A munkaszerződés megszüntetése a menetrend szerint

Általános helyzet: a szerződés még nem járt le, a munkavállaló már kilép, és a munkáltató nem ért egyet. A munkaszerződés felmondásának indoka ebben az esetben kicsi.

Ha a munkavállaló nem rendelkezik betegség vagy fogyatékosság, gátolja a feladatok végrehajtásának, amelyekről az Mt. (41. cikk) arzenálját oka a korai mentesítés alacsony: megsérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, a kollektív vagy a munkaszerződés és egyéb alapos oka.

A munkavállaló maga nem jogosult arra, hogy meghatározza, hogy a munkáltató cselekedetei megsértik-e a törvényt. A jogsértés tényét az Állami Munkaügyi Felügyelőség, a szakszervezet vagy a bíróság határozza meg. Azonban, attól a pillanattól kezdve, hogy ezekhez az állami szervekhez a döntéshozatalig mindaddig érvényesülnek, legalább egy hónapig tart. És ha ebben az időben maga a munkavállaló elhagyja a munkát, akkor a munkáltatónak joga van elbocsátani őt a távollétért. Az elbocsátások esetei akkor is fennállnak, ha a Minisztérium a munkáltató jogsértését felismeri.

Az elbocsátás okának tiszteletben tartását nem a munkavállaló, hanem a munkáltató határozza meg. A bírósági gyakorlat, hogy jó ok: költözés másik városba, hogy szükség van, hogy törődik a beteg családtag, feleség terhesség felvételi nappali tagozatos hallgatója. Ha azonban a munkáltató nem fogadja el az ok érvényességének elismerését, akkor az eltávozással járó elbocsátás veszélye esetén a munkavállaló nem lesz képes munkába állni.

Általában egy ördögi kör.

Mi a tanácsot a munkavállalónak? Folytatás, bíróság elé. Az ilyen jellegű kezelésért fizetendő állami díj nem kerül felszámításra. És megszűnésekor a határozott idejű munkaszerződés megszegése a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés vagy a munkáltató fizeti a munkavállaló megszűnik összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek.

Itt az ideje, hogy a vállalkozó megragadja a szerződéses rendszert a jogalkotó általi felülvizsgálathoz.

Végül is, ha például a szerződés megkötésekor legfeljebb - 5 év, és a munkavállaló nem jogosult elhagyni hozzájárulása nélkül a munkáltató előre, hogy egy közvetlen megsértése jogainak a munkavállaló foglalkozás megválasztásának és a munka (1 bekezdés 11. cikk Az Mt. ..) A hozzáférés munkaszolgálatra ( A Munka Törvénykönyve 13. cikke).

Az oroszországban például a munkavállalónak joga van a munkaszerződés megszüntetésére, legalább két héttel előre értesíti a munkáltatót. A figyelmeztetési időszak lejártát követően a munkavállaló jogosan állíthatja le a munkát.