Mi a munkaszerződés megsemmisítése? A Népi Tanácsadó
A munkaszerződés felmondása - mit kell érteni egy ilyen kifejezéssel? Milyen következményekkel jár ez? Ki jogosult erre a cselekvésre? Megpróbálunk válaszolni ezekre és más kísérő kérdésekre a cikkben.
A munkaszerződés megszűnésekor
A "munkaszerződés megszüntetése" kifejezés a művészetben található. 61 az LC RF. Ez a jogi norma határozza meg, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés mely napról lépett hatályba. Azt is kijelentették, hogy a szerződést a munkáltató kezdeményezésére lehet megszüntetni, ha az a személy, akivel szerződést kötött, a munkaszerződésben meghatározott határidőn belül nem folytatja munkalehetőségét.
A munkaszerződés törlésének jogszerűségének megállapítása érdekében fontos tudni, hogy a hatályba lépett időponttól kezdve. Ha általános szabályokra támaszkodik, akkor az a munkavállaló és a munkáltató aláírásától kezdődik. Ezt a feltételt megváltoztathatják, ha a munkaszerződés eltérő hatálybalépési időt ír elő. Különösen a dokumentum egy meghatározott időpontot is meghatározhat, és egyszerűen csak arra figyelmeztet, hogy a jogerőre való belépés a személy tényleges befogadásának időpontjától függ.
Meg kell jegyezni, hogy nem lehet megzavarni a szerződés hatálybalépésének időpontját és azt az időpontot, amikor egy személy elhagyja a munkát - ezek különböző fogalmak. Ez utóbbi esetben ez a munkavállaló első munkanapja, amelyet a munkaszerződés határoz meg. Ha a dokumentumban nincs ilyen dokumentum, akkor a munkavállaló a szerződés hatálybalépését követő napon köteles feladatait lemondani.
A szerződés visszavonásának következményei
A törvényben nincs közvetlen utalás arra, hogy mi a jogi személyiség nélküli szerződés, ezért ez a fogalom megkülönböztethető az e cikk (1) bekezdésében előírt ilyen dokumentum megkötésére vonatkozó általános rendelkezésektől. 423 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. E cikk rendelkezései szerint a szerződést csak akkor lehet megkötni, ha a felek megállapodnak az összes lényeges feltétel mellett. A hatályos munkaügyi törvény a beutazás napja és időpontja az alapvető feltételek számát jelenti - tehát a felek e megállapodások megkötése nélkül a szerződés nem tekintendő megkötöttnek. Ez viszont azt jelenti, hogy az ilyen szerződés aláírása nem jelent semmilyen jogot vagy kötelezettséget sem a munkáltatóhoz, sem a munkavállalóhoz.
Így törlését teszi a munkáltató számára, hogy elkerüljék feladatai egy alkalmazottra t h biztosítják a munkahelyi eszközök, a bérek kifizetésére, fizetni az adót és díjak, stb, és a munkavállaló -.... A misszió munkaerő funkciók . Másrészt, mindkét fél veszít is bizonyos jogokkal kapcsolatban egymással: a munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól, hogy végre munkaköri feladatok, és nem jogosult megkövetelni a munkáltató fizet adót, díjat, bérfizetés és egyéb kifizetések, és így tovább ..
Lemondási eljárás
Ami a többi személyzeti eljárást illeti, a munkaszerződés visszavonására bizonyos eljárási szabályok vonatkoznak.
A legtöbb vállalatnál a munkaszerződés megszüntetése érdekében egyszerűen vissza kell vonnunk és el kell pusztítanunk, bár eljárási szempontból alapvetően rossz és veszélyes a munkáltató számára. Az itt felmerülő veszély legalábbis abban rejlik, hogy az a tény, hogy a munkáltató nem rendelkezik munkaszerződéssel, nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak nincs. És a munkavállaló (nem valószínű, hogy ez megtörténik, de még mindig) később megkérdőjelezheti a munkáltató azon intézkedéseit, hogy a munkaszerződést megsemmisítse azzal az indokkal, hogy még megkezdte a munkát.
Jogilag jogi szempontból helyes, a törlést a vonatkozó dokumentumok elkészítésével kell elvégezni. A jogszabályi szintű pontos eljárást ma sem szabályozza, de úgy tűnik, hogy a felek jogainak és jogos érdekeinek maximalizálása érdekében így kell kinéznie:
- Megállapították azt a tényt, amely alapján a munkaszerződés megsemmisül. - például egy személy nem kezdi meg a munkáját funkciók egy adott munkáltató. Ott kell elválasztani nem személy a munkahelyén, és ő hajlandó munkához. Ezek a kifejezések jelenhetnek azonos (ha a személy nem megy a munka, akkor ennek megfelelően a munka, hogy nem indul el), de lehet, hogy a munkavállaló a kijelölt nap eljött, de a kezdéshez feladatait bármilyen okból nem volt hajlandó. Az ténymegállapítás gyakorlati értelemben lehet érteni értékelő jelentés vagy emlékeztető közvetlen felettese munkás, aki nem akarja az induláshoz.
- A munkavállaló munkába állásra vonatkozó elutasításáról szóló törvényt kiadják. Szabad formában készül, a bizottságnak legalább 3 főnek kell lennie. A törvényben a bizottság tagjai - köztük a személyzeti tisztviselő és a vezető - aláírják és megerősítik azt a tényt, hogy a munkavállaló nem végzi el a munkafunkciót.
- Az ilyen cselekmény előkészítése után két lehetőség nyílik a további intézkedésekre:
- a megbízás vezetõje a munkaszerzõdés törlésével egyidejûleg törli a fejrendet a munkatárs elfogadásával (1 vagy 2 megbízás lehet);
- a szervezet vezetője által a személyi szolgálat alkalmazottjának (személyi aláírása) törlésére és későbbi bejegyzésére vonatkozó megbízás kibocsátása, a munkavállaló munkavégzésre való jogosultságának visszavonására vonatkozó nyilvántartás.
Úgy tűnik, hogy mindkét lehetőség helyes lesz, mivel erre az eljárásra nincs külön megrendelés.
Néhány eltérés a lemondási eljárásról
Például, ha egy alkalmazott volt munkaszerződése, de egy napot munkás végzi el a munkaköri leírás nem indul az ugyanazon a napon a beteg, megnyitva az orvosi igazolást a munkáltató, annak ellenére, hogy a szerződés érvénytelenítésére, akkor azt, hogy neki a haszon kapcsolatot a biztosított esemény bekövetkeztével.
Figyelembe kell venni a munkaszerződés visszavonásának alábbi sajátosságait:
- A lemondás a munkáltató joga, nem kötelessége. Ha a munkáltató egy másik esélyt kíván adni a munkavállalónak, egy héten vagy egy hónapon belül nem mondhatja le a szerződést.
- A törlés csak abban az esetben lehetséges, ha a munkavállaló az egész munkanap alatt egyáltalán nem kezdte meg munkáját. Így, tisztán formális szempontból, még ha a munkavállaló fél órával a munkanap vége előtt elkezdett dolgozni, a lemondás aligha lehetséges. Ebben az esetben csak a munkavállaló fegyelmi felelősségvállalásról szól.
- A munkáltató számára nem számít, hogy miért nem kezdte meg a munkát a munkavállaló - az előzőleg kötött szerződéstől függetlenül jogában áll lemondani.