Tíz szabály a kitűnő folytatáshoz - kijelentések

Nem erkölcsi és etikus pillanatról van szó. Ez a jövődről szól. A logika egyszerű: az önéletrajzát mind a cég biztonsági szolgálatai, mind HR szakemberei ellenőrzik. Ha kiderül, hogy hazudott, akkor az önéletrajz a belső adatbázisban "hazug" feliratúnak tűnik. És akkor a következő történik. A vállalat tisztviselőjének átlagos munkaideje három év. Aztán elmegy egy másik helyre, és persze elveszi az alapot. És így önéletrajzát a jelölés „hazug” úgy tűnik, sok vállalat, és akkor csoda, hogy miért, például nem tud interjút a helyzet az álmok, ha teljesen rá megközelítés.

2. Ön nem tudja kifejezni magát egy önéletrajzban

Folytassa a versben, folytassa a képregényt, összefoglaló formájában piktogramok - amit csak nem kap. Értsd meg, hogy az összefoglalóban megértjük az adatok világosan megértett struktúráját. Minél inkább zavaró, annál nagyobb a valószínűsége, hogy hiányozni fogunk egy fontosnak, és egyszerűen nem hívlak meg egy találkozóra. Ezért "unalmas" struktúrája életrajzát, és kifejezze magát a portfólióban, amely az Ön önéletrajzához külön fájlhoz kapcsolódik.

3. Az önéletrajz nem tudja leírni a munkatapasztalatot fordított sorrendben

Csinos, de gyakori hiba. Kezdjük egy ifjúsággal, és az "alább" írjuk meg az utolsó munkatapasztalatunkat. Ezért vizuálisan az emeleten jön a legnehezebb élmény - például az a tény, hogy tíz évvel ezelőtt dolgozott titkárként, bár most a főkönyvelőhöz fordul. Mi is figyelmetlenek vagyunk, nem mindig követi azt az évet, amelyet jelöltünk meg, és a kétségbeesés miatt elhalasztjuk az önéletrajzot, nem veszik észre, hogy régóta nem titkárnő vagy értékes szakember voltunk.

10 szó, ami tönkreteheti a karrierjét

5. Nem lehet üzleti fotót készíteni

Ragasztja a fotó összefoglalóját egy fürdőruhában vagy egy mély dekoltázsban, és aztán felháborodik, hogy egy éttermi vacsora helyett interjú vacsorát kínálja fel? Hol van a logika?

6. Ne beszéljen negatívan a volt munkáltatókról

Még akkor is, ha nagyon sértődsz, még akkor is, ha elhagytad a konfliktust, és biztosak vagyunk benne, hogy teljesen igaza van, a távozásnak hűségesnek kell lennie, és ami a legfontosabb, az "igen, ő egy kecske" stílusában. Ne feledje, minden munkáltató úgy gondolja: ha a múltról mondja, akkor biztosan így fog szólni és rólam. Ő folytatni fogja az önéletrajzot anélkül, hogy rád nézne: "Miért van szükségem konfliktusra?"

7. Az összefoglalóban nem szabad megadni a keresett pozíciókat

Furcsa, de gyakori hiba. Ha postai úton folytatódik a felvételi oldalak (LinkedIn), meg kell értenie, hogy a HR-szakemberek gyakran keresnek folytatódik, írja be a keresőmezőbe a nevét a pozícióját. Ha nem ad meg újra, alkalmazása bármilyen helyzetben (egy újra, akkor megadhatja három pozíció - ez normális), akkor egyszerűen nem fogja látni az eredményeket összefoglaló. És majdnem meghívást kapnak az interjúkra.

8. Az összefoglalóban nem kell megadnia a kívánt jövedelemszintet

Most, amikor a jelölt értékének meghatározása döntő jelentőségű, nagyon nagy a kockázata annak, hogy a fizetési várakozásokat kissé magasabbra emeljék, mint a versenytársaké (és a jó üres álláshelyekért való verseny valóban nagyon magas), és ennek eredményeképpen ne menjen érdekes pozícióba. Tegye a fizetést az önéletrajzában "megállapodással" vagy egyáltalán nem. Az alkudozás lehetősége már az interjúkban lesz, ahol meg tudja érteni, mennyit hajlandó fizetni, és mennyire érdekes ez a helyzet az Ön számára.

Miért ígérnek a toborzók, de nem hívják vissza

By the way, a helyes „kereskedelem” a fizetés valahogy így néz ki: „Átlagosan a városomban én szintjén szakember fizetése az én álláspontom is ezt az összeget, amely magában foglal egy bizonyos fix fizetést, és egy ilyen jutalékrendszer. De azt hiszem, hogy kicsit magasabbra (alacsonyabb, ugyanaz) állok, mert a fő eredményem így van. De szeretném meghallgatni a javaslatát, mert nagyon érdekel a pozícióját a cégnél. "

9. Nem írhatja le a kívánt feladatokat

Ez nagyon fontos. Valójában egyikünk sem írhat újra. Az elmúlt munkában leírjuk "mi tettük", és ez nagyon rosszul értékesít. Feladatainkat a KPI-hez kell vinni, ahol konkrét számok és tények alapján bebizonyíthatjuk, mennyire értékes az üzlet.

A legegyszerűbb példát fogom adni. Egy 51 éves nő fordult hozzánk, amely másfél évet nem vett igénybe. Megnéztük az önéletrajzot, és csak egy sort másoltunk. A 28 éves általános tapasztalat helyett 5 évvel az utolsó helyen főkönyvelőként írtam: "17 fizetés ellenében végzett adóellenőrzés, bírságok és jogsértések nélkül". Másnap a nő elárasztotta a kéréseket, hogy jöjjön egy interjúhoz.

10. És ami a legfontosabb - az önéletrajz általában nem írható. Minden egyes cégnél és megüresedésénél külön-külön "élesíteni" kell. Ez egy külön művészet.