Töltse le a hivatalos feladatok megsértésének aktusát
Minden egyes munkavállaló számára, függetlenül attól, hogy a vállalat melyikben dolgozik, számos feladatot állapítanak meg, amelyet a munkaidő alatt kell végrehajtani.
A hivatali kötelességszegés megállapításáról szóló törvény kimondja, hogy a munkavállaló nem tartja be a megállapított munkarendet, amennyiben teljesíti a munkavégzés által előírt utasításokat.
A munka leírása és a munkaköri leírás
Annak érdekében, hogy távolítsa el a félreértések és kétértelmű, hogy mi szükséges, hogy vegyenek részt a munkavállaló a munkahelyen, a munkaköri leírásokat ad be, amelyben egyszerű és érthető nyelven megfogalmazott minimális feladatok végrehajtásához szükséges egy adott munkavállaló munkáját tartották megfelelő végrehajtását. Az ilyen minimális feladatokat munkaügyi feladatoknak nevezik.
Elvben a munkaköri leírás szerint a munkavállalók vállára eső feladatok felsorolása kimerítő jellegű. Alkalmazott elég, hogy teljesítik a követelményeket a munkaköri leírás, hogy az összes szükséges feladatokat, és akkor is, ha lesz egy kicsit az időben, senki sem meri vádolni a munkavállaló nem megfelelő munkát.
A hivatali kötelességek elmulasztása azonban a munkaszerződés megsértése, amely fegyelmi eljáráshoz vezethet. A munkáltatótól történő behajtást a törvénynek megfelelően kell megszervezni, és a törvény előírja, hogy a munkaköri leírás megsértését írásban kell rögzíteni.
A munkaköri leírás megsértése
Ha kimutatható sérti a munkavállaló a feladatait is végre kell hajtania szerint a munkaköri leírás, és a következményei az ilyen megsértését lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy intézkedéseket alkalmazzák a fegyelmi felelősség, közvetlen felettese a munkavállaló vagy a Bizottság tagjai vizsgálják valamilyen baleset, amely aktus megsértése miatt hatósági feladatokat a munkavállaló.
Mivel a törvény kell tennie a természet a bűncselekmény, akkor van szükség, hogy egy rövid leírást, hogy mi történt, hogy meghatározza, hogyan és milyen volt a munkatársa megsértették, és mi a helyzet a munkaköri leírás az intézkedés ellentétes.
Így a törvény azt jelenti, hogy a menedzser kell alkalmazni a munkavállaló fegyelmi intézkedést, attól függően, hogy a bűncselekmény súlyosságát, illetve, különösen súlyos esetekben, ilyen aktus szolgálhat dokumentumokat köteles alkalmazni a munkavállaló közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget.
Az alábbiakban egy mintaforma és egy minta a hivatalos feladatok megsértéséről szóló aktusról, amelynek egy verziója ingyen letölthető.