Személyzeti dokumentumokat bocsátunk ki a mrote növekedésével kapcsolatban
A tényleges fizetés kisebb lehet a minimálbérnél? - Igen, a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számára.
Milyen dokumentumokat kell megváltoztatni, amikor a béreket a minimálbér új szintjére emelik? - A személyzet ütemezése és a munkaszerződés.
1. lépés: Határozza meg a minimálbér méretét
Dokumentumok a témában
Határozza meg a minimálbér méretét szövetségi szinten
Határozza meg a munkavállaló javadalmazásának mértékét, amelyet egy hónapos munkaidővel teljesített
Az LC RF 93. és 284. cikke
Annak megállapítása, hogy a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak és a részmunkaidőben dolgozó egyéb alkalmazottak milyen munkanapot vehetnek igénybe és milyen díjazásban részesülhetnek
Keresse meg a T-3 "Személyzeti ütemterv" formanyomtatványt, olvassa el a befejezésének szabályait és a változtatások eljárását
Az LC RF 57. és 72. cikke
Annak ellenőrzése, hogy a munkaszerződés megkötésekor milyen feltételek vonatkoznak a létfontosságú kérdésekre, valamint hogy meg kell határozni az annak módosítására irányuló eljárást
2. lépés. Meghatározzuk, hogyan változik a munkavállalók fizetése
Ha a munkavállalók fizetése meghaladja a minimálbért, a szervezetnek nem kell felülvizsgálnia azt. A munkáltató ezt saját kezdeményezésére megfelelő időben (negyedévente, fél év alatt, évente stb.) Megteheti, például egy ilyen feltételnek helyi szabályozási aktusba (a munkabér-fizetésről szóló rendelet) történő írásával.
Személyi iratok:
A "Virtuális személyzet" szakaszban személyi dokumentumok mintáit találjuk a bérnövekedésről, amely nem kapcsolódik a minimálbér változásához.
A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján ez utóbbi részmunkaidős (az RF RF 93. cikke). Részmunkaidőben történő munkavégzéskor a munkavállaló munkáját arányosan kell megfizetni a ledolgozott munkaidővel.
A személyzeti táblázat azt tükrözi, hogy Michael 10 900 rubel fizetést kap. amelyet a 8175 rubel összegű megmunkált órákkal fizetnek. 10 900 dörzsölje. x 0,75 = 8,175 rubel.
Mivel Mikhail L. fizetése a minimálbér nagysága alapján fizetendő, és a megmunkált órák arányában a "Sky" cég nem sérti munkajogait.
célzás
Ha indexeli a fizetést, növelje azt minden alkalmazottnak. Ez megóvja a megkülönböztetés vádjait mind a munkavállalók, mind az ellenőrző szervek részéről.
3. lépés: kiadunk egy megbízást a személyzeti táblázat módosítására
Amint azt korábban említettük, ha egy alkalmazott fizetése a minimálbér nagyságára alapozva, a minimálbér emelésével növelni kell.
Az alkalmazottak fizetése a személyzeti táblázatból tükröződik. Ezért a személyzeti táblát is módosítani kell. A személyzet ütemezésének változása a szervezet vezetőjének vagy az általa felhatalmazott személynek a megrendelésével (sorrendjével) történik. A megrendelés tetszőleges formában történik, mivel az egységes nem törvényes. Ha nincs olyan alkalmazottja, aki a minimálbér emelkedéséből adódóan magasabb fizetést kellene fizetnie. a személyzeti táblázat módosítása nem szükséges.
4. lépés: Módosítsa a személyzeti táblát
Így lehetséges, hogy a létező személyzeti listát oly sokszor változtatják meg, anélkül, hogy újabbat veszne. Ha a személyzeti táblázat változása a többség vagy az összes alkalmazottra vonatkozik, célszerű új dokumentumot elfogadni (lásd a mintát a 62. oldalon).
5. lépés: További szerződést kötünk a munkaszerződéshez
A Munka Törvénykönyve 72. cikke szerint a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása a felek egyetértésével megengedett. Ennek következtében a bérváltozás során nemcsak ezt a tényt tükrözni kell a személyzeti táblázatban, hanem a munkavállalóval kötött munkaszerződéssel is megállapodást kötni.
Az anyagi feljegyzés előkészítésében részt vett szakértők:
Evgenia Simakova,
ügyvéd, a "Személyzet" magazin szakértője:
- A minimálbér növekedésével a munkavállalók díjazásának kötelező növelése, minimális összegben. Más esetekben a munkáltatók saját belátása szerint döntenek arról, hogy megváltoztatják vagy elhagyják-e a munkavállalók jövedelmét.
Margarita Suchkova,
Moszkvai Városi Közigazgatás Humán Erőforrás Minisztériuma vezetője "Területi Fejlesztési Igazgatóság" (Moszkva):
- A minimálbér változása miatt az alkalmazottak béreinek növekedésével új személyzeti táblázat fogadható el. A törvény nem tiltja ezt.
Lyudmila a királyné,
Rostov Állami Orvostudományi Egyetem Személyzeti Tanszékének vezetője (Rostov-on-Don):
- A létszámtábla megváltoztatására korlátozhatjuk, és annak mellékletében is megfogalmazhatjuk, ha a vállalat a minimálbér nagyságától függ, kis számú munkavállaló béreiről függ.
Maria Velichko,
A "MUGISO" Szabályozó Igazgatóság (Ekaterinburg) személyi osztályának vezetője:
- A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló fizetése nem alacsonyabb, mint a minimálbér, de a fizetett munkaidő arányában kerül kifizetésre.
**** A jogszabályok előírják a munkáltató számára, hogy növelje az alkalmazottak béreit az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedése miatt. Ugyanakkor, milyen gyakran kell növelni a díjat, a törvény nem állapítja meg (az RF RF 134. cikke).