Az interjú sikeres átadása
HOGYAN KÉRDEZZE A KÉRDEZETET?
- Az interjú általában a képzéssel kapcsolatos konkrétabb kérdéseket, vagy az üres álláshely és a szervezet egészének leírásával kezdődik. Figyeljen alaposan. Kövesse az interjú interjúját, amelyet a kérdező megkér. Arra kell törekedned, hogy kommunikáljon magadról mindenről, ami az Ön javára szól. Ha azonban teljes mértékben arra koncentrálsz, amit mondani akarsz, fennáll annak a kockázata, hogy elfelejted azt, amit mondanak. Próbálja meg mindent, amit könnyedén el akar mondani a beszélgetésbe.
Először is, valószínűleg az izgatottság és a bizonytalanság észrevehető és kétségbe vonható. Minden pontatlanság elkerülhetetlenül elmélyíti a felmerült kétségeket, és további kérdéseket tesz fel, amelyekben mélyebbre és mélyebbre fognak kötni.
Másodszor, azzal a kockázattal jár, hogy nagyon kellemetlen helyzetben van, ha elfelejtette a második interjúban, amelyet először beszéltél.
Harmadszor, ha sikerül meggyőzni valakit, akkor később, amikor toboroznak, bizonyítania kell, hogy mit mondott.
Még ha nem is fognak rá, akkor folyamatosan félsz az expozíciótól.
Miért választottál ilyen munkát (cég, oktatás)?
Komoly oka van: növekedési lehetőségek, hasznos élmény stb.
Kaptak más állásajánlatokat?
Ha megkaptad, mondd el közvetlenül: ez növeli az esélyeit. Természetesen hozzá kell tennünk, hogy ez a munka többet érdekel.
Interjút készítettél máshol?
Általában válaszolhatunk igen. de nem pontosan adja meg.
Az Ön személyes életét befolyásolja az utazással és a szabálytalan munkaidővel kapcsolatos munka?
Ezt a kérdést gyakrabban kérik a nők. A törvény megtiltja a munkáltatónak azt a kérdést, hogy a kérelmezők családi állapota befolyásolja-e a munkát. Hogy megkerüljék a törvényt, ne válaszoljon keményre.
Mik az erősségeid?
Először is jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek hasznosak ehhez a munkához. Erősítse meg ezeknek a tulajdonságoknak a jelenlétét az életéből származó példákkal az évek tanulmányozása vagy munkája során.
Milyen gyengeségeid vannak?
Ne őszintén válaszoljon erre a kérdésre. Ezt fel kell használni az esélyeinek növelésére. A legjobb, ha ezt a hiányosságot neveznénk. ami a saját érdemeinek logikus kiterjesztése lenne.
Miért akarod ezt a munkát? Miért bérelnénk?
Erre a kérdésre előzetesen fel kell készíteni a választ. Meg kell erősítenie, hogy tudatában van a vállalat ügyeinek. A vállalat és az ipar ismeretének hiánya az egyik legfőbb oka a bérlet megtagadásának.
Miért hagyta el az előző (úgy döntött, hogy megváltoztatja a helyet) munka?
Nem beszélhetünk konfliktusról, még akkor sem, ha ez megtörtént volna, és a korábbi főnököt vagy munkáltatót hibáztatnánk. Adja meg a típus okait: a közelgő átszervezés miatt nem biztos, hogy hasznos vagyok a cégnél és azon túl; Nem tudom teljes mértékben felismerni a potenciált; Nincs lehetőségem a szakmai fejlődésre. Ha a megkérdező tudja, hogy konfliktusba került a részletek nélkül, magyarázza el, hogy ez egy különleges eset volt, ami a különleges körülményekhez kapcsolódik, és hangsúlyozza az előző munkában rejlő összes pozitívumot: a megszerzett tapasztalatokat, készségeket stb.
Hogyan képzelheti el a pozícióját öt (tíz) évben?
Jobb választ homályosan, például: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, hanem egy felelős munkát.
Milyen fizetést vársz?
Jobb megpróbálni elkerülni a választ, mondván, hogy nem gondolod, hogy a fizetést először meg kell vitatni. Ha a kérdező azt állítja, mindenképp próbáld meg kideríteni tőle, hogy mennyit ajánl fel a cég. Ha még mindig hívnia kell egy számot, hívjon fel kicsit az átlag felett vagy a várható összeg felső és alsó határán.
Mit szeretne többet megtudni?
Soha ne mondd, hogy már nincsenek kérdéseid. Megkérdezheted a jövőbeli munkád tartalmát, arról, hogy mit vár a cég attól a jelölttől, hogy ezt a pozíciót választotta, miért tartotta meg azt a személyt, aki ezt a bejegyzést megelőzően tartotta, vagy kihagyott valamit, ami még nem volt egyértelmű az előző beszélgetésből.
Ha ezt a munkát kapja, mi lesz az első lépése?
A kérdést gyakran kérik a pályázók a vezetői helyek és a közigazgatási pozíciók. Meg kell mutatnia ismerősét az ilyen helyzetekkel és a kezdeményezés bemutatásának képességével. De ne tégy túlzásba, mert hajlandó kõt hagyni a követen. Vigyázzon, hogy változtatásokat javasoljon, ha nem tudná megismerni a helyzetet.
Melyek a legnagyobb eredményei?
Tedd fel listáját az elmúlt 5 évben elért legnagyobb eredményedről! Ha lehetséges, adjon meg adatokat a sikerének mérésére.
Mit gondolsz a főnöknek?
Valójában azt szeretné megtudni, hogy hajlandó-e konfliktusba kerülni a feletteseivel. Az ideális válasz: egy kompetens, erős vezető, akitől megtanulhatok, ami lehetőséget nyújt a saját erősségeinek tesztelésére, utasításokat fog adni nekem, és ha szükséges, kérjen egy kardot.