A "kórház" kifizetése a külső részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak
Ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítót és a megelőző két naptári év volt foglalkoztatott ugyanezen kötvénytulajdonosok az előny és az általa fizetett minden biztosító minden egyes alkalmazási helye. Ellenkező esetben a segélyt a biztosított személy által választott állás egyikéhez rendelték és fizették ki, figyelembe véve más szervezetek jövedelmét.
Az Oroszország FSS magyarázata szerint többféleképpen lehet fizetni "betegszabadság". Ezt vagy azt a munkavállaló munkahelyétől függően a betegség megjelenését megelőző két naptári évben alkalmazzák.
A betegszabadság fizetésének módja
Tegyük fel, hogy a munkanélküli ideiglenes munkaképtelensége idején alkalmazottainak ugyanabban a cégekben vannak, mint a két előző naptári évben. Ebben az esetben a juttatást az összes vállalat a munkájához rendelte hozzá és fizette ki.
Munkavállalói alkalmazása során a juttatások, a biztosított által az egyik utolsó munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) be kell nyújtaniuk egy igazolást a keresőképtelenség mellett is segít ülésekkel végző munkahelyi feladatok más szervezetek. Ezeknek a dokumentumoknak meg kell erősíteniük, hogy a munkaadók ellátása és kifizetése nem történik (a 255-FZ törvény 13. cikkének 5.1. Része).
Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy a 255-FZ törvény 13. cikkének 2.2. Pontja egy másik fizetési módot ír elő. Tegyük fel, hogy a munkavállaló abban az időben az ideiglenes rokkantsági dolgozott ki több vállalatot, majd az előző két naptári évben volt elfoglalva, mint ezek és más biztosítók (más biztosító). Ezután a juttatást hozzárendelik és kifizetik neki:
- vagy a 255-FZ törvény 13. cikkének 2.2. Vagyis a biztosított minden munkahelyre (szolgálat, egyéb tevékenység) a munkaügyi feladatok ellátásához szükséges átlagos jövedelem alapján azon a vállalatnál, amely kijelöli és kiegyenlíti a juttatást;
- vagy ennek a cikknek a 2.1. Vagyis az egyik utolsó munkahelynek (szolgáltatás, egyéb tevékenység) a munkavállaló választása szerint.
Ha a számítási időszakban - a munka megszakítása
Mint már említettük, a táppénz jár, és a munkáltató által fizetett valamennyi alkalmazási helyeken feladatok végrehajtását, ha a munkavállaló idején előfordulása a biztosítási esemény nem áll rendelkezésre több biztosító és ott dolgozott a két megelőző naptári év. Ez a juttatás alapján számítják ki az átlagkereset a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) minden ilyen munkáltató.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló munkába állt az egyik említett szervezetnél, ahol részmunkaidőben van. Vagyis a munkavállalót saját kérésére utasították el, és egy idő után újra munkába állt. Ez a körülmény azonban nem lehet az oka annak, hogy megtagadja a munkavállalótól, hogy betegségi ellátásokat hozzon létre egy ilyen szervezet számára. Végtére is, az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő, hogy a naptári évre vonatkozó két megelőző kinevezés során a foglalkoztatásnak folyamatosnak kell lennie.
A juttatás kiszámítása a minimálbér alapján
A 255-FZ törvény előírja az ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámítását a szövetségi törvény által a biztosított esemény bekövetkezésének napján megállapított minimálbér alapján.
Így az átlagos jövedelem, amely alapján az ideiglenes rokkantsági járadék kiszámítása megegyezik a minimálbérrel, ha:
- a biztosított nem rendelkezett bevétellel a számviteli időszakban,
- átlagkereset meghatározott erre az időszakra számított, teljes naptári hónap - kevesebb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a kezdeti betegség (Part 1.1 cikke törvény 14. № 255-FZ ..).
Vagyis az ideiglenes rokkantsági járadék kiszámítása ilyen esetekben a minimálbér 24-szeres nagyságából történik: 5554 rubel. x 24 hónap = 133 296 rubel.
A munkáltató, a munkavállaló, aki kezdett dolgozni részmunkaidőben egy év, és a kezdeti átmeneti fogyatékosság kifizetések voltak a elszámolási időszakban köteles adni, hogy a juttatás, ha azt választjuk, mint a forrás, a kinevezésre jogosult támogatásra. Ha minden munkáltató fizeti a juttatást, akkor a biztosított által a megelőző két évben más biztosítóktól kapott kifizetések nem vehetők figyelembe az átlagkereset kiszámításához.
Ezért alapján benyújtott igazolás keresőképtelenség szervezet, amelyben a munkavállaló kezdett dolgozni részmunkaidőben egy év, és a kezdeti átmeneti fogyatékosság kifizetések voltak a elszámolási időszak, meg kell adni neki a haszon alapján számított a minimálbér.
Hogyan töltse ki a betegszabadságot?