Ion - a munkavállalók visszajelzései a vállalat munkájáról
Némi képzési forma, időszakos képzés különböző területeken, a többi nem figyelhető meg pluses
A mínuszok közül csak egy, ott, ha nem járta be a vizsgát, felszáll. Persze, nagyon sértő, hogy biztos lehetsz benne, hogy hallgatsz egy heti tanfolyamot, és ezért ne menj el a boltba, valószínűleg nagyon fáj. Én magam nem tudom. hála Istennek mindent átadni)))
-Helyettes. A TT igazgatója és igazgatója
Már írták, hogy hülyék, és nem vagy a gyenge ZP miatt
Barátok. Azok, akik még mindig dolgoznak, kikerülnek innen, annál jobb, annál jobb.
Ebben a társaságban, plusz egy tanított, hogy jól kommunikáljon az ügyfelekkel.
Más olyan irodákban, ahol a forgalom jóval alacsonyabb, sokkal többet kereshet.
Az érdeklődés érdekében keress barátokat, akik dolgozni.
Az Euroset Alttelecom Intercom-ban a megaphone maximális és kérje
Mi fordul elő a boltokban és milyen béreket.
Nos, ez nem lehet, hogy a boltban nem 20mil.rub forgalom és az alkalmazottak kapnak max 50p-80R, és csupán 3 a 15 szállítók, amelyek így egyre PEI tényleg működik, és nyalogatni minden ügyfél.
Azok, akik úgy gondolják, elfelejtik, mint egy szörnyű álom.
Vaszilij Vasint akarok válaszolni, mert. a véleménye személyesen érintett.
A vállalat profi: csapat, karrier, személyzet képzés.
Hátrányok: Az esés (kicsi) az SP-ben a válság miatt.
Most válaszolj V.Vasin-re.
Az egyik ION (Know-How) üzletág igazgatója vagyok. És a tudás és készségek is dugó nem értem a derékpánt számos alkalmazottaival magazina.Moy helyettes volt a legjobb eladó a régióban Centre-Yug.Nash regionális világon ember, aki minden egyes alkalmazottai emelkedik goroy.I, amelyben a cég dolgozott Vasin V., ha ilyen ostobaságot ír, és meddig dolgozik? Ha egy pár hónapig, akkor el tudom képzelni: egy ambiciózus jött vyunosh vár millió bérek és több ezer ügyfél, és kiderült, hogy nem is olyan krutoy.Ne elveszítette a képességét, hogy a munka a technológia-szegény-túlárazott obuchenie.Ne készített terveket követelményeknek. Nem lépett kapcsolatba a menedzsment az üzletvezető és deputy tupy.Prezhde, mint hogy megijesztse mások, meg kellett bizonyítani, hogy te egy jó szakember, és tudod többet, mint mások.
Ha valaki kitart és vágy születni, jöjjön)))
Jelenleg egyszerűen nem.
Csak egy HORRIBLE benyomás a cég ION-ról!
Sokáig dolgoztam a cégnél. rendezett célra - hosszú ideig. Egyszerűen az egységes IDIOSISM-szal, a krónikus MARASM-mal és a banális piggishness-szel szembenézve.
Az ígért fizetés BAM. Jelenleg az eladók, a nyersanyag-gazdálkodók és a vezetők fizetése nem lehetséges.
Hülye vezetés a regionális vezetés által. Office nebuzhiteli - ez csak az önelégült és elégtelen önbecsülésű munkások.
A pénzbüntetés, a személyzet megőrzése, eltulajdonítása, amely a szeméttelepekre, a vezetői bűnözésre, a szürke bérekre utal - ezek a vállalat "ION" valóságai.
A tanácsom, mint a bolt egykori ügyvezetője, egy teljes szart cég!
+ (sy) a távoli múltban vannak :)
1) Informális "szétválasztott" ZP. Azok, akiknek kölcsönre vagy jelzálogra van szükségük, átmennek. Általában a vállalat látszólag nem hallott az Orosz Föderáció munkaügyi kódjáról.
2) A pénzbírság és a teljes ellenőrzés, a cég a csalók csordájára utal. Továbbá, folyamatosan figyelemmel kíséri a fényképezőgépet, és ha tévedsz, vagy nem közelíted meg az ügyfelet, felhívják az üzletet, és megfosztják Önt az őszintén megszerzett díjaik 12% -ától! Érveljen és bizonyítson valamit, ami gyakorlatilag haszontalan ...
3) Ne nyerj pénzt a nyertes versenyekért, csak dobd el a boltokat, és utoljára még a boltok igazgatóit is dobtad, mit mondj nekünk eladókról.
4) A nyomorult vállalat, a vállalat egész gazdasága leereszkedik az emberek elbocsátására, irreális tervek kidolgozására és extra kivágására. prémium csendes.
5) Ha nem teljesíti a forgalmi tervet, akkor automatikusan bírságot szab ki egy tisztességes összegért. Nem adta át a tanúsítványt, minden hónapban elveszíti őszintén megszerzett pénzét.
6) Vonja a magas ZP-t a helyszínen, nem hiszi, hogy hazugság! Könyörögve))) A kérelmezőket általában egy szóval, a legjobb hagyományok szerint Ostap Bender szerint nevelik.
7) Joe Verde - minden nap azzal tölti az idejét, hogy hívja az ügyfeleket, akik néha nyíltan küldenek, és meg kell csinálni a maga költségén.
8) A cég nem tesz semmit a munkavállalók megtartására.
9) Amikor a gyakornok átadásra kerül az eladónak, az embereket hibáztatják, mivel nincs kimondatlan rend, ők nem akarnak ösztöndíjat fizetni! Az új alkalmazottak vonzása mellett a prémiumot is eltávolították.
