Hogyan különítsünk el rendeléseket a személyzet és a magtevékenységek számára

Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)

hogyan oszthassuk el a megbízásokat a személyzetre és a fő tevékenységre

Egy új céghez jöttem. A megrendeléseket folyamatos számozással végzik a cég megalakulásának pillanatától, nagyon érdekes felolvasással. Lehet-e valaki megbízást rendelni a személyzetre és a fő tevékenységre, és megoszthatja a mintát. Itt volt, de nagyon sokáig nem találom.
Megkezdhetem a számozást az aktuális dátumtól, és beírhatom a normál számozást 1LС, 2LС stb.
És mi a helyzet az alapvető rendelésekkel? NET a cég tevékenységének kezdetéről, a GENDER kinevezéséről, a személyzet jóváhagyásáról, a szervezet munkájának ütemezéséről. Hogyan lehet visszaszerezni?

Valóban segítségre van szükségem. Használhat-e bárkit a személyzeti auditorok szolgáltatásai, akik a TC-vel összhangban újra létrehozhatnak, és mennyi időt fog igénybe venni, és mennyi lesz a vállalat költsége. Mennyire hatékonyak az ilyen személyzeti tisztek?