A munkavállaló üzleti jellemzői és jogi jelentősége
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
A folyamat kialakulásának és a munkaerő-piac fejlődését Oroszországban egyre fontosabb, valamint a megvalósítás és védelme az alapvető munkaügyi jogokat a munkavállaló, adott neki a munkaügyi jogszabályok kezelésének személyes karrier polgárok törekvéseit, a szakmai fejlődés, és így növeli a motivációt magas színvonalú kivitelezés munkaügyi feladatok.
Egy nagyon fontos tényező az úgynevezett munkavállalói versenyképesség, azaz a gyűjtemény a különböző munkaerő, személyes és pszichológiai és szakképesítések tulajdonságok, amelyek meghatározzák a potenciális munkavállalóként a teremtés folyamatában, a változás és megszűnése a munkaügyi kapcsolatok, és végül - .. Az értéke a munkaerőpiacon .
By the way, mondja
A hazai pszichológiai tudományban a szakemberek sikeres kialakulása, a szakmai tevékenység hatékonyságának biztosítása, az egyén általános fejlődésének részeként tekintik. Ugyanakkor a személyiségfejlesztés az aktivitásban történik, és a személyiség a szakmában nyilvánul meg.
A szakértők az orosz Közvélemény Kutató Központ (VTsIOM) tanulmányt, hogy megtudja, hogy szerint az oroszok, szükség van a sikeres promóció. 32% -a úgy véli, hogy először ez segít a szakmai és a kemény munka, a válaszadók 18% támaszkodnak a megfelelő kapcsolatok, ugyanazt a hívást a személyes tulajdonságok a munkavállaló - ambíció, tevékenységre, varázsát. További 6% -uk olyan tényezőket jelöl meg, mint a szenioritás és az igazolás eredményei.
Mi az "üzleti minőség"?
Az "üzleti tulajdonságok" fogalma olyan fogalmakra utal, amelyeket a munkaügyi kapcsolatokra és a szorosan összefüggő kapcsolatokra irányadó normatív tömb továbbra is gyakran működnek, de amelyeknek egyáltalán nincs jogi definíciójuk. Ez nagymértékben bonyolítja a bűnüldözési tevékenységeket, sérti a bírósági gyakorlat egységességét, és ugyanazon jogi normák eltérő értelmezését eredményezi. Oroszország modern munkajogában ez annál is veszélyesebb, mert a legális szabályozás központi módszere a helyi és szerződéses jelleg felé fordul.
Figyelj! A Legfelsőbb Bíróság Plenumának döntése szerint a munkavállaló üzleti tulajdonságai - az egyén bizonyos munkafunkció elvégzésének képessége, figyelembe véve szakmai, képzettségi és személyes tulajdonságait
Szerint 10. o. Rendelet 17.03.04 № 2 alatt szakmai képességei kell, különösen a képességet, hogy megértsék a fizikai személy végezni bizonyos kilépési munkát adott a meglévő szakképesítések adottságok (például egy adott szakma, munka, képzettség), személyiségjegyek munkavállaló (egészségi állapot, bizonyos szintű oktatás jelenléte, ebben a szakterületen szerzett szakmai tapasztalat).
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plenumja azt is jelzi, hogy a munkáltatónak jogában áll más állításokat benyújtani az üres álláshelyre vagy munkakörre pályázó személyre, két csoportra osztva:
olyan követelményeket, amelyeket kötelezővé kell tenni a munkaszerződésnek a szövetségi törvény közvetlen rendje alapján történő megkötésére;
a munkafunkció sajátossága és a munkaszerződés megkötése (pl. egy vagy több idegen nyelv birtoklása, számítógépen való munkavégzés) sajátossága miatt.
Így, figyelembe véve, hogy a megkötését munkaszerződést egy adott személy - ez a legtöbb esetben a munkáltató a jogot, de nem kötelezettséget, a munkáltató nem korlátozódik a kiválasztásban a megfelelő jelölt, ha egyrészt világosan meghatározott listáját kompetenciák vezető jelenléte potenciálisan képesnek bizonyult a munkafunkció elvégzésére, másrészt pedig feltéve, hogy az ilyen üzleti tulajdonságok értékelésének megfelelő módszerei nem ellentétesek a jogszabályokkal.
A megyei védelem alatt álló munkatársak szerint az Orosz Föderáció állampolgárai 18 éves korukig egészségügyi okokból és üzleti minőségükre alkalmasak a megyei védelmi feladatok ellátásához.
Az üzleti minőség befolyásolása a munkaügyi kapcsolatokra
Egy másik példa a művészet. 179 az LC RF. Meghatározza a munkahelyi távozáshoz való jogot a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkentésével. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 179. szakasza a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkenésével jár, a munkahelyi szabadságra vonatkozó preferenciális jog a magasabb munkatermelékenységgel és képzettséggel rendelkező munkavállalók számára biztosított. A "megelőző jog" fogalma máris egyfajta egyenlőtlenséget jelent a különböző munkavállalók egymáshoz viszonyított helyzetében. Itt az "egyenlőtlenség" alapját két kritérium alkotja: a munkatermelékenység és a képzettség, azaz lényegében a munkavállaló üzleti jellemzői.
Az "üzleti tulajdonságok" kifejezés különösen akkor fontos, amikor a munkavállaló megilleti a munkához való jogot. Ez a jog, hogy a munkavállaló által a jogalkotó a kiáltványban az Mt. elvének esélyegyenlőség munkavállalók bármilyen megkülönböztetés nélkül támogatásáról szóló munka, figyelembe véve a munka termelékenysége, a képesítések és a szakmai tapasztalat (Art. 2. LC RF). A munka promóciójának feltétele csak egy üzleti jellegzetesség - szakképesítés. A munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív aktusok példáján azonban hajlamosak ilyen feltételek kiterjesztésére.
Itt tanult a „üzleti minőség” szerepel, mint egy eleme a listán a „képesítés”, és ezeket a jellemzőket, amelyek a véleménye szerint a Legfelsőbb Bíróság nevezhetjük a professzionális minőséget ez a besorolás nem.
Sajnálatos módon az elemzett osztályozások egyike sem egyszerűsíti az "üzleti minőség" fogalmának meghatározását a munkajog területén.
Úgy tűnik, hogy az alkalmazottak üzleti tulajdonságai - ez az eszköztár, a professzionális eszközök arzenálja, amellyel a munkavállaló teljesíti munkafunkcióját. Ezt követően irány, arra lehet következtetni, hogy a lista a kompetenciák minden esetben határozza meg, mindenekelőtt tartományban működik, tekintettel a szakma, szakterület, képzettsége és pozíciókat, azaz a. E. Az ugyanazon munka és amelyre a munkaszerződés.
Személyes tulajdonságok kell, véleményünk szerint, figyelembe kell venni csak olyan mértékben, hogy azok jelentősen befolyásolhatják a minőségileg végre bizonyos kilépési munka, hanem azért, mert ők is közvetíti a sajátosságait az adott munka, foglalkozás, foglalkozás.
Azonban minden esetben vita van a jelenléte vagy hiánya diszkriminatív körülmények között a munkáltató kell bizonyítania, hogy a követelést az üzleti készségek (szakképesítéssel vagy személyiség) a munkavállaló által okozott kizárólag a sajátosságait a munkaerő-funkció, jellegét és feltételeit a munkát.
Üzleti etikai kódex alkalmazottak számára
Formáció és a tartalék személyzet munkája
A tanulási eredmények áttekintése
FIGYELEM!
• az összes beadott fájlt feltölti a webhely felhasználói
• fontolja meg a fájl hozzáadásának dátumát és relevanciáját