A lényeg: a cégnek több mínusz van, mint plusz, a munka ideges és rosszul fizetett. Diagnózis: menj körül, és boldog leszel.
Ne menj oda, a WRAPPING, ahonnan még mindig, és dobja ki a fizetése 5 800 rubelt.
Hivatalos fizetés 5800 rub. A többi az, hogy mennyit keres az eladások egy százalékában. Ön is dolgozhat a 300 rubel 12 órán keresztül. Alatt megszerző végzett szigorú kiválasztási, egy csomó tesztek, kézikönyvek és vizsgálatok 53 embert, a vizsgák csak 7, így, miután a 4. ülését metod.ne töltött veled búcsú, online teszt nem telt el ugyanaz. A rendszer olyan, hogy néhány ember kap fizetett érte toborozni az embereket, és mások majd egyesíti őket, és így a kör, valamint estesstvenno saját írás, azt mondják nektek: - „A Simcoe terv légvonalban nem teljesül, a szoftverek terv nem teljesült! "Az első munkanapok, amikor az orrom előtt az idős embereket elszállítják az emberek, és ezek a vparivayut szoftverek és más szar, akkor 200 fõ fizetése van. És az FSU-k mindazt, ami kevesebb, mint egy hónapig dolgozik. És nem adsz rosszabbat, mint mások (3000 rubel bevétel), MINDENNEK, AMELYEKET ELŐRE VESZNEK, THOUGH THOUGH 3000-et kell csak ... tehát a százalék nagyon kicsi. Azt mondják, hogy vágják. vágják és vágják az új embereket, és az időseknek esélyt kapnak. Csak elpazarolt időt és energiát. A vizsga három szakaszban zajlik, ez a teszt, ahol 200 kérdés, majd 3 mentoros feladat, majd szerepjáték. Amikor jöttem ofits.zp van 15800-13%, majd rakjuk össze, és azt mondta, SN vágjuk, és most már 5800, illetve majd a program típusának nem végzik el, kérje el egy másik boltban, de 5 nm és 8 tanácsadó., hol lehet keresni. Az áruház elveszíti szintjét, hamarosan az euróhálózat szintjén lesz, ahol a Nemzetek Barátsága, sárga ingben.
olvasni véleményeket,
újabb, de nem értettem .... az S / P eredményeként az összes készpénzt kibocsátják? és szeretném mégis megmondani, hogy melyik részben van?
És tényleg vannak.
A lényeg az, hogy az ion közönséges szabnompaniya a tizenévesek számára. És mindenki idióta megpróbálja megvédeni az interneten. Ettől még fájdalmasabbá válik. Az eladók pénzt keresnek ott, és még mindig úgy gondolják, hogy jól vannak rendezve, mert nehéz magának észrevenni, hogy nem tudsz semmit tenni, és nem akarod, és nincs akarat. Hülyéknek tűnnek, és óvatosan védik magukat. Nem, ez normális, ha egy cég megvédi becsületét és méltóságát, ha valaki hiába tapogatja, de az alkalmazottak írják és írják azt, ahogy van. Minden probléma, plusz és mínusz. És valami ostoba demagógiát csinálnak. Az összes kamentas lecsillapodik, hogy jobban dolgozik és pénzt keres. Silly capitalist recepció, igazolhatják a munkáltató bármilyen megalázó és igazságtalanságát. Legalábbis nyitottan el kell ismernünk, hogy a TC-nél legalább meg kell tenniük, hogy a munkavállalók megcsavarják, ahogy akarják, nem áruljuk el, ha nem keresnek elégetni - itt ne dolgozzanak. Tehát nem szünteti meg a kiabálást, hogy karrierjük és kilátásaik vannak, és mindent megvásárolnak autókkal. De a gyakorlatban nagyon kevés ember tud a zp-vel. még vásárolni ugyanazt a kabinban.
Világos és jó pillanatok vannak. Bizonyos üzletekben uralkodik a kényesség légköre.
A vállalat legnagyobb problémája. akkor a helyettes helyettes. és csak az igazgatók mindent rettenetesen szednek. Egy évnyi munkához sokan találkoztam különböző pontokkal, de csak ketten voltak vezetői minőségük és tudták, mit csinálnak. Mégis a többiek ragaszkodnak a nyelvükhöz, mélyebben a regionális próbálkozásukhoz, hogy kiütötse terveiket. A legtöbbet kollektívra nincs szükség, egy háziállatot választanak (leggyakrabban nem messze Madame-tól), és a legjobb eladó provokálja, és nyilvánvalóan nem érdemel munkát. Nem kompetencia. a menedzserek közömbössége és ravaszsága megöli, és ezen a háttéren minden más probléma nem észrevehető.
nagyon gyorsan megtanulják, hogyan kell a vevővel a maximálisra. valami, és az előkészítés itt, mint a prémfókák. nem semmiért a rendező szolgálata volt katona. a kollektív jó, nem hazugság, ha nem erre, az elsõ hónapban elszaladtam volna.
Több mint 7 éves értékesítési tapasztalattal rendelkezem. egy neotorgban dolgozott, ami az ionban "leereszkedett". mint azt mondom a neotorgue-ban, sokkal könnyebb volt.
Vobschem Azt hittem, hogy építek egy karriert itt, és most megértem, hogy még így sem gondolnak. rendezővé válik - terveket és bírságokat is vállal! baszni ez szükséges!
Amint tudok, azonnal el fogok menni. NE LÉPJEN A LETÖLT IRODAL.
Ui de nem fogok hazudni, tudok keresni 60.000. de ilyen például 1-2 eladótól, és messze vannak az újonnan érkezőktől.