Hogyan tükrözze helyesen a tanulói munka és a hétvégi napokat a továbbképzés tanárairól a jelentési kártyán
Azáltal, Art. Az RF munkaidő Munka Törvénykönyve 100-nak tartalmaznia kell egy munkanapot:
- öt nap, két nappal;
- Hatnapos, egy nappal;
- munkanap a csúszási ütemtervvel együtt;
- a napi munka időtartama (műszak), beleértve a részmunkaidős munkát (műszak);
- kezdési és befejezési idő;
- A munkában való szünetek ideje;
- a napi műszakok száma, a munkanapok és a nem munkanapok váltakozása.
Minden munkatársat hétvégenként kapnak (heti megszakítás nélkül). Ötnapos munkanapon két napot biztosítanak, egy hatnapos héten, egy szabadnapon. Egy közös napot vasárnap. Az ötnapos munkahét második napját egy kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályozás határozza meg. Mindkét szabadnapot rendszerint egy sorban biztosítják (az LC RF 111. cikke).
Olyan szervezetekben, ahol hétvégeken nem lehet felfüggeszteni a munkát, a hétvégék különböző napokon váltakoznak a hétvégék.
Az intézmény munkakörülmények nélküli munkakörülmények között a munkáltatónak a munkaszerződést a kollektív szerződésben vagy a belső munkaügyi szabályzat szabályaiban kell megállapítania, az Art. 100 az LC RF. A legalkalmasabb ebben az esetben a cserélhető üzemmód. Ha egy ilyen rendszert nem állapít meg a belső munkaügyi szabályozás, akkor azokban változtatni kell, és a munkaszerződésekkel kötött megállapodásokat a munkavállalókkal kell megkötni, ha más munkaidő-rendszert határoznak meg. Ezenkívül a szabályoknak össze kell foglalniuk a munkaidő összefoglalását.
A munkatervek (műszakok) elkészítésekor figyelembe kell venni, hogy a heti folyamatos pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 110. cikke).
A fentiek alapján a továbbképzés tanárainak munkaidőben és hétvégén eltöltött napjain a munka ütemezésével (műszak) összhangban kerülnek rögzítésre.