Valódi vezetés (fordítás angolul) - pszichológia és menedzsment
kérdezzen egy kérdést egy pszichológushoz. pihenjen és szórakozzon
a szex, mint a dekor eleme A szex nemcsak a meleg szőnyegek elhelyezése vagy a bútorok rendezése, hanem egy teljes körű díszítőelem is lehet, ha egy bizonyos mennyiségű képzelőerővel és lelkesedéssel közeledik a padló kialakításához
Valódi vezetés (lefordítva angolul)
És bár a "vezető" szó gyakran előidézi egy olyan ember képét, mint John F. Kennedy, mindannyian vezetők vagyunk, és nem feltétlenül különleges körülmények között. A szülőnek vezetnie kell a gyermeket. Az "ember-asszony" viszonyban, ha az egyik partner egy kiegyensúlyozott és virágzó kapcsolatot szeretne, akkor alternatív módon vezeti és követi. Még ha a vezetés sem a mi állandó foglalkozásunk, mindannyiunknak vannak olyan pillanatok, amikor más emberek utasításokat, útmutatást és támogatást várnak tőlünk.
Saját tapasztalataim, mint edző és tanácsadó világossá tette, hogy minden edző és minden tanácsadó vezető szerepet tölt be, hogy mindegyiküknek különböző vezetési módjai vannak. Számomra személyesen és szakmailag nagyon fontos a saját vezetési stílusa tisztázása. Ez segített kijavítani néhány explicit feltevések és hiedelmek, amelyek szabályozzák a viselkedésem, lehetővé tette számomra, hogy milyen mélyen érintik a jeleket, hogy küldök a világ, és meghatározza a legjobb módja, hogy működik.
Megtaláltam ezt a vezetést. mint a szeretet, otthon kezdődik. Ahhoz, hogy jó vezető legyen másoknak, először tudnia kell, hogyan kezelheti magát, és csak akkor, ha önmagát irányíthatja, másokat is vezethet. Úgy gondolom, hogy világosan el kell képzelni, milyen úton választasz, milyen sebességgel fogsz menni, és milyen hitek és értékek fognak vezetni. Az általam végzett tréningeken ezt a folyamatot "magunkhoz igazításnak" nevezzük. Más szóval, őszintének kell lenned magaddal, és ne próbáld meg arra kényszeríteni magadat, hogy olyan legyen, amilyet szíved szívében tudsz, nem tehetsz. Arról van szó, hogy váljon vezetővé, akivel már rendelkezel.
Ezért, amikor vezetőkkel kapcsolatos coachingot folytatok, ki kell húznom őket, amit magukban nem észlelnek. Az összefüggésben a képzés, ami azt jelenti, hogy nem kell tanítani banális trükkök vagy kabát "emberi„vezetés”, mint a vakolat fal a ház, eltakarva a repedés, és lehetővé teszi a vezető, hogy belülről fakad. Ha valaki őszinte magabiztos, akkor a vezetés, mint egy folyó, simán és könnyedén jön tőle. Áramlik, sugároz. Ez nem olyan dolog, amely döntő jelentőségű, vérnyomást idéz elő, vagy éjszaka nem alszik.
Más szavakkal, a vezetés bizonyos értelemben a személy önmagával való kapcsolata (kongruencia). És a személyes kongruencia kulcsa az a képesség, hogy alkalmazkodjunk magunkhoz. És ahhoz, hogy alkalmazkodj magadhoz, az embernek "én" különféle aspektusai miatt fel kell ismernie és meg kell adnia, függetlenül attól, hogy ezek a szempontok, mint az elméd vagy sem. A személynek is meg kell fordulnia saját szokásait és tapasztalatait. Ha ez nehéz feladatnak tűnik, az a jó hír, hogy még mindig megtanulhatja ezt.
Amikor magam is, hogy dolgozzanak ki a területet, azt tapasztaltam, hogy a változások kezdődtek a személyiségem: My hangsúly egyre ellenőrzött, és valójában bármely személy törekedett, hogy megvalósítsa önmagát, teljesebben, mint rájött, abban a pillanatban, ez a folyamat tarthat a végtelenségig. Ez olyan, mint hogy legyen egy kocsihajtó, amelyben az összes ló vágtatott az azonos irányban azonos sebességgel és nincs szándéka. A visszatérés ebből hatalmas, mert tényleg azt teheti, amit mondasz, és élhet, ahogy prédikál. Ez vezet a vezetés speciális stílusához, amelyet néha "példa vezetésnek" neveznek. Szóval a háta mögött, mert ez te: te az a fajta ember, akinek a viselkedése természetesen kalibrálva kapcsolatban, hogy ki vagy, és mit számít az Ön számára. Saját tapasztalatomból tudom, hogy ha az emberek megtanulják, hogy lehet ezeket a tulajdonságokat, akkor kezdenek szenvedélyesen vágy, mert ez hozza mély gyógyulásáról és hatalmas erő.
Valódi vezetés (lefordítva angolul)
Az ilyen vezetés, mind a munkahelyen, mind a személyes életben, egy személyes célt célzó cselekvést jelent, amely egy központosodott önérzetből nő. Összeegyeztethető, mert nem fél, hogy eltúlozza a személyedet az önjelölésnek és hátrálásnak, hanem biztonságos végeredményt biztosít ezen végletek között. És tényleg erőt ad. Ez az önadagolás nagyon gyors eredményeket hoz.
