A munkavállaló átruházásának nehézségei és szabályai
Minden munkavállalónak szüksége van arra, hogy egy munkavállalót áthelyezzenek egy másik munkahelyre. De nem mindig a munkáltatók fogalmazzák meg ezt az eljárást minden szabály szerint. Az eredmény minden oldalról kedvezőtlen lehet a munkahelyi bánásmódban a "sértett" munkavállalóval szemben. Az ilyen probléma azonban elkerülhető.
Elfogadom, hogy áthelyezzek egy másik pozícióba
Gyakran a munkáltatók inkább "elfelejtik", hogy a munkavállalónak egy másik szakmában, szakmában, pozícióban való munkavégzéshez, a képesítés csak hozzájárulásával lehetséges (72. cikk TC). És ez nem attól függ, hogy az új munka állandó vagy átmeneti lesz-e. Ezen túlmenően, az átutalást a kevésbé jól fizetett munkát Mt. előírja, hogy tartsa a korábbi átlagkereset egy hónapon belül attól az időponttól az átutalás (Art. 182 LC). És fordítva. Ha a fizetés magasabb az új munkahelyen, akkor a munkavállalót új feltételek alapján kell kifizetni. „Ha a jogokat a munkavállaló sérülnek, ő a teljes jogot, hogy ne indítsa el a munkát egy új bejegyzést, és menni a bíróságra a keresletet helyreállítani egyazon munkahelyen, valamint köteles az átlagkereset a leállás,” - magyarázza az ügyvéd Gennagyij Velikhov.
Az ilyen gondok elkerülése érdekében a munkavállalónak egy másik munkahelyre történő átruházását az összes szabálynak megfelelően formalizálni kell. Így a munkavállaló következő változásairól legalább két hónapot kell írásban figyelmeztetni. Két hónapon belül a munkavállaló továbbra is teljesítheti a munkaszerződésben meghatározott feladatait. Ennek az időszaknak a lejáratát követően nyilatkoznia kell az átruházásról és a munkakörülmények megváltoztatásáról szóló beleegyezéséről, vagy elutasítja az általa tett ajánlatot.
Ha a munkavállaló elfogadja az új feltételeket, írásban rögzítse. A hozzájárulások megerősítése lehet a munkavállalónak az áthelyezésről szóló nyilatkozata, valamint az átutalási megbízásban a munkavállaló kézzel írt aláírása: "Egyetértek az átruházással". Ha a munkavállaló két hónapon belül úgy nyilatkozik, hogy nem fogadja el az új helyre, a munkáltatónak joga van elbocsátásáról 7. pontban 77. cikkének a Munka Törvénykönyve (munkavállaló megtagadta, hogy továbbra is munkát változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés). Az elbocsátás esetén a fel nem használt szabadság után járó kártérítés mellett a munkavállalónak végkielégítést kell fizetnie (73. cikk, 2. pont, a TC 81. cikke).
Gyártási igény a fordításhoz
A munkavállaló beleegyezése nélkül csak egy kivételes esetben engedélyezhető egy másik munkahelyre való áthelyezés (a TC 74. cikke). Ide tartozik a munkavállaló átruházása:
katasztrófa megelőzésére, ipari balesetre vagy katasztrófa, baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek kiküszöbölésére;
a balesetek, leállás (gazdasági, technikai, műszaki vagy szervezeti okokból végzett munka ideiglenes felfüggesztése), a pusztítás vagy a vagyon károsodásának megelőzése érdekében;
a hiányzó munkavállaló helyettesítésére.
Ezekben az esetekben a munkavállalót olyan munkába lehet áthelyezni, amely nem kötött vele munkaszerződéssel. A munkavállaló szakértelmét vagy képesítését nem veszik figyelembe.
Ezenkívül, ha az a munka, amelyre a munkavállaló átmenetileg átutalásra kerül, magasabb, mint állandó munkája, a munkáltatónak fizetnie kell az új munkahely feltételeinek megfelelően.
Ügyeljen arra, hogy a munkavállaló alacsonyabb végzettségű munkára csak beleegyezésével jöhessen létre. Ugyanakkor, ha az ideiglenes munkát alacsonyabbra fizetik, akkor a munkavállalónak meg kell tartania az átlagos fizetést az előző munkahelyen.
Fordítás "Lite" munkába
Egyes munkavállalóknak joga van arra, hogy követeljék, hogy átkerüljenek egy másik, könnyebb munkahelyre. Ezek a következők:
olyan munkavállalók, akik egészségügyi okokból több könnyű munkát igényelnek;
terhes nők és másfél éves korú gyermekek;
azok a munkavállalók, akik munkahelyi sérüléseket vagy más egészségkárosodást szenvedtek.
Ha könnyebb munkát szeretne kapni, az ilyen alkalmazottaknak be kell nyújtaniuk a munkáltatónak egy kérelmet, valamint megfelelő orvosi jelentést.
Felhívjuk a figyelmet: az egészségügyi okokból könnyebb munkakörbe áthelyezett munkavállalónak meg kell fizetnie a korábbi átlagos fizetést a munka első hónapjában (182. cikk TC). Amikor át a munkavállaló más munkakörbe sérülés miatt, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás, a munkával kapcsolatos, a korábbi átlagkereset megtartotta az általa csak egy maradandó rokkantság vagy gyógyulásig (Art. 182 LC).
Egy terhes nő és egy másfél éves korú gyermekkel rendelkező nőnek joga van az új átlagkereseti időszakban az előző átlagkeresethez. Ha a munkáltató nem tudja biztosítani a terhes nő könnyebb munkát (például hiánya miatt a megfelelő munkahely), akkor meg kell tennie, hogy kiadja neki a munka és fizetni az átlagkereset, amíg a vonatkozó pályázati jelenik meg. Egy szélsőséges esetben a munkáltató kénytelen lesz fizetni a munkavállalónak az átlagos fizetésig, amíg el nem távozik a szülési szabadságra (254. cikk TC).
Az átruházás sorrendjében történő elbocsátásnak számos előnye van a munkavállaló számára: először nem zavarja meg a munkavállaló szolgálati idejét; másrészt a munkavállaló megtartja a törvényben előírt hosszú szolgálati és egyéb kifizetésekre vonatkozó díjazáshoz való jogot; Ezenkívül az a munkavállaló, akit egy másik szervezet átruházására felkérnek, az új munkáltatónak nincs joga a próbaidő megállapításához (70. cikk TC). Azonban vannak hátrányai ebben a helyzetben. Az elbocsátáskor az egykori munkáltatónak fizetnie kell a munkavállaló kártalanításáért minden nem használt ünnepnapra (127. tétel). És a munkavállaló az új munkahelyen, a szabadság igénybevételének joga csak hat hónap elteltével jelenik meg. "
Forrás: www.klerk.ru a "Calculation" folyóirat, Marina Golubeva