Miért nincs helyszíni felügyelő - az osztályon végzett munka megszűnik
Minden valószínűleg az alkalmazottak felelősségétől függ. Itt van az előző főnökem, ebben a tekintetben nagyon demokratikus ember volt. Egyik percig sem ragaszkodott a késleltetéshez, ha szükséges, mindig elengedni, a legfontosabb az eredmény: a munkát minőségi és időben elvégezni kell. Ha minden alkalmazott megérti a munkájuk elvégzésének vagy nem teljesítésének következményeit, akkor a helyszínen a főnök, vagy sem, ez nem befolyásolja a munkafolyamatot
Mivel ez a hozzáállás a munkájukhoz, nincs felelősség, nincs szervezet, nincs érdeklődés a munkában, nincs vágy a munkára.
Sokan azért jönnek dolgozni, hogy egyszerűen keresni tudják magukat, nem törődnek a cég problémáival, ahol dolgoznak. Szükségünk van egy komoly ingerre, vagy egy módra sárgarépára és botra. Természetesen a munkadíj-javadalmazás segít. Ön ilyen nagyságrendű fizetést kap, mennyit keresett, milyen hozzájárulást tett a céggel a munkájához.
Szükség van találkozókra a cégnél, hogy a csapat kommunikáljon egymással, feladatokat állapítson meg, kilátásait és terveit mondják a cégnek.
Az a férfi, aki a levegőben dolgozik a munkahelyén, nem profi, különben nem jön ide dolgozni!
Úgy tűnik, mert a rossz főnök. Egy jó főnök, még ha nem is így, jól szervezett munkával (és ez a főnök feladata), a munka akkor is elvégezhető, ha nem áll rendelkezésre. Számomra a munkában. Pontosan hol vannak a munkaközösségek. És ha a főnök nem tudja, hogyan szervezze meg alárendeltjeinek munkáját, vagy ha mindenki félelmetes és megalázott mindenkitől, akkor az Ön választása - távollétében a munkavállalók boldogan pihentetőek.
És azt hiszem, hogy először is a munkavállaló érdeklődésére számít a munkájában. Ha érdekel a munka, akkor fog működni, mintha a vezető nélkül, mert ez a munka is INTERESNA.Vo Másodszor, annak ellenére, amit nachalnik.Esli megtalálni a közös nyelvet egymással, nincs semmi félelem, ugyanaz a dolog, akkor a munka, mint a főnök, és nélküle, de ha a főnök folyamatosan "morgol", hogy nem tesz semmit, akkor sem látja a munkáját, vagy az eredménye nem elégíti ki. A munkás maga (gyakorlataimban) törékeny, amikor a főnök "a fal mögött" jelen van, és ha nincs ott, akkor a munkavállaló szabadságot érez. Azt fogom mondani, hogy ez kellemetlen érzés. Általában megborzongtam, amikor hallottam, hogy a lépcsőn álló főnök megemelkedik, és egy ilyen flip-flop belsejében történik. Végül nem dolgoztunk együtt. Igen, nem lettem volna olyan hosszú időn keresztül, mint ilyen. Valójában az én szempontom :)
Először is, minden ember számára nehéz napi 8 egymást követő órát dolgozni egy rövid szünettel. A főnök helyén 10 percenként kötelező szünetet állítottam fel minden órában, amely alatt egy kis edzést vagy kávét tehetsz. De szinte senki sem. És ez az egyik oka annak, hogy abbahagyom a munkámat, és most dolgozom otthon, szabad munkatervben. De azokban az órákban, amikor dolgozom - a lehető leghatékonyabban dolgozom.
Másodszor, minden nap (vagy akár naponta többször is) minden munkatársnak jelentenie kell a végzett munkát. És a munka eredménye motiválja a munkavállalót, hogy jobb és jobb munkát végezzen. Még egy olyan versenyt is rendezhetsz, mint a kollégák között.
Én is érdekel ez a kérdés. Amit naponta. Logikusan vitatkozva az emberek dolgoztak és kerestek, de miért fordulhat el valaki, mindenki mindent megtesz, csak nem működik? Van egy ostor, bot, rúd kötelező? Számomra nem világos, ha pénzt akarsz, dolgozni. Hónapot tölt be, kap egy csibészetet és fillérekért cserébe, azt kéri, hogy megígérted 30 tr. így megígérte, hogy ilyen és egy ilyen munkát végez.
Tehát még csak nem is tudok választ adni, de az inkumbens vezető sírása adott nekem egy munkát, az eredmény jól fizetett, miért nem működik?
Próbálja meg ösztönözni alkalmazottait. Ehhez egyértelmű feladatokra van szükség. Sikerült prémiumot szerezni; nem megbirkózott, derítse ki az okot, ha nem - a prémium levonása. - 4 évvel ezelőtt
Ez csak a lényeg. A motivációt a díjbevételektől és azoktól függően, a megnövelt díjszámítási tényezőktől fogva írják elő. díjak stb. Nem segít! - 4 évvel ezelőtt
Van érdekes kérdés? Kérdezd meg a közösségünkhöz, valószínűleg megtaláljuk a választ!
Ossza meg a tapasztalatokat és a tudást, szerezz jutalmakat és jó hírnevet, készítsen új érdekes barátait!
Kérdezzen érdekes kérdéseket, minőségi válaszokat és pénzt kereshet. Több ..
Havi projektstatisztika
Legújabb felhasználó: 7745
Megoldott kérdések: 38048
Írásbeli válaszok: 115203
Felhalmozott hírnevek: 1521791
Kapcsolat a kiszolgálóval.