek egyetértésével kell megoldani, és lehetőleg egyidejűleg. Ellenkező esetben a munkavállaló kockázatot vállal további fizetés nélkül.