Vizsgálatok és értékelési esetek
Fontos, hogy ellenőrizzük, hogy a téma milyen körülmények között jár el, ha a kommunikációs készségekre egyre nagyobb követelményeket támaszt. A siket külföldiekkel folytatott tárgyalások során, amikor kéznél van, nem is lehet toll és papír, tinta. És a nyelv ismeretlen lesz. A konkrét cselekvésekkel, feltételekkel kapcsolatos tárgyalások bátorságot, kitartást, kreativitást és kommunikációs készségeket igényelnek. Menjetek tárgyalni a süket Beethoven-nal. Nem ismeri az orosz nyelvet és nem hall valamit cső nélkül Becsült kompetenciák: Ellenőrizzük a kommunikációs készségeket, a sweepet, a kitartás elérését.
Alkalmazásában az assessmenta hasznos a feladat kiválasztásához sértő az érzelmi szféra a résztvevők, ami minden bizonnyal így két fontos hatása: az első - a sebesség merítés a játék a valóság, a második - a figyelemelterelés, álcázás, ami több beavatkozást a gyakorlat. Vagyis közelebb hozza a gyakorlatot a valóság összetettségeihez. Arról van szó, Marina Tsvetaeva és munkaviszonyát. Te vagy az ügynöke. Ő - a munkanélküliek, amely képes lefordítani francia és német, egy ragyogó filológiai és zenei nevelés alakú metaforikus nyelvet. A szövegek készítésének tapasztalata.
Őfelsége a konfliktus. A konfliktuskezelés képessége a vezető fontos kompetenciája. Ennek a konfliktusnak a megértése a rendszer tökéletlenségének fontos mutatója a jó vezető poggyászának. Ezen ismeretek mellett a vezetőnek helyes és átfogó cselekvési tervnek kell lennie olyan esetekben, amikor a konfliktusok tüzek égnek, és még inkább harcolnak. Ez a mi egyetemünk - Mikhail Vasziljevics Lomonosov harcolt a németekkel. És maga Schumacher vagy. Te és tedd meg a megfelelő vezetői döntést. Tovább.
A résztvevők érzelmi részvételével szőtt gyakorlatok és feladatok pontosan pontosítják az értékelést. Mivel a "Blind Musician" története érintette, feleségem szemész. Mindig figyelemmel követem a szemrehányás és a bionikus szemek létrehozásának irányába mutató technikákat (Projekt a Takhchidi irányítása alatt), akkor bűn lenne, ha nem alapozhatnám ezt a történetet VG Korolenko-ra.
Nagyon hasznos az orosz mesterek vászon és ecset festményeinek használata. A Vándorok képét fel lehet becsülni, itt felsoroljuk néhányat. IE Repin, VI Surikov, NN Dubovskoi, VE Makovsky, AI Korzukhin, IM Pryanishnikov, AK Savrasov, II Shishkin A. M Korin, V. M. Maximov, K. Savitsky K., AM V. Vasnetsov, P. I. Kelin, V. D. Polenov, N. A. Yaroshenko, R. S. Levitsky, I. Levitan I., V. A Serov, AE Arkhipov, VA Surenyants, VK Byalynitsky-Birulya, AV Moravov és IN Kramskoy. Ezen kívül MM Antokolsky részt vett a kiállításokon.
Nagyon jó, ha egy műalkotást ösztönző anyagként használnak. Véleményem szerint még jobb, ha az értékelés szempontjából egy kevéssé ismerős művészi szöveget alkalmaznak. A művészet kivonja a tárgyat, és az érzelmi szférába fordítja. Az értékelő feladata vezetői gondolkodás bemutatása, az erdő fái mögött rejlő vízió. Célja a pozitív, garantált eredmény elérése az irányítási technológiák alkalmazásával. Példaként erre a megközelítésre felajánlom a "Szovjet Hölgy" történetemet, amelyet a felső vezetők egyik értékelésében használtam.
A tesztelendő kompetenciák: Az értékesítési technikák ismerete, a tranzakció sikerét befolyásoló tényezők ismerete, értékesítés szervezése. Az ügy a Sergei Mikhalkov versének "How the Old Man Cow Sold" című animációs rajz alapján készült. A rajzfilm elemzése alapján az alanyok bemutatják, mennyire ismerik a tranzakció hatékonyságát befolyásoló tényezőket. Észre vesznek értékesítési technikákat, amelyek segítenek a hatékony eladóknak.
Fontos tudni, hogy a hallgatók milyen mértékben értik a stratégiai irányítást és a versenyt. Ki tekinthető versenytársnak és milyen kritériumok alapján? Az egymással versengő vállalatok helyesen különválasztottak? Meg tudják-e azonosítani a versenyben használt eszközöket? Mindez tisztázható, ha meghívjuk az értékelés résztvevõit, hogy szétszereljék a játékot a "Pinocchio kalandjai" történet alapján.
Megjelenítve 1-10 a 166 bejegyzést
Nem találta meg, amit keresett? Tegye közzé kérését az erőforrásról, hogy megkapja a kívánt visszajelzést, sok felhasználó csak kéréseihez hozza létre kérelmét. Ez csak pár percet vesz igénybe. Ehhez kérjük, regisztráljon itt!
Egyéb anyagok a HR-klubban