Postimees - hogyan kell viselkedni a vállalati, így nem kínos
A vállalati feleket másképpen lehet kezelni: valaki nem tolerálja a kollektív tevékenységeket, valaki várakozással tekint a kollégák körében való kikapcsolódásra. És mégis hogyan kell viselkedni a vállalaton belül?
Mi a vállalati? A tenger az alkohol, ami megkóstolható felügyelet nélkül éber feleség, tánc, amelynek során még a főkönyvelő válik nő, bizalommal préseljük partner forró hip, kulturális program formájában három remegő szarvas valami ragyogó, megható az énekléssel lemez, és, végül a kulturális program - versenyek, vetélkedők, amatőr előadások. Itt láthatja rejtett tehetségeiteket! De a vállalati eltér matiné az óvodában, hogy itt nem kell mutatni a tehetség - ez jobb, hogy tartsa magát a kezében, majd soha nem lehet tudni, közvetlenül az ünnep lesz, hogy küldjön egy önéletrajzot, és regisztrálja a munkaközvetítés. Tehát szabályozza, hogyan viselkedjen a vállalatnál, közzéteszi a health.mail.ru.
Stirlitz egy pohár vodkát ittak ...
Az első szabály: ne igyál! Pontosabban, igyál nagyon keveset magadnak. Tudjuk, tudod mit mondasz: azt mondod, hogy én, egy gyerek vagy mi? Nem ismerem a normát? Norm tud róla, és már nem gyerek, hiszen ez a vállalati, nem pedig a matinee vagy az iskolai diszkóról szól. De a nem mindig ismerős emberek társaságában lehetséges, hogy üres gyomorban (a vállalati pártok leggyakrabban a munkanap végén) nem ismeretes, hogy az alkohol hogyan fog működni.
Itt van egy eset az életből. Az egyik barátunkat csak a cégbe vették, és a pozíció meglehetősen magas - az egység vezetője. És csak egy pár héttel a találkozó után - ugyanúgy szükséged van - vállalatira. „Ekkor végre megnyugodott (megváltozik a munka - súlyos stressz), és az összes pereznakomlyus informálisan” - vidáman döntött ő kötötte az első döntetlen, és elment a az élet ünneplése. Akár a stresszt érintette, akár mindenki egy új kollégával akart inni - most már nem tudod. Csak itt most öt év után egy vállalati buli a említése is nagy cég főnöke mondja undorral: „Ó, ez ugyanaz, aki felmászott minden csók és meghívott a titkárnőm együtt végezni rúdtánc?”
Akarod? Nem gondoljuk, ezért vonjunk le következtetéseket.
A főnök továbbra is a főnök, még egy nyuszi jelmezben is
Egyes főnökök imádják, hogy építsenek maguknak ilyen demokratikus démonokat. Az új év első ruha nyuszi és a Snow Maiden, és sétálni az irodában, osztogatnak műanyag ajándékok, vicceket, anekdotákat gyűjtött a helyszínen, és a szorító a fiatal munkavállalók számára karaj. Ne hagyja, hogy ez lazítson, mert a harmadik szabály szerint: nem ismerik a főnököt, még akkor sem, ha ő egy nyuszi öltönyben van. Ne feledje: a bátyja arra készteti Önt, hogy messzemenő következtetéseket vonjon le. És természetesen az élet esete, ahol nélkülük - az elméletet a gyakorlatnak kell alátámasztania. Programozó Egy kis cég úgy döntött, hogy lenyűgözni a kollégák bemutatásával váratlan tehetségek - ének, egy gitár ditties saját. Munkájában felé fordult, hogy a főnök, aki mellesleg nagyon condusive a demokratikus párbeszéd volt alárendelve, hogy a fajta apa. Nos, a mi hős, és énekelt: „Valaki csöpögött ragasztó” Moment „- a szék megy az elnök ...” Az elnök hangosan nevetett, de miután az ünnep tehetséges programozó ment keresni egy új munkát - a főnök aláírta a rendeletet a csökkentésére. Furcsa véletlen, igaz? Most remélhetőleg a programozó tudja, hogyan viselkedjen a vállalaton. De vajon lesz-e lehetősége arra, hogy alkalmazza ezt a tudást?
A négyes szabály: ne beszélj! Közelebb az ünnep közepén, hirtelen úgy tűnhet, hogy minden ember testvér, köztük kollégák. És kivel megosztani a személyes problémákat, hogyan nem közeli hozzátartozókkal? Ez egy téveszme, hidd el!
Holnap mindenki újra eljön az irodába. Minden lesz, mint mindig, és csak akkor fogják dobni a meglepett és érdekelt nézetek. Természetesen! Tegnap elmondtad a meglepett közönségnek a feleségével fennálló kapcsolatod részleteit, és kényelmesen belevetette a hölgyet a számviteli részlegbe, hogy hány éve van főnöke, és hogy igaz-e, hogy parókát visel. Az egyik ismerőse, aki a mellkasához vitte, egy gyönyörű idegenrel megbeszélte, hogy hány műanyag műveletet követel meg az általános igazgató felesége harmincöt éves korában. Hol tudta, hogy az idegen a tábornok rokona, aki azonnal jelentette a nagynénjének az egészségtelen érdeklődését a kisfiú oldaláról való megjelenéséért.
Az igazságtalanság nagyon drága neki. És csak valami, hogy megtudja, hogyan viselkedjen a vállalaton belül: nem szabad elszállítani az alkoholt kóstolva (lásd az első szabályt).
Remélem, nem bántottunk annyira. Úgy döntött, hogy figyelmen kívül hagyja az eseményt? De ez hiába. Szabály száma öt: ne hagyja a vállalati, vagy a főnök dönthet úgy, hogy nem kíván részt venni a csapatépítés (csapatépítés alapján egyidejűleg futó zsákokban és más szórakozási), és általában nem tartották be. Tehát menj és emlékszel: viselkedni a vállalati kell, hogy nem volt fájdalmasan kínos.