Az erõsödõ vezetõk a hatalomra ruházzák azokat, amelyeket elsõdleges fontossággal látnak el maguknak. Ebbôl a vezetôktôl elvárják, hogy: 1) jobban el tudják képzelni a nagyon fontos dolgokat, és képesek legyek maguk is; 2) nemcsak magabiztos, de valóban kompetens; 3) kreatív potenciállal rendelkeznek, mert képesek tudásukat bizonyos körülményekhez igazítani; 4) nem csak ismerik az ügyet, de alaposan tudják, élik.
Miután megtanulod, hogy alkalmazkodj magadhoz, készen állsz arra, hogy magad és mások vezetői legyenek. Minél többet sikerült vezetnem, annál kevesebbet kellett próbálnom mások nyomására, személyesen és szakmailag. Minél jobban kompetens egy személy, annál kevésbé kell uralni, bárki is ő: edző vagy szülő, tanácsadó vagy vezető, stb.
Kutatásaim azt mutatják, hogy a leghatékonyabb vezetőket egy olyan elképzelés motiválja, amely integrálódik küldetésébe. És a missziójuk kifejezi, hogy ki vagy, és kiderül, hogy ez nem csak egy sor szava van, hogy belülről folyik, és kifejezze ennek a személynek az identitását.
Sajnos, a vállalatok és szervezetek, sokan találják magukat olyan helyzetben, amelyben várhatóan a vezetési stílus nem tévednek, és a kulturális „norma” nem illik rájuk. Ha a kultúra szült verekedőket, böfögés fenyegetések olyan légkört teremt, mint a „meg kell”, mintsem a típus „kívánatos, hogy”, akkor, amikor megpróbált másolni az ilyen viselkedés, a személyiség és a hitrendszer ütközik ez a rendelkezés, és a vezetés lesz az Ön számára nehéz teher. Minden nap gyakorolni fogja a bokák újracsíkolását, és a fejed rohangál: "Nos, ez az! akár ő vagy én ". És ha azután, hogy rólad fogják megítélni a képességét, hogy másolja a külső viselkedés, ami ellentétes a belső értékek és a módot, ahogyan felkel, akkor megjelenik egy elmosódott, úgy tűnik, bizonytalan, sőt „nem, keresünk." Másrészt, ha sikerül ez a csalás, akkor úgy érzi, hogy a szétválás és a képtelenség, hogy a saját maguk által. És az idő múlásával beletörődhet benned, a sikered együtt, mint a sav. Mint az egyik vezető, akivel töltött coaching, „Külső rám, mint ez volt minden, amire szükség van, de belül úgy éreztem, mint egy üres cső".
Először is, hogy javítsuk a személy képességét arra, hogy vezető szerepet töltsünk be az életében, jobb, ha megcsináljuk. Nincs jobb módja ennek, mint létrehozni olyan struktúrákat, amelyek felfednék ezt a személy egyedi látását vagy küldetését. Miért? Mert egy személy önazonosságából születnek.
Valódi vezetés (lefordítva angolul)
Megállapítottam, hogy az élet küldetésének meghatározása egy nagyon mély tapasztalatot okoz egy személyben. Sok ember számára ez sokat jelent, és örökké velük marad. Ez azért van, mert ugyanakkor magas fokú integrációt valósítanak meg, és mély tapasztalattal rendelkeznek ahhoz, hogy megtapasztalják, mi az élet célpontja.
Két figyelemreméltó és gyakran váratlan mellékhatása van. Az emberek elkezdenek virágozni. Kreatív potenciálja gazdagodik.
Amint úgy érzi, hogy ön és küldetése egymáshoz jött, nem lehet megállítani. Nos, hogy nem tudja teljesíteni a küldetését, ha természetes kifejezés, hogy ki vagy? Az egyik edző azt mondta nekem: "Most már én is élvezhetem magam." Garantálom, hogy ez igaz, a saját tapasztalataim alapján, miszerint összeegyeztethetem magam a misszió vonatkozásában.
Ennek eredményeképpen te is érezni fogod a felszabadulást, a szabadságot, hogy tedd azt, ami szolgálja küldetését és szabadságát, hogy álmodjon az e küldetés megvalósításának új módjairól.
Tehát, ha vezető lesz, nem azt jelenti, hogy hatalmas hadsereget irányítanak, és nem jelenti azt, hogy hatalom van mások fölött. Általában azok, akik más emberek fölötti hatalomra törekszenek, önmagukban messze nem hatalmasak. Kevés a vezetõséggel és az irányítással, minél jobb a vezetõ, annál erõsebb befolyásolni. Minél befolyásosabb vagy, annál kevésbé kell irányítanod. Ezért a jó vezetői tréning célja számomra, hogy mindannyiunk számára természetes vezetőt mutasson be annak érdekében, hogy segítsen mindannyiunknak a célunkat hirdetni és teljesebb és sikeresebben élni.
Alexander Baikin Fordítás
NYÁR: AZ IDŐ ÉRVÉNYES, ÉS NEM SLEEP!
Sok felnőtt úgy véli, hogy a nyár a gyermekeik helyreállításának legfontosabb periódusa
TOP-5 A legtöbb újév külföldi filmjei!
A legtöbb újév hazai filmjeinek kiválasztása folytán TOP-5 legjobb újév külföldi filmeket kínálunk
Online kaszinó: szerencsejáték-kaland otthon!
Valóban élénk és érdekes hétvégét tölteni, ha például egy kisvárosban élsz? El tudom-e élni az érzelmek és benyomások egész tűzijátékát, ha ma nem akarok menni? Nyissa meg egy kis Vegasot otthon egyszerűen bekapcsolja a számítógépet! Az online kaszinók, bár virtuálisak, de az ilyen intézmények izgalmai és nyereményei meglehetősen valódiak