Meg kell változtatnom a tanár terhelését egy további megállapodással, előfizetői kérdésekkel,
Milyen gyakran lehetséges további megállapodások megkötése a pedagógusokkal a munkamennyiség megváltozása kapcsán: minden egyes változás esetén kiegészítő nyilatkozatot kell kötnie, vagy egyszerűen csak az "A terhelés megváltoztatása" iskolában rendelheti meg, hogy változtatásokat hajtson végre megállapodás megkötése nélkül? A probléma az, hogy a tanár minden hónapban megváltoztathatja a terhelést.
Az Art. 72 LC RF változás bizonyos feltételek a felek által a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető a felek megállapodása a munkaszerződéssel, amely írásban kell.
Az RF TC nem korlátozza a megkötendő további megállapodások számát.
A törvény nem határozza meg a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását a munkáltató rendelésével, mivel a megrendelés nem jelenti a felek egyetértését.
A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását minden esetben egy olyan kiegészítő megállapodással kell megerősíteni, amely alapján a megbízást kiállították.
Így ha a terheket a felek egyetértésével megváltoztatják, azt szükségszerűen egy további megállapodással és az annak alapján kiadott rendelettel formalizálni kell.
Az oktatási szervezet saját kezdeményezésére nem változtathatja meg az aktuális tanévben az akadémiai terhelés mennyiségét, amelyet a tanév elején állítanak fel. Továbbá a szervezet nem tudja egyoldalúan megváltoztatni az aktuális tanévben a következő tanévben beállított munkamennyiséget. Bizonyos esetekben azonban a munkáltató ilyen változása megengedett. Például, ha szükséges csökkenteni az általános oktatási szervezetek tanári terhelését a tantervek és menetrendek óraszámának csökkentése, a hallgatók, csoportok vagy osztályok számának csökkenése miatt.
Ebben az esetben a munkáltató köteles írásban legalább két hónappal értesíteni a pedagógiai dolgozót, mielőtt a munkaterhelés minden változását és okait megváltoztatná. Ez a bejelentés nem szükséges, ha a képzési terhelést a felek kölcsönös egyetértésével megváltoztatják.
De ebben az esetben, a munkavállaló beleegyezésével, hogy a módosított terhelés alatt továbbra is dolgozhasson, további megállapodást kell kötni, és ennek alapján megrendelést kell kiadni.
Így ha a terhelést a munkáltató kezdeményezésére megváltoztatják, akkor a munkavállalót legalább két hónapon keresztül értesíteni kell, és ehhez a változtatáshoz hozzájárulással további megállapodás köthető, és megrendelést adnak ki.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan hozzunk létre tanári terhelést a tanárok számára?
A pedagógiai dolgozók oktatási tevékenységének volumenét évente határozzák meg a tanév elején, és az oktatási szervezet helyi aktusaként kerülnek meghatározásra. Az ilyen helyi törvények, valamint ezek változásai figyelembe veszik a szakszervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete véleményét.
Egy adott pedagógiai munkavállaló képzési terhének összegét a munkaszerződésében kell rögzíteni. A pedagógus munkaszerződésében meghatározott munkamennyiség ideiglenes vagy tartós változása csak a felek egyetértésével megengedett. Ez egyaránt vonatkozik a képzési terhelés növelésére és csökkentésére.
Az oktatási szervezet saját kezdeményezésére nem változtathatja meg az aktuális tanévben az akadémiai terhelés mennyiségét, amelyet a tanév elején állítanak fel. Továbbá a szervezet nem tudja egyoldalúan megváltoztatni az aktuális tanévben a következő tanévben beállított munkamennyiséget. Bizonyos esetekben azonban a munkáltató ilyen változása megengedett. Például, ha szükséges csökkenteni az általános oktatási szervezetek tanári terhelését a tantervek és menetrendek óraszámának csökkentése, a hallgatók, csoportok vagy osztályok számának csökkenése miatt.
A munkáltatónak írásban értesítenie kell a pedagógiai dolgozót legalább két hónappal a munkaterhelés és az okainak megváltozása előtt. Ez a bejelentés nem szükséges, ha a képzési terhelést a felek kölcsönös egyetértésével megváltoztatják.
Egyetemi docens, Cand. n. A Jogtudományi Kar Munkajogi Jogi Tanszékének munkatársa
Szentpétervári Állami Egyetem
2. Válasz: Mikor kell változtatni a munkavállalói szerződéssel?
A munkaszerződés módosításának szükségessége abban az esetben keletkezik, ha a benne foglalt információk vagy feltételek megváltoznak. Ugyanakkor nem számít, mely szerződési feltételeket kell módosítani: kötelező vagy kiegészítő.
Általában csak a felek kölcsönös megegyezésével lehet módosítani a munkaszerződést (LC RF 72. cikke). Ugyanakkor mind a munkavállaló, mind a munkáltató kezdeményezheti a változásokat (az LC RF 12. fejezete). Ezenkívül kivételes esetekben, bizonyos körülmények fennállása esetén a szervezet egyoldalúan megváltoztathatja a munkaszerződést (az RF RF 74. cikke).
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
3. Válasz: Hogyan módosíthatja a munkavállalót a munkaszerződéssel
A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. Ezért két példányban kell elkészíteni - mindegyik fél számára egy. Az a tény, hogy a munkavállaló megkapta a kiegészítő megállapodás egy példányát, megerősíti aláírását a munkáltató példányán. Ez a következtetés lehetővé teszi, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 1. részében szerepeljen.
Ha a szervezet nyilvántartást vezet a munkaszerződésekről. majd jegyezzen be egy példányt a munkavállalónak.
Példa a munkaszerződés kötelező feltételeinek módosítására
A szervezetben van egy könyvelő szabad állás, amelyre az AV pénztáros átkerül. Dezhnev.
További megállapodás született a Dezhnev munkaszerződés módosítására. A megállapodás alapján megrendelést adtak ki a T-5 formanyomtatványon, és aláírásra bejelentették a munkavállalónak. A Dezhneva munkakönyvébe és a személyi igazolvány III. Szakaszába a T-2.
Kérdés a gyakorlatból. hogyan számolhatunk további szerződést egy munkaszerződéshez, ha az új megállapodás megváltoztatja az előző megállapodás feltételeit. Ez lesz a korábbi sorszámú vagy a korábbi végrehajtott megállapodás 1. számú száma szerinti megállapodás
A kiegészítő megállapodásoknak a munkaszerződéssel történő nyilvántartásba vétele végponttól végpontig terjedő számozást tartalmaz, függetlenül attól, hogy az általa meghatározott szerződés feltételeit: eredetileg bejegyezték vagy létrejöttek-e a kiegészítő megállapodások egyikével. Mivel a megállapodás közvetlenül a munkaszerződéshez kapcsolódik. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkéből következik.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Natalia Nikonova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
